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2020-11-28 14:49:00 公務(wù)員考試網(wǎng) 
文章來源：華圖教育
勞動(dòng)法
| 項(xiàng)目 | 具體內(nèi)容 | ||
| 促進(jìn)就業(yè) | 1．禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 2.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 | ||
| 日常作息 | 勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。 | ||
| 休息休假 | 1．每周至少休息一日； 2．法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。 | ||
| 加班 | 時(shí)間限制 | 每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康條件下每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí) | |
| 不受限制情形 | 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。 | ||
| 加班費(fèi) | 日常加班的，150%工資；休息日加班又不能補(bǔ)休的，200%工資；法定休假日加班的，300%工資。 | ||
| 年假 | 勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假 | ||
| 工資 | 1．國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。 2．用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 3.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 | ||
| 女職工和未成年工特殊保護(hù) | 1.未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 2對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 3女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 | ||
| 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 | 我國社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 | ||
| 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決 | 調(diào)解 | 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 | |
| 仲裁 | 調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以不經(jīng)調(diào)解直接仲裁。（勞動(dòng)爭(zhēng)議在提起訴訟前必須先仲裁） | ||
| 訴訟 | 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴 | ||
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