海關(guān)
崗位考情考務(wù)不清晰?
面試形式不了解?
崗位面試題型特征?
重點題型是什么?
如何構(gòu)建答題思路?
答題沒有針對性?
不懂政策理論?
如何積累素材?
考官想要什么樣的人?
如何在答題中凸顯亮點?
答題中體現(xiàn)人崗匹配?
考場上說話更有邏輯?
面試題量和時間:結(jié)構(gòu)化面試:4道題,20分鐘;結(jié)構(gòu)化小組面試:3道題,閱讀材料15分鐘,輪流答題每人每次不超過3分鐘,點評和回應(yīng)環(huán)節(jié)每人每次不超過2分鐘。
考場布置:考場為考生提供桌子、椅子、草稿紙和筆。
其他要求:深圳海關(guān)最后一天若是結(jié)構(gòu)化面試形式,則一般使用材料套題,提前10~15分鐘讓考生在備考室閱讀材料,然后再回答4道題。
海關(guān)主要考察現(xiàn)象認知、職業(yè)認知、突發(fā)事件處理、規(guī)劃事件處理、工作關(guān)系處理5大類。突發(fā)事件題身份設(shè)定變化多,事件既突發(fā)又日常;政府認知題緊扣社會熱點,緊跟最新政策,且難度較大;工作關(guān)系題溝通對象多樣,溝通事件復(fù)雜;規(guī)劃事件題活動形式廣,會設(shè)置條件,但考察較少。需要注意的是2020年、2021年結(jié)構(gòu)化小組的面試中,都考察了情景模擬。
近年來,國家公務(wù)員面試越來越注重工作崗位的素質(zhì)考察,考官評分標準更加側(cè)重考生答題內(nèi)容與崗位的貼合度,從工作實際出發(fā),旨在選拔與崗位精準匹配的高素質(zhì)人才。
為此我們以海關(guān)考情為基準,以高通過率為目標:精準覆蓋面試考點,全面迭代教研體系,精細研發(fā)特色專崗系列教材;精心編制符合命題趨勢的政策理論素養(yǎng)提升手冊,緊扣崗位時政熱點,從政策理論層面對熱點進行深度解讀和模擬預(yù)測;形成有效的學(xué)習(xí)素材,并結(jié)合稅務(wù)系統(tǒng)考試形式專門研發(fā)《結(jié)構(gòu)化小組》講義,重點突出結(jié)構(gòu)化小組的點評和回應(yīng)環(huán)節(jié),真正做到答題有深度,內(nèi)容有高度,人崗更匹配。
專項課程
學(xué)員尊享
面試教學(xué)升級
適合有較長時間備考 希望全方位提升面試答題水平的學(xué)員
適合系統(tǒng)學(xué)習(xí)面試知識,希望擁有一站式學(xué)習(xí)的學(xué)員
適合備考時間有限,希望在短時間內(nèi)有針對性提升的學(xué)員
適合備考時間有限,想利用線上線上學(xué)習(xí)的學(xué)員
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