面試技巧干貨情景模擬題型解題思路

面試是一種面對(duì)面的交流，考官會(huì)根據(jù)考生在整個(gè)面談時(shí)間范圍內(nèi)的外在形式、答題內(nèi)容判斷考生是否能夠勝任機(jī)關(guān)單位工作，因而在整個(gè)面談過(guò)程中，考生都處在極其緊張的狀態(tài)，答題時(shí)很難放開(kāi)，尤其是面對(duì)情景模擬這種題型。

首先，我們需要明白的是情景模擬雖然屬于小題型，但是在湖北面試出題時(shí)，卻屬于高頻題型，同時(shí)對(duì)比于其他板塊，也是容易出彩，容易給疲倦考官眼前一亮的題型，處理好了是容易給整個(gè)面試添彩的。因而，情景模擬是我們必須要好好把握題型之一。

那么究竟何為情景模擬呢?通過(guò)字面意思直觀來(lái)看，“情景”加“模擬”，即題干會(huì)給出與人、與問(wèn)題有關(guān)的日常工作中會(huì)遇到的各種狀況讓我們處理，同時(shí)要求以日常說(shuō)話交流的方式來(lái)答題，不再是像其他題型一樣那么嚴(yán)肅，所以這是一道非�？简�(yàn)考生抗壓能力的題型，需要考生能夠放得開(kāi)。

其次，我們需要知道的是情景模擬在考試中常常出現(xiàn)的問(wèn)題。因?yàn)榍榫澳�擬是工作關(guān)系處理和突發(fā)事件處理的變形題型，因而很多考生在答題過(guò)程中，由于過(guò)度緊張或者是沒(méi)有接觸類(lèi)似題型或是難以放開(kāi)，在答題時(shí)沒(méi)法辦進(jìn)入到模擬的狀態(tài)，就會(huì)出現(xiàn)類(lèi)似人際、應(yīng)急答題方式，一板一眼的第一、第二……這么作答是不符合題干要求的，是難以在考試中突破高分甚至?xí)�丟分，因而必須引起廣大考生的重視。

因而，情景模擬題型究竟應(yīng)該如何備考呢?要攻克情景模擬，首要的就是要擺正心態(tài)，需要明白考試放不開(kāi)，會(huì)給面試最終成績(jī)拖后腿甚至是失去上岸機(jī)會(huì)，那么平時(shí)練習(xí)時(shí)就要端正態(tài)度，多練多看多學(xué)，看看其他小伙伴答題方式，結(jié)合自己的性格特征，找到適合自己的表達(dá)方式，如果確實(shí)性格靦腆不自信，那么強(qiáng)烈建議備考早讀時(shí)找到人流量較多的天橋或是廣場(chǎng)練練膽量。模擬的狀態(tài)是能夠通過(guò)不斷練習(xí)形成思維慣性的，繼而需要我們掌握的是答題思路，也就是我們常說(shuō)的動(dòng)之以情、曉之以理、導(dǎo)之以行，再分細(xì)一點(diǎn)又可以稱之為動(dòng)之以情、曉之以理、誘之以利、攝之以法。“動(dòng)之以情”即以陽(yáng)光心態(tài)來(lái)考慮、理解題干中產(chǎn)生矛盾的主體，畢竟要想解決問(wèn)題必然先要緩和情緒，不然只會(huì)激化矛盾;“曉之以理”即面對(duì)矛盾、需要解決的問(wèn)題，需要做好溝通解釋工作，以理服人才能真正讓群眾理解;“導(dǎo)之以行”即要想最終解決問(wèn)題就需要拿出解決問(wèn)題的太多或者解決問(wèn)題的具體方案措施，讓矛盾主體能夠真正信服，即大家常聽(tīng)說(shuō)的“誘之以利”，當(dāng)然如果題干中給出的場(chǎng)景涉及到違反相關(guān)規(guī)章制度時(shí)，也常需要考慮“攝之以法”，即用法律制度來(lái)產(chǎn)生震懾作用。

【思路總結(jié)】

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