面試過程中如何做到處變不驚？

無論是任何一種面試形式，當我們進入考場時候都可能發(fā)生和自己前期準備大相徑庭的情況，這時就需要考生具備較強的考場應變能力。所以在面試過程中，作為一名求職者，應該如何妥善處理呢?接下來列舉幾個在考場上可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況及應對方法，讓我們一起來學習一下。

情境一：流程改變，提前準備

我們考試過程中流程會根據(jù)場地和時間限制發(fā)生變化，也會出現(xiàn)許多狀況。例如進場前引導員告訴考生進去直接就坐、考官沒有請坐的語言表述，考試過程中沒有草稿紙、筆甚至是沒有桌子，沒有時間提醒等突發(fā)情況的出現(xiàn)。這就要求我們在準備面試的過程中，站立作答、無紙筆作答的情況均需要練習，并且平時在寫草稿作答時候一定要有時間意識，不能隨意練習。另外即使出現(xiàn)考官站立等情況，也要記住一條原則，控制自己的面部表情，大方自然即可，不必過分緊張。

情境二：考官疲憊，面無表情

在我們的印象里，都認為在考生進入考場的那一刻，考官們就會齊刷刷的看向你，認真聆聽你的作答。但是由于考官面試了很多人，就可能在你作答的時候出現(xiàn)部分考官身體疲憊，精神倦怠，甚至可能出現(xiàn)全程低頭，面無表情的情況。這個時候我們一定要切記，即使他們狀態(tài)不佳但一直也在傾聽我們的面試答題。無論考官的表現(xiàn)如何，我們一定要充滿自信，做到熱情飽滿，不能因為考官的狀態(tài)影響自己的作答。當然我們也可以在作答的過程中增加語言感染力，利用真情實感，抑揚頓挫，吸引考官的注意力。

情境三：出現(xiàn)卡頓，大腦沒有內容

面試考試中，很多人都出現(xiàn)答題卡頓的情況，這個時候一定不能輕言放棄，結束作答。之所以出現(xiàn)卡頓的現(xiàn)象，可能是由于自身緊張的情緒或者平時的積累不夠，基礎知識掌握得不夠牢固導致。所以想要真正解決這一問題，一方面在前期練習時要真正扎實地掌握知識，掌握答題技巧;另一方面在考試過程中一定要利用好草稿紙，分條羅列;如果該要點短時間內無法繼續(xù)，及時選擇跳過，進行下一條要點論述，保證整體作答流暢性。

情境四：無法判斷題型，毫無思路

很多考生在面試考試開始前，已經(jīng)做過充足的準備，對于考試出現(xiàn)的部分題型可能已經(jīng)有了一定的了解，在學習過程中形成了自己的思考方式。但是隨著新時代選人用人制度的不斷變化，對于題目的考察也更加多元，遇到?jīng)]有準備過的題型無從下手。我們要知道面試作答更側重考查的是應試者的知識、技能、性格、真實觀點、看法等。所以，我們面試在后期時候要學會問什么答什么，不要拘泥于某一固定思路，這樣才是我們面試考察的初衷也是作答較好的方法。

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