2024天津公務(wù)員面試時間：4月20日、21日

2024天津公務(wù)員面試時間：4月20日、21日，面試采取結(jié)構(gòu)化面談和結(jié)構(gòu)化小組面試等形式，天津市考面試分為兩批進行，市級、區(qū)級及法檢系統(tǒng)分別命題。一天一套題�？忌�分上午和下午考試，上午考完的考生不允許出考場，下午的考生全部進入考場后，上午考生才能出考場。現(xiàn)將2024天津市公務(wù)員面試考情及相關(guān)安排整理如下：

2024天津公務(wù)員面試安排：

面試將于4月20日、21日統(tǒng)一進行，具體時間、地點由招錄機關(guān)另行通知。最終進入面試的報考人員，可于4月18日8:30起，登錄公開招考專題網(wǎng)站下載打印面試準考證。面試不收取報考人員費用，進入面試報考人員須持面試準考證和本人身份證參加面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面談和結(jié)構(gòu)化小組面試等形式，滿分為100分，及格線為60分，達不到及格線的不予錄用。

2024天津公務(wù)員面試考情

一、面試組織

(一)分級分類情況

(1)從2014年開始，市考面試分為兩批進行，市級、區(qū)級及法檢系統(tǒng)分別命題。

(2)2018年市級機關(guān)中  公安、監(jiān)獄、戒毒所面試是自主命題，題目部門特色明顯。

(3)2020年市級機關(guān)和區(qū)級機關(guān)中行政執(zhí)法單位單獨命題;

(4)2023年街鎮(zhèn)首次單獨劃分，23年以前，區(qū)級單位、各區(qū)街道辦、各區(qū)鎮(zhèn)政府統(tǒng)稱為區(qū)級機關(guān)，23年區(qū)級單位與市級單位合并為市區(qū)級。

(二)采用面試類型

2023年公告中明確，以結(jié)構(gòu)化面談和結(jié)構(gòu)化小組面試為主，也可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討

論等其他面試形式;最終情況是，市級市委老干部局、市檔案館等15家單位采取結(jié)構(gòu)化小組面試形式，其他均采取結(jié)構(gòu)面談。題目數(shù)量均為三道。2024年公告強調(diào)面試采取結(jié)構(gòu)化面談和結(jié)構(gòu)化小組面試等形式，有一定可能參照2023年的組織安排。

(三)面試題量及時間

1、一天一套題。考生分上午和下午考試，上午考完的考生不允許出考場，下午的考生全部進入考場后，上午考生才能出考場。

2、普通結(jié)構(gòu)化：3道題15分鐘包干制。

3、結(jié)構(gòu)化小組：3道題51分鐘包干制(三人組)。

(四)考場情況

1、考場設(shè)施：大部分考場提供草稿紙、筆、桌、椅、計時器。

2、時間提醒：剩余2分鐘有提醒，個別考場舉牌提醒，語言提醒，也有鬧鐘提醒;剩余1分鐘，再次舉牌提醒。答題超時會被直接打斷。

3、出分情況：小組結(jié)束后當場統(tǒng)一讀分數(shù)，按進場順序念名字和成績。個別考場2、3個崗位叫走單獨公布成績。

4、分數(shù)情況：分差較大，個別小組出現(xiàn)60多分，分差到20+。

(五)總成績計算方式

總成績=筆試成績*50+面試成績*50%。

二、 各類別面試特點分析

1、設(shè)問靈活，題干結(jié)合多項選擇形式成為新常態(tài)。

從2022年開始，市考面試主要采取看題形式，和題目特點變化有直接關(guān)系。以往，材料結(jié)構(gòu)化主要是看材料加聽題干方式，短題干主要是聽題作答，現(xiàn)在長題干及多項選擇題的長題干成為包括天津在內(nèi)的多省面試的選擇。

題干長對審題和分析要求更高，要能夠全面把握題目信息，快速抓住核心關(guān)鍵，準確理解設(shè)問要求(如多項選擇的題目設(shè)問往往要求先選，再給出選擇理由，最后再解決問題)。

2、 天津特色凸顯。

2022年天津市考面試涉及天津地方特色內(nèi)容較少。2023年的市考面試此方面的內(nèi)容比例明顯上升。再結(jié)合天津往年的考題情況，在學(xué)習(xí)備考時，應(yīng)格外重視天津市情和熱點。

如市區(qū)級考察天津文旅品牌建設(shè)宣傳、行政執(zhí)法考察721工作法(天津做法)等。

3、 專業(yè)性強，結(jié)合工作實際解決問題能力要求高。

警察、行政執(zhí)法及法檢等系統(tǒng)的問題結(jié)合自身工作特點考察較為明顯，要求較高的專業(yè)性，對本崗位的基層工作實務(wù)了解較充分。

如警察類考察智慧警務(wù)系統(tǒng)調(diào)研考察、賭球跳樓現(xiàn)場處警、酒精吹氣測試直播遇質(zhì)疑現(xiàn)場處理等;如行政執(zhí)法考察“721工作法”、執(zhí)法暗訪、留住煙火氣執(zhí)法工作落實、與商戶角色互換活動組織等;如法檢考察習(xí)總書記重要講話(注重小案，給人民公平正義)、噪聲污染典型案例普法宣講、作為檢察官助理介紹《線索移送函》中的線索和情況等。

4、 溝通意識，溝通能力考察頻繁。

各系統(tǒng)的第三題普遍是人際或應(yīng)變能力問題，同時采取多條件、多選項的形式，又與溝通能力的考察相結(jié)合，往往要求現(xiàn)場模擬或者溝通解決。對審題分析、判斷選擇、應(yīng)急處突及情感融入等能力要求較高。

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