2015公務員時政熱點：公務員聘任制試點離職率高 叫好不叫座

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　　公務員聘任制得失觀察

　　公務員聘任制已在多省份試點，取得了成果，但“叫好不叫座”、“臨時工心態(tài)”、“變相鐵飯碗心態(tài)”等問題也逐漸暴露

　　聘任制公務員已成為我國公務員隊伍中不可忽視的一支力量，粵、京、滬、浙、蘇、閩、川等省份陸續(xù)開展了試點。

　　然而，近期調(diào)研發(fā)現(xiàn)，公務員聘任制試點在一些地方“叫好不叫座”，推進難度較大;“臨時工心態(tài)”、“變相鐵飯碗心態(tài)”等也影響聘任制公務員的工作開展，試點也遇到一些體制方面的障礙。

　　受訪有關(guān)人士建議，當前亟需化解聘任制公務員心理顧慮，破解制度障礙，并逐漸擴大試點范圍直至將來擴大到新進公務員全員聘任制。

　　試點“叫好不叫座”

　　浙江大學公共管理學院院長姚先國說，公務員聘任制改革意義重大，拓寬了機關(guān)選人、用人渠道，將社會精英吸引到政府部門中來，對現(xiàn)有公務員隊伍能起到“鯰魚效應”。

　　深圳是我國最早開始試點公務員聘任制的地方。據(jù)深圳市人社局介紹，深圳試點主要分為兩個階段：第一階段，2007至2009年，深圳在高端特殊崗位招收了50多名聘任制公務員;第二階段，從2010年1月1日起，深圳啟動“政府新職員全員聘任”改革，新進公務員一律實行聘任制，從市外調(diào)進來也是聘任制。由此，深圳聘任制公務員與委任制公務員晉升、交流、考核都通用一樣的制度，兩者融為一體。而且，當年經(jīng)國家批準，深圳開始探索養(yǎng)老制度改革，在聘任制公務員中執(zhí)行“社會養(yǎng)老保險”+“職業(yè)年金”的制度。在國家全面推行養(yǎng)老制度并軌的背景下，深圳的聘任制公務員和委任制公務員二者之間就差別不大了。

　　據(jù)深圳市人社局介紹，目前深圳在職聘任制公務員已超過5000人。

　　除了深圳之外，我國大部分地方試點只是象征性拿出很少的崗位，與委任制公務員隊伍相比甚至“可以忽略不計”。

　　據(jù)廈門市公務員局介紹，2013年5月，廈門共有4家單位完成5名聘任制公務員招聘，分別是廈門市市政園林局軌道交通建設高級職員1名、廈門市建設與管理局村鎮(zhèn)建設高級職員1名、廈門市政府外事辦高級翻譯1名、廈門市公安局智能交通系統(tǒng)和交通控制高級職員2名。其中，廈門市建設與管理局招聘的村鎮(zhèn)建設高級職員簽約試用期1個月后就提出解聘，現(xiàn)在廈門市只有4名聘任制公務員。

　　一些地方公務員聘任制甚至遭到“冷遇”。江蘇省2014年底首次公考招聘聘任制公務員，面向社會招聘11人，職位集中在蘇中、蘇北地區(qū)，涵蓋醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境等領域，應聘者需具備特定專業(yè)技術(shù)或特殊技能、經(jīng)驗、資歷。但在10天報名時間里，報名者寥寥，一些崗位甚至達不到開考人數(shù)比例。為此，有的試點單位發(fā)布補充公告，延長報名時間并調(diào)整部分招聘職位資格條件。截至目前，僅泰興市安監(jiān)局和環(huán)保局兩個職位(2人)完成了政審考查，進入最后協(xié)商合同、確認細節(jié)階段，其他職位均未能如愿招到合適人選。

　　試點暴露三大問題

　　國家公務員考試網(wǎng)記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，公務員聘任制試點地區(qū)的探索主要存在三方面問題需要引起重視：

　　其一，“臨時工心態(tài)”造成離職率高。

　　目前，聘任制公務員聘期一般為3～5年，普遍存在“臨時工心態(tài)”。蔣德元在2012年成為四川省首批聘任制公務員，他的聘期是到今年7月份，續(xù)聘還是另謀出路，目前他自己也不清楚。他告訴記者，回顧3年的履職經(jīng)歷，工作的挑戰(zhàn)并不大，更多的壓力是來自外界的環(huán)境與人際關(guān)系。“由于我的聘任制身份，有的人在工作中就配合不順暢。”

　　多位受訪聘任制公務員對未來表示擔憂。廈門市市政園林局聘任制公務員趙永明，負責廈門市的軌道交通整體規(guī)劃編制及軌道交通政策研究。此前他曾在蘇州、上海、福州等市地鐵公司工作，到廈門后曾婉拒了廈門地鐵總工程師的職位而選擇當聘任制公務員。“5年聘期滿后怎么辦，我還是很擔憂的。如果到時不續(xù)約，還是很麻煩的。高級職位要靠機會，出去后不一定能找到合適的崗位。”趙永明說。

　　廈門市還有一名聘任制公務員曾在聘任期內(nèi)同時報考普通公務員，但沒考上。

　　深圳市人社局公務員管理處主任科員梁文浩說，2007年至2009年，深圳第一階段試點，在一些專業(yè)技術(shù)類崗位開展聘任制公務員招聘，如規(guī)劃設計、信息化、特種設備監(jiān)管等，一共招錄了50多人。由于這些職位對于技術(shù)性要求較高，因此這一批聘任制公務員的薪酬比普通公務員要高一些。但是，這些人普遍有顧慮：聘任制公務員人少，在單位像“臨時工”，隨時有被解聘的可能。據(jù)統(tǒng)計，這50多人已有20多人離職，離職比例高達50%。

　　江蘇省社科院社會政策研究所副所長丁宏認為，很多人看好公務員職位，原因在于其穩(wěn)定性。聘任制公務員沒有這個優(yōu)勢，聘期滿后去向不明。職業(yè)前景不明朗造成聘任制公務員報考積極性不高、離職率高。

　　其二，晉升通道受阻造成工作難開展。

　　國家公務員考試網(wǎng)記者調(diào)研了解到，廈門市聘任制公務員沒有擔任行政職務，沒有升職可能，而特殊的身份給他們工作也帶來一些不便。“由于不是委任制公務員，與單位其他人員協(xié)調(diào)工作時，自己的意見容易得不到重視。因為幾年之后他們可能升遷變成我的領導，現(xiàn)在也不會擔心得罪我。”趙永明說。

　　廈門市交警支隊聘任制公務員楊建說：“領導、同事有時并不是很尊重我，甚至在外場協(xié)調(diào)處理或者走訪時，有的市民也不配合我的工作，因為我沒有配警服。”

　　丁宏說，一般公務員在單位晉升通道順暢，可以預見未來;但聘任制公務員沒有這些機會，覺得自己像二等公民。另外，由于聘任制與委任制公務員晉升渠道割裂，即便聘任制公務員工作做得再好，也無法對委任制公務員造成晉升壓力，因此導致以“鯰魚效應”為初衷的聘任制改革無法發(fā)揮效用。

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