2021年公務(wù)員申論范文參考:湖北紅會一事

熱點概況

自新型冠狀病毒爆發(fā)后，許多人積極投入到對醫(yī)療前線的支援之中，紛紛向湖北紅十字會、武漢慈善總會等官方機構(gòu)捐款以支援前線。

而另一方面，身在最前線的武漢協(xié)和醫(yī)院，于1月30日被曝“醫(yī)用防護物資已經(jīng)殆盡”，急需捐贈。

1月30日晚，有網(wǎng)友發(fā)微博質(zhì)疑捐贈的醫(yī)用手套已經(jīng)被地方紅十字會簽收4天，但至今仍未送到指定捐贈醫(yī)院。而根據(jù)湖北省紅十字會2020年1月30日公布的防控新冠肺炎捐贈物資使用情況公布表，有1.8萬個N95口罩被送至武漢仁愛醫(yī)院，而流向協(xié)和醫(yī)院的只有3000個未注明類型的口罩。

一時間，“捐贈的物資都去了哪”等針對湖北紅十字會的質(zhì)疑聲等愈演愈烈，湖北省紅十字會回應(yīng)，稱工作失誤導(dǎo)致信息不準確，吊詭的是，回應(yīng)稿的日期卻又“不準確”地寫成了2019年。

詢之專業(yè)人士，指出KN95是國標，N95是美國標準，說KN95在防護效果上約等于N95，這是醫(yī)務(wù)人士的共識，不知湖北紅會是引用哪里的權(quán)威說法，認為KN95不適用于新冠肺炎防護?倘若只為甩鍋，簡直令人驚詫。

紅十字會依然站在了風口浪尖，面臨著巨大的信任危機。

主流觀點

人民網(wǎng)評：人命關(guān)天，豈能甩鍋

中國戰(zhàn)“疫”鏖戰(zhàn)正急。無論南北老幼，無分醫(yī)生干群，各自貢獻，共同擔當。這是因為大家都明白一個非常淺顯的道理——人命關(guān)天，大意不得。

人命關(guān)天，請把各項工作做得細一些、再細一些，實一些、再實一些。工作的實際成效，比任何辯白和致歉都更有力，都更能贏得人心。

新京報網(wǎng)評：防疫大局之下，紅會提升物資分配效率是關(guān)鍵

湖北、武漢紅十字會以及相關(guān)部門，必須拿出行之有效的解決方案，以對應(yīng)社會公眾對紅十字會的專業(yè)性期許。

疫情大局之下，紅十字會的分配效率問題并非無解，只要細心梳理，充分引入社會專業(yè)力量，尤其是多向社會智慧管理系統(tǒng)取經(jīng)，就可以找到破題的方案，從而建立與疫情抗擊相匹配的高效物資分配機制。

防疫特殊時期，慈善組織的專業(yè)性彌足珍貴。在疫情防治需聯(lián)防聯(lián)控的背景下，湖北、武漢紅會積極探尋更專業(yè)的社會協(xié)作力量，既是避免物資分配脫節(jié)、保證機構(gòu)高效運轉(zhuǎn)的途徑，也是挽回公信力的必須選擇。

深度分析

(一)本質(zhì)：紅會自身的問題以及民眾對于紅會的關(guān)注

民眾對湖北省紅十字會口罩分配去向發(fā)出質(zhì)疑，還對捐贈背后是否存在貓膩表示憤慨。面對人命關(guān)天，所有關(guān)于失誤、疏忽的辯解乃至歉意，都是蒼白的，無力的。

(二)關(guān)注點：

1.紅會如何處理信任危機

2.紅會將來的改革方向，給出的應(yīng)對措施

3.對紅會的監(jiān)督監(jiān)管透明的問題

4.疫情下的啟示

面試模擬

新冠疫情下，湖北紅十字會的表現(xiàn)卻讓民眾失望，談?wù)勀銓Υ耸碌目捶?

【參考解析】

疫情大局之下，許多人積極投入到對醫(yī)療前線的支援之中，武漢紅十字會作為接納捐款以支援物資的官方機構(gòu)，前期所表現(xiàn)出的分配物資不明確，辦事效率低等問題確實讓很多民眾憤慨。

但憤慨之下，我們還是要充分考慮發(fā)生這些問題背后的根由，從而迅速解決問題，及時調(diào)整力量去面對疫情，打贏這場疫戰(zhàn)。之所以紅會出現(xiàn)這些問題，造成的原因大致有以下幾個方面：第一，面對大量物資，紅會人員及領(lǐng)導(dǎo)缺少統(tǒng)籌經(jīng)驗;第二，缺少人手，貯備人才力量不足;第三，對問題不夠重視，監(jiān)管力度也不到位。

要想迅速解決問題，化解信任危機，第一，需要上級部門及時出手，調(diào)動能力更強的人上任工作，當前雖已有三名責任人被問責，但是我們應(yīng)該讓民眾知道，這不是結(jié)束，而是開始，紅會成立的理念就是人道援助，如何發(fā)揮好紅會的作用，需要每一個紅會人去堅守和努力的，只有踏實的做下去，做出成績才能重新贏得民眾的肯定;第二，及時補充缺口人員，疫情當前，紅會所暴露的人員不足，人員能力有待提高問題凸顯，所以要想讓紅會精神發(fā)揚下去，起到其作用，第一批調(diào)派的人員已經(jīng)就位，幫助武漢紅會處理財務(wù)以及物資發(fā)放工作，一樣，疫情結(jié)束后，要及時考慮如何引入新的力量，吸引更多的人才進入到我們紅會體系中，這樣才能在每一次的突發(fā)考卷中拿到滿意的分值;第三，經(jīng)歷此次疫情，紅會內(nèi)部也應(yīng)該徹底反思，這次疫情的考驗，剛開始我們拿了低分，但是我們應(yīng)該及時從中發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取補救和修正，進一步加快紅會的機構(gòu)改革進程，同時完善相關(guān)的法律是唯一的出路，只有創(chuàng)新運營方式，提高管理能力，以及對紅會監(jiān)管機制的進一步落實和透明，才能保障紅會走的更遠。

此次疫情所暴露的問題，即是對紅會的一次警鐘，也是給我們國家和所有人的一次警醒，只有我們總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)，并針對這次疫情應(yīng)對中暴露出來的短板和不足即使做出調(diào)整，從健全國家應(yīng)急管理體系上，到提高處理急難險重任務(wù)能力上，再到機構(gòu)改革的進一步落實和相關(guān)法律的完善上，步步改進，時刻準備，才能打贏疫戰(zhàn)，無往不勝。

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