2023年江西南昌市青云譜區(qū)招聘殘疾人專職干事2名

　　【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步南昌人才招聘網(wǎng)發(fā)布：2023年江西南昌市青云譜區(qū)招聘殘疾人專職干事2名,為進(jìn)一步筑牢殘疾人工作基層基礎(chǔ)，確�；鶎託埣踩斯ぷ饔腥烁墒�，根據(jù)《南昌市殘疾人聯(lián)合會(huì)南昌市財(cái)政局南昌市人力資源和社會(huì)保障局》聯(lián)合印發(fā)的《南昌市殘疾人專職干事選聘管理辦法的通知》(洪殘字〔2018〕203號(hào))精神，要求在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)設(shè)立，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

社區(qū)招聘專用教材丨社區(qū)招聘決勝班丨2023社區(qū)圖書合集

為進(jìn)一步筑牢殘疾人工作基層基礎(chǔ)，確保基層殘疾人工作有人干事，根據(jù)《南昌市殘疾人聯(lián)合會(huì)南昌市財(cái)政局南昌市人力資源和社會(huì)保障局》聯(lián)合印發(fā)的《南昌市殘疾人專職干事選聘管理辦法的通知》(洪殘字〔2018〕203號(hào))精神，要求在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)設(shè)立1名殘疾人工作專職干事，按此要求我區(qū)共需選聘殘疾人工作干事7名，現(xiàn)將招聘信息公告如下：

一、招聘人數(shù)及崗位：具體見下表。

崗位名稱	性別	學(xué)歷	人數(shù)	備注
殘疾人專職干事	不限	大專以上	2人	詳見招聘條件
總?cè)藬?shù)	2人

二、招聘條件

1、遵守國(guó)家的法律法規(guī)，熱愛(ài)殘疾人事業(yè)，工作認(rèn)真，作風(fēng)正派，具有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，在殘疾人中有較高威信。

2、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和較強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)能力，能應(yīng)對(duì)各種困難和挫折，能夠獨(dú)立履行崗位職責(zé)。

3、具有南昌市常住戶口，持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》的輕度肢體殘疾人(三級(jí)、四級(jí))、低視力和經(jīng)語(yǔ)言訓(xùn)練后可進(jìn)行正常交流的聽力殘疾人。

4、具有大專以上文化程度，具備一定的電腦操作和寫作能力，年齡在20—35周歲。

(三)選聘的程序和方式

1、殘疾人專干的選聘，采取政府購(gòu)買服務(wù)的方式進(jìn)行。

2、殘疾人專干選聘工作要嚴(yán)格按照相關(guān)程序進(jìn)行、由區(qū)殘聯(lián)和區(qū)人社局分期分批組織統(tǒng)一部署。

三、招聘程序

由區(qū)人社局、區(qū)殘聯(lián)組成招聘小組，實(shí)行統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一聘用的辦法，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、筆試、體檢、考核、公示、試用、聘用的程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間和方式

1、報(bào)名時(shí)間：2023年7月10日9時(shí)至2023年7月30日17時(shí)。

2、報(bào)名地點(diǎn)1：江西省南昌市青云譜區(qū)青云譜北路666號(hào)殘疾之家三樓302。

(二)報(bào)名時(shí)需提交材料：

1、身份證、戶口本原件及復(fù)印件;

2、殘疾證原件及復(fù)印件;

3、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，需提供學(xué)信網(wǎng)查詢截屏照片;

4、本人近期一寸免冠白色證件照2張;

(三)資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘資格條件的，不予錄用。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者依法追究其責(zé)任，所有后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。資格審查合格后，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(四)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《應(yīng)征公民體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》的要求實(shí)施，體檢不合格者取消錄用資格，依次遞補(bǔ)。體檢對(duì)象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，費(fèi)用自理。

社區(qū)招錄試題大盤點(diǎn)	【公基+社區(qū)】決勝班

(五)考核

體檢合格者參加考核。參加考核時(shí)應(yīng)聘人員須提供本人無(wú)違法違紀(jì)的相關(guān)材料，對(duì)有疑問(wèn)的，將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。

(六)公示及辦理聘用手續(xù)

報(bào)名、面試、筆試、體檢、考核工作結(jié)束后，區(qū)殘聯(lián)與第三方簽訂授權(quán)委托書，委托第三方與殘疾人專干簽訂用工合同。用工合同三年一簽。

四、工作時(shí)間和地點(diǎn)

殘疾人專干納入公益性崗位管理，“就地就近”原則在每個(gè)街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)殘聯(lián)配備殘疾人專干1人。按“誰(shuí)用工誰(shuí)主管”的原則。街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)殘聯(lián)負(fù)責(zé)專干的管理，區(qū)殘聯(lián)負(fù)責(zé)對(duì)專干實(shí)施業(yè)務(wù)指導(dǎo)。專干實(shí)行定員定崗，實(shí)名制管理。

