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公共人力資源管理你了解多少？

2020-04-29 11:42:52 社區(qū)工作者考試 http://yehudajacobi.com/shehui/ 文章來源：華圖教育

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公共人力資源管理是指對(duì)公共部門就業(yè)人員特別是政府工作人員從招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、考核、評(píng)價(jià)、工資福利分配、離退休以及人力資源的需求預(yù)測(cè)、規(guī)劃和開發(fā)的一系列活動(dòng)所實(shí)施的管理，其目標(biāo)是調(diào)動(dòng)公共部門就業(yè)人員的積極性，提高工作能力，改善服務(wù)質(zhì)量。

人力資源的招募、選拔和錄用是公共部門人力資源管理的一項(xiàng)基本任務(wù)、是在公共人力資源規(guī)劃與預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，為公共組織獲取新的合格人才，以維持組織人員自然循環(huán)的需求，保證組織任務(wù)的完成和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

1.公共人力資源的招募。公共人力資源的招募是指尋找適當(dāng)人選出任組織職位空缺的過程。公共部門管理者了解了他們現(xiàn)有的人力資源狀況以后，就著手針對(duì)此做些事。要是組織只能夠存有一個(gè)或多個(gè)職位空缺，他們還可以據(jù)職務(wù)分析得到的信息來指導(dǎo)招募。一般管理者可以通過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)、工作職位的類型或?qū)蛹?jí)以及組織的規(guī)模來確定公共組織所需要的潛在人力資源。招募的方式有很多，主要包括刊登廣告、學(xué)校招募、轉(zhuǎn)業(yè)軍人安置、人才交流中心和職業(yè)介紹所等，究竟選擇哪種方式要視成本和效益而定。

2.公共人力資源的甄選。公共人力資源規(guī)劃確定了組織的人員短缺，并且開發(fā)了一批申請(qǐng)者，管理者需要采取一些方法對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行甄別，以確保最合適的候選人得到這一職位。此方法稱為甄選。管理者可以使用各種甄選手段來減少接受錯(cuò)誤和拒絕錯(cuò)誤的發(fā)生。常用的手段包括：應(yīng)聘者申請(qǐng)條件、筆試和績(jī)效模擬測(cè)試、面談、履歷調(diào)査，以及某些情況下的體格檢査等。而甄選是一種預(yù)測(cè)行為，它設(shè)法預(yù)見到底聘用哪一位申請(qǐng)者會(huì)確保工作成功，即按照組織用以評(píng)價(jià)人員績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)衡量，能把工作做好。那么，甄選的基礎(chǔ)就是能預(yù)見結(jié)果、甄選的手段必須表現(xiàn)出效度和信度。

3.公共人力資源的錄用。公共人力資源的錄用關(guān)系到公共組織的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、公共組織的未來形象以及公共組織的未來發(fā)展方向。遵循什么樣的原則、采取什么樣的方法、需要具備什么樣的條件來錄用公共部門真正需要的人才，是公共人力資源管理的一個(gè)十分重要的問題。如國家公務(wù)員的考試錄用，除必須按照編制、工作需要及德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)來選拔人才外，還必須遵循公開原則、平等原則、竟?fàn)幵瓌t、擇優(yōu)原則。而考試錄用的范圍一般根據(jù)公務(wù)員的分類采用不同的方法。

4.公共人力資源維持。公共人力資源維持就是指公共部門為了確保正常工作活動(dòng)的開展和履行公共管理職能而進(jìn)行的保護(hù)性措施，主要表現(xiàn)為積極層面的維持以及消極層面的維持，前者主要指公共人力資源的流動(dòng)，后者主要包括公共部門人力資源的工資與福利以及紀(jì)律與懲戒等內(nèi)容。

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