2019貴州省公務員申論:兩會熱點之創(chuàng)新發(fā)展

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　　2019貴州省公務員申論:兩會熱點之創(chuàng)新發(fā)展

　　一、背景鏈接

　　2019年3月，李克強總理在政府工作報告指出：發(fā)揮我國人力人才資源豐富、國內市場巨大等綜合優(yōu)勢，改革創(chuàng)新科技研發(fā)和產業(yè)化應用機制，大力培育專業(yè)精神，促進新舊動能接續(xù)轉換。其中要做到推動傳統(tǒng)產業(yè)改造升級、促進新興產業(yè)加快發(fā)展、提升科技支撐能力、進一步把大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新引向深入。

　　二、評析

　　習近平格外重視創(chuàng)新驅動發(fā)展，關于創(chuàng)新與發(fā)展，習近平這些話擲地有聲：“惟創(chuàng)新者進，惟創(chuàng)新者強，惟創(chuàng)新者勝”。創(chuàng)新是一個民族不斷進步以及一脈相承的靈魂，更是一個國家持續(xù)發(fā)展和興旺發(fā)達的不竭源泉。古語有言“茍日新，日日新，又日新”，可見創(chuàng)新精神早已成為中華民族最深沉的民族稟賦，正是這種稟賦讓我們成為四大文明古國中唯一一個一脈相承發(fā)展至今的文明體。

　　“發(fā)展是第一要務，創(chuàng)新是第一動力”，一個沒有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立世界先進民族之林。在新常態(tài)下，我們唯有大膽創(chuàng)新，唯有不拘一格，發(fā)揚逢山開路、遇水架橋的進取精神，才能把穩(wěn)舵、撐好帆。當前，全面深化改革進入攻堅期，全面建成小康社會進入決勝期，我們黨從全局的高度謀劃部署，將“創(chuàng)新”置于發(fā)展全局中的重要位置，為進一步發(fā)揮創(chuàng)新的重大作用，更好地實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，建設創(chuàng)新型國家，全面建成小康社會提供了強有力的支撐。

　　三、創(chuàng)新發(fā)展的緊迫性

　　(1)鼓勵和激勵創(chuàng)新的政策體系不健全、不科學、不具體;(2)部分企業(yè)的創(chuàng)新的主體意識不強、動力不足、實力不夠、視野不高、制度缺乏，例如：用戶思維、品牌塑造、工匠精神、企業(yè)家精神、完善的創(chuàng)新激勵制度等;(3)社會創(chuàng)新的軟硬環(huán)境有待改善，硬環(huán)境表現(xiàn)例如：(4)專利保護措施不到位、對侵權的處罰力度不夠、維護自身專利困難多，軟環(huán)境表現(xiàn)例如：社會大眾或企業(yè)內部對失敗的包容度不夠，“以成敗論英雄”的風氣嚴重;(5)自主創(chuàng)新能力不強，關鍵核心技術短板問題凸顯;(6)不合理的經濟結構形態(tài)阻礙了創(chuàng)新事業(yè)的健康發(fā)展，例如生產性服務業(yè)發(fā)展嚴重滯后。

　　四、創(chuàng)新發(fā)展的未來之要

　　推動創(chuàng)新發(fā)展要多措并舉。政府務必做到：(1)推動傳統(tǒng)產業(yè)改造提升，大力發(fā)展制造業(yè)與現(xiàn)代服務業(yè)的融合，為先進制造業(yè)插上大數(shù)據(jù)和AI的翅膀，注重打造企業(yè)家精神、工匠精神;(2)促進新興產業(yè)加快發(fā)展，鼓勵大數(shù)據(jù)、人工智能、醫(yī)藥、新材料、新能源等新技術產業(yè)的發(fā)展，降低基礎通訊自費為新技術發(fā)展鋪平道路;(3)提升科技支撐能力，加強基礎科研及成果轉化應用，健全創(chuàng)新機制，完善專利保護制度，積極開展科研“包干制”試點，懲戒學術不端行為同時解除基層科研人員的多余束縛;(4)進一步把大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新引向深入。發(fā)揮好雙創(chuàng)示范基地的帶動作用，落實好針對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，豐富并多樣化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的金融支持體系;(5)及時更近和調整“雙創(chuàng)”的政策體系的目標和具體措施。企業(yè)力求之需：(1)具備用戶思維，培養(yǎng)市場的敏感度，及時對用戶的新需求做出有效反應;(2)注重品牌塑造，充分認識到品牌溢價能力對于公司長遠發(fā)展的重要性;(3)提高創(chuàng)新的主體意識和主觀能動性，善于利用國家促進創(chuàng)新的政策體系和優(yōu)惠待遇;(4)提高自我知識產權原創(chuàng)保護意識和能力;(5)無論是提供產品還是服務都要有精益求精、專注品質的工匠精神;(6)建立并完善企業(yè)內部創(chuàng)新激勵制度體系，充分相信并善于調動一線員工創(chuàng)新的積極性，例如寶鋼的“藍領創(chuàng)新”。社會營造氛圍：(1)大力宣傳，鼓勵更多的人參與到創(chuàng)新熱潮當中;(2)引導社會輿論和氛圍提高對“失敗”的社會包容度，改變“以成敗論英雄”的舊認識。(作者：李雄，云南分校)