1、區(qū)殘聯(lián)作為業(yè)務(wù)指導(dǎo)主體，定期召開工作例會(huì)，聽取工作匯報(bào)，部署工作任務(wù)等。

2、街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)殘聯(lián)為殘疾人專干提供必要的辦公條件。

3、街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)殘聯(lián)負(fù)責(zé)所屬殘疾人專干的日常教育管理和工作安排，積極協(xié)助區(qū)殘聯(lián)和街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)理事長(zhǎng)開展工作。

五、工資福利待遇

1、工資

殘疾人專干作為一種既夯實(shí)基層殘疾人工作基礎(chǔ)又解決一批殘疾人就業(yè)的特殊公益性崗位，工資待遇按照每人每年4萬(wàn)元整(含基本工資、五險(xiǎn))執(zhí)行。

2、福利待遇

殘疾人專干按規(guī)定享受年度公休假待遇。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。請(qǐng)事假累計(jì)15天以上、請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年年休假。專干休假必須經(jīng)街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)殘聯(lián)簽字、蓋章后，報(bào)區(qū)殘聯(lián)批準(zhǔn)。

六、聯(lián)系電話

青云譜區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)0791-88462812

青云譜區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0791-88461602

本公告由青云譜區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件：青云譜區(qū)殘疾人專職干事選聘管理辦法

南昌市青云譜區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)

2023年7月10日

附件：

(青云譜區(qū)殘疾人專職干事選聘管理辦法)

為貫徹落實(shí)市委對(duì)新時(shí)期殘疾人工作提出的“全省站首位，全國(guó)列前位”總要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)殘疾人基層組織規(guī)范化建設(shè)，筑牢殘疾人工作基層基礎(chǔ)，確�；鶎託埣踩斯ぷ饔腥烁墒�，根據(jù)《南昌市殘疾人專職干事選聘管理辦法》(洪殘聯(lián)字〔2018〕203號(hào))文件精神，經(jīng)研究決定，在全區(qū)各鎮(zhèn)、街道、管理處設(shè)立1名殘疾人工作專職干事(以下簡(jiǎn)稱“殘疾人專干”)，既破解基層殘疾人工作無(wú)專人的問(wèn)題，又解決一批殘疾人的就業(yè)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)基本信息上傳和惠殘政策下達(dá)，促進(jìn)殘疾人事業(yè)可持續(xù)發(fā)展�，F(xiàn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

一、選聘

(一)選聘的原則和方法

殘疾人專干選聘工作按照“就地就近、公開擇優(yōu)”的原則，采取公開招聘的方式進(jìn)行。選聘工作由區(qū)殘聯(lián)、區(qū)人社局安排并組織實(shí)施。選聘過(guò)程自覺(jué)接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)輿論、媒體的監(jiān)督。選聘結(jié)果及時(shí)報(bào)區(qū)殘聯(lián)備案。殘疾人專干原則上三年一選聘，一年一考核。

(二)選聘的基本條件

1.遵守國(guó)家的法律法規(guī)，熱愛(ài)殘疾人事業(yè)，工作認(rèn)真，作風(fēng)正派，具有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，在殘疾人中有較高威信。

2.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和較強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)能力，能應(yīng)對(duì)各種困難和挫折，能夠獨(dú)立履行崗位職責(zé)。

3.具有青云譜區(qū)常住戶口，持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》的輕度肢體殘疾人(三級(jí)、四級(jí))、低視力和經(jīng)語(yǔ)言訓(xùn)練后可進(jìn)行正常交流的聽力殘疾人。

4.具有大專以上文化程度，具備一定的電腦操作和寫作

能力，年齡在20—35周歲。

(三)選聘的程序和方式

1.殘疾人專干的選聘，采取政府購(gòu)買服務(wù)的方式進(jìn)行。

2.殘疾人專干選聘工作要嚴(yán)格按照制定方案、發(fā)布信息、

組織報(bào)名、資格審查、組織推薦、筆試、面試、體檢、綜合評(píng)估、張榜公示、簽訂用工合同、備案等程序進(jìn)行，由區(qū)殘聯(lián)和區(qū)人社局分期分批組織統(tǒng)一部署。

3.殘疾人專干因各種原因需要調(diào)整，嚴(yán)格按照以上方式選聘補(bǔ)充。

二、管理

殘疾人專干納入公益性崗位管理。每個(gè)街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)殘聯(lián)配備殘疾人專干1人。按“誰(shuí)用工誰(shuí)主管”的原則。街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)殘聯(lián)負(fù)責(zé)專干的管理，區(qū)殘聯(lián)負(fù)責(zé)對(duì)專干實(shí)施業(yè)務(wù)指導(dǎo)。專干實(shí)行定員定崗，實(shí)名制管理。

