面試輔導(dǎo)之應(yīng)屆生如何答人際題

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　　第一大技巧：人際關(guān)系對(duì)于機(jī)關(guān)文化理解和機(jī)關(guān)人際關(guān)系了解，所以在面試之前要對(duì)機(jī)關(guān)文化有一定理解：

　　機(jī)關(guān)文化帶有很強(qiáng)原則性，機(jī)關(guān)處事風(fēng)格和我們普通生活的處事風(fēng)格也不一樣，如果在答題中對(duì)機(jī)關(guān)文化一無(wú)所知可能會(huì)引起考官反感喪失面試機(jī)會(huì)。

　　第二大技巧：處理機(jī)關(guān)人際關(guān)系切記：上級(jí)就是上級(jí)，同事就是同事，下屬就是下屬，在何位置做何事，應(yīng)該怎樣思維。

　　對(duì)待上級(jí)要絕對(duì)尊重，對(duì)待上級(jí)也要服從；對(duì)待同事，要多幫助，多學(xué)習(xí)，對(duì)待下屬一定要關(guān)心，下屬如果犯了錯(cuò)誤要懂得批評(píng)的藝術(shù)。

　　第三大技巧：人際題開(kāi)篇破題一定要準(zhǔn)，開(kāi)篇不要太羅嗦。

　　唯有開(kāi)頭點(diǎn)名主題才能獲得認(rèn)可，雖然開(kāi)頭要直接，但回答時(shí)要留有余地，有些問(wèn)題點(diǎn)到為止，切不可說(shuō)的太直接。

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