國家公務(wù)員考試時政熱點：聘任制讓“鐵飯碗”變“瓷飯碗”

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　　日前，深圳市人力資源和社會保障局稱，深圳將繼續(xù)擴大聘任制公務(wù)員隊伍規(guī)模，并配合深圳市委組織部落實好黨委、人大、政協(xié)、民主黨派、法院、檢察院和群團機關(guān)新進公務(wù)員實施聘任制工作，爭取在兩年內(nèi)使聘任制公務(wù)員占全市公務(wù)員總數(shù)的比例上升到10%以上，總數(shù)增加到4000多人。（9月13日《中國青年報》）

　　一直以來，公務(wù)員隊伍都具有高度的“封閉性”，這除了信息公開的不到位，還在于公務(wù)員隊伍的“難進難出、能上不下”。公務(wù)員聘任制在深圳試點以來，得到了各界一致好評和民眾的積極支持。

　　多年來，公務(wù)員群體中存在的懶政、怠政現(xiàn)象一致備受詬病，其中一個原因就是沒有合理的公務(wù)員退出機制。實行公務(wù)員聘任制，打破了原來的“鐵飯碗”，改變了 “一朝進入公務(wù)員隊伍，生老病死靠政府”的現(xiàn)象，能夠極大程度改變原來存在的一些人浮于事、不負(fù)責(zé)任、公權(quán)濫用等現(xiàn)象。因為打破了“鐵飯碗”，由原來的 “鐵飯碗”變成了“瓷飯碗”，要想“飯碗”端在手里時間長，就需要在任期內(nèi)干出實績得到公認(rèn)才能被留下來，如若不然，就會被解聘，所以聘任制公務(wù)員有更強工作的動力和更明確的工作方向。

　　新機制的出現(xiàn)總是需要時間和實踐來檢驗成效，雖然深圳實行公務(wù)員聘任制已經(jīng)有一段時間，并且擬將擴大領(lǐng)域和人數(shù)，但是現(xiàn)在還沒有體現(xiàn)出具有普遍適用性的推廣經(jīng)驗，不過實行公務(wù)員聘任制的積極意義和良好趨勢是顯而易見的。不管具體的結(jié)果如何，至少公務(wù)員聘任制能在公務(wù)員隊伍中起到一種威懾作用，也是一種表態(tài)，如果工作做得不好，或者不好不壞，“飯碗”也就丟了，這是一個規(guī)范公務(wù)員“進出”道路的非常好的開始。相信深圳市的改革試點能夠不斷完善公務(wù)員聘任制的辦法，能夠經(jīng)過不斷的總結(jié)完善，形成一套規(guī)范的制度和辦法，以便為將來在全國推行公務(wù)員聘任制時提供借鑒。

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