申論熱點：處處可見高薪培訓廣告，真賺錢嗎？

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【背景鏈接】

“全職月薪兩萬，兼職月薪也有一萬，新興職業(yè)供不應求。”近一年來，我們在短視頻平臺、微信公眾號推文、微博廣告等地方會頻繁看到一些高薪職業(yè)的培訓廣告，例如“健康管理師”、“碳排放管理師”、“家庭管理師”、“心理咨詢師”等新型職業(yè)，還有“0元學配音，年薪20萬”的夸張廣告詞，商家稱學完配音就可以參與有聲書的錄制，而有聲書配音員的市場需求是非常大的。那么這些“高薪職業(yè)”真的會像廣告所說的那樣賺錢嗎?

【發(fā)表觀點】

幸福是靠辛苦奮斗出來的，這類“見效快”“賺的快”的職業(yè)可能只是在割韭菜。比如拿“家庭管理師”和“有聲書配音員”這兩個我們較為熟悉的職業(yè)來說，“家庭管理師”培訓平臺宣稱在培訓后會發(fā)放有國家人事人才網蓋章的職業(yè)技術證書中，真實可靠。但是有學員在學習課程并獲得證書后發(fā)現“相關工作”并不好找，便聯系了記者求助，記者聯系了國家人事人才網工作人員，對方回復，壓根沒這回事，這種培訓純屬非法冒用其名義進行虛假宣傳。而“有聲書配音員”的廣告更是隨處可見，機構往往打著“招聘”的幌子，說配音員需要經過培訓才能上崗，然后慫恿學員報名培訓課程，遇到有防備心的學員機構還用免費課和低價課來獲取他們的信任，但是到了真實的課程培訓環(huán)節(jié)便會發(fā)現，這類培訓往往只是一些簡單的發(fā)音正音語言訓練，并不能滿足有聲書、廣播劇作品的要求從而實現“聲音變現”。甚至還有學員為了參加此類培訓背負了網貸�？傊�，這類不靠譜的新型職業(yè)培訓都有著一樣的特點，即門檻低、賺錢快、賺錢多、輕松賺。我們在面對各色極具誘惑的廣告時需要多加甄別。

【原因分析】

一、市場：當前，我國家庭教育管理師、在線音頻等市場在穩(wěn)步擴大。市場上高學歷高能力的家庭教育管理師待遇高，需求旺，部分制作精良的有聲書在相關平臺的收購價十分高昂，導致原來越多的人開始關注這類新型職業(yè)。

二、網絡平臺：對商家缺乏審核，廣告投放門檻低，只要花錢就可以在網站、短視頻、社交平臺等地方投放廣告。

三、政府：缺乏相應的監(jiān)管機制，對此類培訓班是否存在虛假宣傳和侵害消費者合法權益等問題沒有定論。

四、消費者：疫情沖擊下，就業(yè)形勢和方式更加不穩(wěn)定，人們浮躁的心態(tài)會導致其在擇業(yè)上盲目選擇。

【有效措施】

網絡平臺要加大對相關廣告的審核力度，提升社會責任意識，可在平臺上線投訴舉報等功能，嚴禁商家投放夸大和虛假的招生廣告。

市場監(jiān)管、教育、人社、網信等多部門應該明確主體責任，完善系統(tǒng)監(jiān)管，切實履職，協(xié)同配合。建立常態(tài)化的監(jiān)督審核機制，對網上不良虛假信息做到及時清除。設置相關的投訴舉報渠道，發(fā)動群眾的力量來加大監(jiān)督力度。對違規(guī)嚴重的平臺采取專項整治行動，維護網絡平臺的清朗。

消費者自身應該從實際出發(fā)，對學習和工作做出腳踏實地的規(guī)劃，切忌盲目追逐所謂“熱門”和“高薪”。要

樹立正確的就業(yè)觀擇業(yè)觀，明白能力源于勤奮積累，沒有“捷徑”可走。沒有專業(yè)背景又短期速成的證書更多的可能是“含水量”并非“含金量”。