1.區(qū)殘聯(lián)作為業(yè)務(wù)指導(dǎo)主體，定期召開工作例會(huì)，聽取工作匯報(bào)，部署工作任務(wù)等。

2.街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)殘聯(lián)為殘疾人專干提供必要的辦公條件。

3.街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)殘聯(lián)負(fù)責(zé)所屬殘疾人專干的日常教育管理和工作安排，積極協(xié)助區(qū)殘聯(lián)和街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)理事長(zhǎng)開展工作。

三、培訓(xùn)

1.每年組織開展多種形式的殘疾人專干政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全年累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不少于7天。

2.區(qū)殘聯(lián)每年舉辦一次殘疾人專干政策理論、業(yè)務(wù)技能比賽或崗位練兵活動(dòng)，提高其業(yè)務(wù)工作能力。

3.鼓勵(lì)殘疾人專干參加各類成人教育、社會(huì)工作者職業(yè)水平考試和公務(wù)員考試，不斷提高綜合素質(zhì)。

四、待遇

殘疾人專干作為一種既夯實(shí)基層殘疾人工作基礎(chǔ)又解決一批殘疾人就業(yè)的特殊公益性崗位，其工資待遇標(biāo)準(zhǔn)參照區(qū)直其他機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨聘人員工資執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

1.區(qū)殘疾人就業(yè)服務(wù)所代表區(qū)殘聯(lián)與第三方簽訂授權(quán)委托書，委托第三方與殘疾人專干簽訂用工合同。用工合同三年一簽。

2.合同期滿后，對(duì)工作優(yōu)秀和符合要求的，經(jīng)雙方協(xié)商后續(xù)簽下一年用工合同。

3.殘疾人專干主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，區(qū)殘聯(lián)審核同意后，解除聘用手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。在審批期間申請(qǐng)人不得擅自離職。

4.殘疾人專干按規(guī)定享受年度公休假待遇。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。請(qǐng)事假累計(jì)15天以上、請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年年休假。專干休假必須經(jīng)街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)殘聯(lián)簽字、蓋章后，報(bào)區(qū)殘聯(lián)批準(zhǔn)。

五、考核

區(qū)殘聯(lián)負(fù)責(zé)轄區(qū)殘疾人專干的考核工作。本著科學(xué)合理、簡(jiǎn)便規(guī)范的原則，制定殘疾人專干考核辦法并組織實(shí)施。

1.區(qū)殘聯(lián)考核小組成員由區(qū)殘聯(lián)有關(guān)人員和各街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)殘聯(lián)理事長(zhǎng)組成，采取日常考核與年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，做到公平、公正、公開。

2.考核內(nèi)容為口頭述職、查閱檔案資料、日常綜合表現(xiàn)等。口頭述職用于表述年度工作完成情況，有無(wú)創(chuàng)新和亮點(diǎn);查閱檔案資料主要是考核平時(shí)業(yè)務(wù)工作開展情況;日常綜合表現(xiàn)一項(xiàng)由街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)殘聯(lián)理事長(zhǎng)參與評(píng)定，主要是反映日常管理、勞動(dòng)紀(jì)律等落實(shí)情況。

3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。

六、獎(jiǎng)懲

1.年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，授予“殘疾人專職干事示范崗”稱號(hào)，頒發(fā)證書，并給予通報(bào)表彰。

2.對(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀、合格的，予以續(xù)聘;年度考核結(jié)果為基本合格的，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，限期改正;連續(xù)兩年和累計(jì)三年考核為基本稱職的，不再續(xù)聘;年度考核結(jié)果為不稱職的，予以解聘。

3.對(duì)用工合同期內(nèi)嚴(yán)重違反本辦法的，區(qū)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心可與其解除用工合同。

4.上班期間不遵守管理制度造成不良后果及惡劣影響，視情節(jié)予以誡勉談話、通報(bào)批評(píng)或解除用工合同;因服務(wù)態(tài)度等問(wèn)題被有效投訴2次以上的，解除用工合同;被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的及違反法律法規(guī)規(guī)定的其他情況，隨時(shí)予以解除用工合同。

七、其他

本辦法自發(fā)布之日起施行。

本辦法由青云譜區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

原文標(biāo)題：南昌市青云譜區(qū)殘疾人專職干事招聘公告

原文鏈接：https://www.ncrczpw.com/index.php?m=&c=notice&a=notice_show&id=6432

（編輯：liangxida）