國家公務(wù)員考試錄用考試專題
招考信息
公告解讀 大綱解讀 專業(yè)目錄 職位表報(bào)考指導(dǎo)
時(shí)間節(jié)點(diǎn) 報(bào)名入口 報(bào)考條件 報(bào)名流程 報(bào)名費(fèi)用 基層工作經(jīng)驗(yàn) 報(bào)名人數(shù) 報(bào)名確認(rèn) 準(zhǔn)考證打印 十七大部委筆試
行測(cè)備考 申論備考 考試時(shí)間 考試流程 考試科目 答題須知 考場(chǎng)規(guī)則 真題解析 分?jǐn)?shù)線面試
面試公告 面試名單 資格復(fù)審 調(diào)劑公告 調(diào)劑名單 面試技巧 面試禮儀 結(jié)構(gòu)化面試 無領(lǐng)導(dǎo)小組錄用
體檢考察 錄用名單國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試技巧提供國考結(jié)構(gòu)化面試流程、結(jié)構(gòu)化面試試題及答案等注意事項(xiàng)。幫助考生解決結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)相關(guān)問題。
結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型 面試而言的,是指按照事先制定好的面試提綱上的問題 一一發(fā)問,并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng) 價(jià)的一種面試方式。之所以叫結(jié)構(gòu)化面試,就是結(jié)構(gòu)化面 試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及其結(jié)果的合成與分析 等構(gòu)成要素,均是按照統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試
有問題,有疑問,掃碼咨詢
面試要素 | 權(quán)重 | 觀察要點(diǎn) |
---|---|---|
綜合分析 | 17% | 對(duì)事物能從宏觀方面進(jìn)行總體考慮;對(duì)事物能從微觀方面對(duì)其各個(gè)組成部分予以考慮;能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合 |
求職動(dòng)機(jī) | 7% | 現(xiàn)實(shí)需要與崗位情況;興趣與崗位情況;成就動(dòng)機(jī)與崗位情況;對(duì)組織文化的認(rèn)同 |
舉止儀表 | 8% | 穿著打扮得體;言行舉止符合一般的禮節(jié);無多余的動(dòng)作。 |
自我情緒控制 | 10% | 在較強(qiáng)刺激情境中,表情和言語自然;受到有挑戰(zhàn)性甚至有羞辱場(chǎng)合,能保持冷靜;為長(zhǎng)遠(yuǎn)或更高目標(biāo),抑制自己當(dāng)前的欲望。 |
人際交往的意識(shí)與技巧 | 13% | 人際合作主動(dòng);理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括對(duì)權(quán)限服從、紀(jì)律等意識(shí));人際間的適應(yīng);有效溝通(傳遞信息);處理人際關(guān)系原則性與靈活性結(jié)合。 |
計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào) | 14% | 依據(jù)部門目標(biāo),預(yù)見未來的要求、機(jī)會(huì)的不利因素,并做出計(jì)劃,看清沖突各方面間的關(guān)系,根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果作適當(dāng)選擇,及時(shí)做出決策,調(diào)配人、財(cái)、物等有關(guān)資源。 |
應(yīng)變能力 | 14% | 有壓力狀態(tài)下;思維反應(yīng)敏捷;情緒穩(wěn)定;考慮問題周到。 |
語言表達(dá)能力 | 17% | 理解其他人意思口齒清晰,流暢:內(nèi)容有條理、富邏輯性;他人能理解并具有一定說服力,用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸 |