公務(wù)員工齡工資怎么算

公務(wù)員工齡工資怎么算?

一、公務(wù)員工齡的計(jì)算

1、公務(wù)員的工齡是從任命為公務(wù)員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)。

2、退休的公務(wù)員、軍人、私立學(xué)校教職員重新任命為公務(wù)品時(shí)，按昭木人音愿，根據(jù)以前的年全法計(jì)算的工齡或服役時(shí)間可以與第1頂?shù)墓�齡合并計(jì)算

3、任用為公務(wù)員以前的符合兵役法的現(xiàn)役軍人或不是志愿而任用的下十官的服役時(shí)間可以計(jì)入第1項(xiàng)的工齡。

4、給予退休津貼時(shí)，除了因下列情況以外的離職期間，需從丅齡中減去其1/2。

二、公務(wù)員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

1、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類(lèi)推，之后在本單位工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡。

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

8、試用期間不計(jì)算工齡。

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