直擊考情,只屬于綜合崗位!

基礎(chǔ)考情
1、面試形式:一般以結(jié)構(gòu)化面試為主,2020年因受疫情影響,各部門(mén)單獨(dú)組織面試;
2、時(shí)間和題量:25分鐘,剩余3分鐘/5分鐘有提醒,每天2套題,每套題目數(shù)量5道,各招考單位依據(jù)自己的實(shí)際情況決定半天1套題或全天1套題;
3、考官人數(shù):考場(chǎng)一般有5/7名考官;
4、考場(chǎng)布置:考場(chǎng)有桌椅,提供草稿紙和紙筆,文字材料、漫畫(huà)、圖表有題簽,考官會(huì)讀沒(méi)有題簽的題,如果是材料套題,提前10-15分鐘在備考區(qū)閱讀材料,備考區(qū)提供紙筆,可在材料和紙上寫(xiě)字記錄。
命題特點(diǎn)
1、政府實(shí)務(wù)類(lèi)題,交叉考核,綜合能力要求強(qiáng);
2、熱點(diǎn)話(huà)題與現(xiàn)象,講政治,重民生;
3、題型設(shè)置新穎,靈活應(yīng)變要求提高。

2021國(guó)考面試各系統(tǒng)獨(dú)立舉行,選拔適合本部門(mén)的人才。2018黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)進(jìn)行了新一輪改革 ,機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能劃分更加科學(xué),對(duì)"人崗匹配"的要求更加凸顯。不了解改革后的機(jī)構(gòu)職能和崗位要求,怎么可能從眾多高手中脫穎而出?
華圖教育針對(duì)2021國(guó)考面試考情,結(jié)合國(guó)家新出爐的改革方案,研發(fā)了新一代專(zhuān)崗專(zhuān)訓(xùn)面試課程,助你通用能力和專(zhuān)崗能力雙通關(guān)!

面試備考進(jìn)入

課程只針對(duì)綜合崗位,就是這么任性!

課程名稱(chēng) 課程時(shí)長(zhǎng) 招生政策 課程價(jià)格
紅領(lǐng)尊享 20天20晚主講授課+主講陪練直到考前 1:1職位保護(hù) 點(diǎn)擊咨詢(xún)
紅領(lǐng)培優(yōu) 17天17晚+線(xiàn)下演練直至考前 1:1職位保護(hù)
紅領(lǐng)決勝A 13天13晚+線(xiàn)下演練直至考前 1:1職位保護(hù)
紅領(lǐng)決勝B 10天10晚:8天8晚+2天課后演練 無(wú)
OMO全程營(yíng) 11天9晚:8天8晚線(xiàn)下+3天1晚線(xiàn)上 無(wú)
立即報(bào)名

綜合崗位面試,這樣答題穩(wěn)贏(yíng)!

崗位專(zhuān)業(yè)性

【例】現(xiàn)象認(rèn)知題

(有題簽):精準(zhǔn)扶貧、授人以魚(yú)、授人以漁。 請(qǐng)結(jié)合第一個(gè)詞,并以后兩個(gè)詞為輔助,闡述并論證自己的觀(guān)點(diǎn)。

【審題分析】

1、主題:精準(zhǔn)扶貧;
2、事件:闡述精準(zhǔn)扶貧與授人以魚(yú)和授人以漁的關(guān)系;
3、任務(wù):正確看待授人以魚(yú)和授人以漁在精準(zhǔn)扶貧中的作用;
4、身份:無(wú)特殊限制,考查基礎(chǔ)分析能力。

【測(cè)評(píng)要素】

綜合分析能力

【評(píng)分要點(diǎn)】

2021年國(guó)家公務(wù)員考試面試測(cè)評(píng)要素

應(yīng)變能力

【例2】突發(fā)事件處理

你作為一名執(zhí)法工作人員,去社區(qū)調(diào)查一個(gè)沒(méi)有執(zhí)照的社區(qū)診所,但是一進(jìn)門(mén)就被里面幾個(gè)老人攔在了外面,他們說(shuō)這個(gè)醫(yī)生很關(guān)心他們的身體,他們沒(méi)有別的地方可以看病,你不能關(guān)停它,你作為這個(gè)工作人員,你怎么辦?

【審題分析】

1、主題:執(zhí)法受阻;
2、事件:依法執(zhí)法時(shí),受到群眾的攔阻;
3、任務(wù):處理此事;
4、身份:執(zhí)法人員。

【測(cè)評(píng)要素】

應(yīng)變能力;人際交往的意識(shí)與技巧

【評(píng)分要點(diǎn)】

2021年國(guó)家公務(wù)員考試面試測(cè)評(píng)要素

國(guó)家公務(wù)員面試歷來(lái)臥虎藏龍,每年經(jīng)過(guò)華圖輔導(dǎo)的學(xué)員,筆試狀元面試衛(wèi)冕成功,更多的是筆試不佳面試逆襲翻盤(pán),華圖專(zhuān)崗專(zhuān)訓(xùn)為你2021面試上岸保駕護(hù)航!

“人崗匹配”是面試高分的不二法門(mén)!

國(guó)家機(jī)構(gòu)改革之后,編制進(jìn)一步縮緊,各部門(mén)面試中更會(huì)優(yōu)中選優(yōu),這個(gè)"優(yōu)"便是"人崗匹配度",面試考場(chǎng)脫穎而出,不一定題目答得最好的,而是最匹配崗位的人才。

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