2020國(guó)考申論熱點(diǎn)：?jiǎn)T工朋友圈被公司“無(wú)償征用”

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熱點(diǎn)背景

在重慶渝北區(qū)上班的小何每天都要把單位的活動(dòng)信息發(fā)到自己的朋友圈、家族群，還要發(fā)紅包請(qǐng)大家?guī)兔�轉(zhuǎn)發(fā)。原來(lái)，是公司要求這樣做，還考察微信點(diǎn)贊數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)，不達(dá)標(biāo)會(huì)扣錢。員工的朋友圈，卻被公司“無(wú)償征用”。在“朋友圈時(shí)代”，我的微信朋友圈，我自己卻做不了主，而是由公司企業(yè)做主的現(xiàn)象，可以說比比皆是，一點(diǎn)都不稀奇。

申論熱點(diǎn)獨(dú)家模擬預(yù)測(cè)題及詳細(xì)解析

考點(diǎn)預(yù)測(cè)

在“朋友圈時(shí)代”，員工的朋友圈，被公司“無(wú)償征用”，還考察微信點(diǎn)贊數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)，不達(dá)標(biāo)會(huì)扣錢。“被發(fā)”單位消息，你怎么看?

參考解析

公司把員工的朋友圈看成一種自媒體，指望通過“熟人社會(huì)”替公司做宣傳帶來(lái)效益，實(shí)際可能是徒勞的。

公司不僅僅滿足于在微信工作群中“談工作”，連員工的微信朋友圈都想插一腳。究其原因，一方面，在很大程度上，是給某些領(lǐng)導(dǎo)看的，彰顯團(tuán)隊(duì)精神、工作有效;另一方面，某些單位不懂得尊重人與人之間、企業(yè)與員工之間的界限尺度，抱怨員工“忠誠(chéng)度”不足。

可工作畢竟是工作，這樣強(qiáng)制性要求把公司的各種信息發(fā)布到員工個(gè)人朋友圈的做法，不僅侵犯了勞動(dòng)者的私人領(lǐng)域、干涉了個(gè)人權(quán)益，更是涉嫌違反國(guó)家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

對(duì)此，我認(rèn)為應(yīng)該從以下方面做起。第一，簽訂合同，保障權(quán)益。勞動(dòng)者要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者要積極履行簽署的崗位職責(zé)范圍以內(nèi)的職責(zé)。對(duì)于未達(dá)成公司要求時(shí)被公司進(jìn)行罰款或扣除獎(jiǎng)金等行為，勞動(dòng)者也可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提供相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益。第二，尊重員工，遵守規(guī)定。用人單位要認(rèn)真履行合同規(guī)定，無(wú)權(quán)強(qiáng)制要求員工去做并非自己的分內(nèi)之事，尊重、關(guān)心員工，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。第三，以人為本，宣傳引導(dǎo)。員工的朋友圈，“被發(fā)”單位消息，這種事是否侵犯職工的私權(quán)利，可能處于灰色地帶——法律法規(guī)不可能詳細(xì)規(guī)定。那么，社會(huì)可以加強(qiáng)宣傳，積極引導(dǎo)，要以人為本，尊重勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)益，拓寬監(jiān)督反映渠道，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。同時(shí)，引導(dǎo)用人單位要以人為本逐步完善相關(guān)合同規(guī)定，尊重員工。