審計(jì)署
崗位考情考務(wù)不清晰?
面試形式不了解?
崗位面試題型特征?
重點(diǎn)題型是什么?
如何構(gòu)建答題思路?
答題沒有針對(duì)性?
不懂政策理論?
如何積累素材?
考官想要什么樣的人?
如何在答題中凸顯亮點(diǎn)?
答題中體現(xiàn)人崗匹配?
考場上說話更有邏輯?
面試題量和時(shí)間:4或5道題,20-25分鐘,追問不計(jì)入答題時(shí)間。
考場布置:考場有桌椅,提供草稿紙和紙筆;文字材料、漫畫、圖表有題簽,考官會(huì)讀沒有題簽的題。如果是材料套題,提前10-15分鐘在備考區(qū)閱讀材料,備考區(qū)提供紙筆,可在材料和紙上寫字記錄。
審計(jì)署結(jié)構(gòu)化面試中,認(rèn)知題是必考題型,應(yīng)是考生備考的重中之重。審計(jì)署面試既關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn),也關(guān)注審計(jì)部門的職能;其題型較常規(guī),但題目常與審計(jì)工作密切相關(guān),考生需具備專業(yè)素養(yǎng);此外,考生應(yīng)注重梳理自己過去的經(jīng)歷,在應(yīng)答中體現(xiàn)對(duì)人生的態(tài)度及處理問題的能力。
近年來,國家公務(wù)員面試越來越注重工作崗位的素質(zhì)考察,考官評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)更加側(cè)重考生答題內(nèi)容與崗位的貼合度,從工作實(shí)際出發(fā),旨在選拔與崗位精準(zhǔn)匹配的高素質(zhì)人才。
為此我們以審計(jì)署考情為基準(zhǔn),以高通過率為目標(biāo):精準(zhǔn)覆蓋面試考點(diǎn),全面迭代教研體系,精細(xì)研發(fā)特色專崗系列教材;精心編制符合命題趨勢的政策理論素養(yǎng)提升手冊,緊扣崗位時(shí)政熱點(diǎn),從政策理論層面對(duì)熱點(diǎn)進(jìn)行深度解讀和模擬預(yù)測;形成有效的學(xué)習(xí)素材,真正做到答題有深度,內(nèi)容有高度,人崗更匹配。
專項(xiàng)課程
學(xué)員尊享
面試教學(xué)升級(jí)
適合有較長時(shí)間備考 希望全方位提升面試答題水平的學(xué)員
適合系統(tǒng)學(xué)習(xí)面試知識(shí),希望擁有一站式學(xué)習(xí)的學(xué)員
適合備考時(shí)間有限,希望在短時(shí)間內(nèi)有針對(duì)性提升的學(xué)員
適合備考時(shí)間有限,想利用線上線上學(xué)習(xí)的學(xué)員
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