面試輔導之畢業(yè)生簡歷注水

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　　【熱點材料】

　　豐富的社會實踐經(jīng)驗、跨行業(yè)和多領域的實習經(jīng)歷、在多個學生社團“官居要職”、文體活動樣樣“突出”……簡歷可謂是畢業(yè)生求職應聘的第一塊敲門磚，可如此光鮮的簡歷是否全部可信？

　　記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，為簡歷“注水”漸成一些大學生求職的通病，真實誠可貴，誠信不可拋，帶著“注水”簡歷又能前行多遠？

　　【材料解析】

　　“注水”簡歷漸成公開秘密

　　“誰的簡歷還沒有些‘水分’呢？只是多與少的問題罷了!”這是哈爾濱市一所工科院校的畢業(yè)生小李的一句感嘆。整日奔波于各大招聘會和人才市場的他告訴記者，從這學期開始，周圍的同學都在搜腸刮肚地給簡歷“加料”，為簡歷“注水”并非新鮮事，而是公開的秘密。

　　一位不愿意透露姓名的同學說：“比如說，你只在一家企業(yè)進行過暑期一個月的實習，但你在簡歷上可以注明你實習過半年，給用人單位的感覺是你很好地兼顧了學業(yè)和社會實踐，這樣寫算是一種‘技巧’吧。”但她同時表示，前提是在面試時要會自圓其說，若一旦被發(fā)現(xiàn)，也是相當尷尬。

　　據(jù)了解，大學生的求職簡歷主要分為兩部分，一部分是學校、學歷、學位等看得見的“硬件”，較難“注水”；而另一部分則是社會實踐經(jīng)驗、實習經(jīng)歷等“軟件”，漸成為一些畢業(yè)生“注水”的重災區(qū)。

　　如同畢業(yè)證書、英語等級證書一樣，很多用人單位也會要求畢業(yè)生出示由實習單位等蓋章的實習鑒定或社會實踐表，但記者在采訪中了解到，這些加蓋公章的實習鑒定也存在不少“貓膩”，除了一些大學生求助親友幫忙開具證明外，個別大學生的做法則更為“極端”。

　　據(jù)哈爾濱市一家民間動物保護組織的負責人劉春麗介紹，曾有一些大學生借“保護動物”的名義來到協(xié)會參加義務勞動，并要求協(xié)會在實習證明上加蓋公章。“可章蓋完了，人也沒了，一共才來了兩次，這種做法非常令人氣憤!”劉春麗說。

　　畢業(yè)生簡歷注水折射誠信短板

　　采訪中，一些大學生表示，他們的“注水”行為也屬無奈。一些學生稱，目前的就業(yè)形勢如此嚴峻，用人單位動輒要求具備相關的工作經(jīng)驗，這是很多畢業(yè)生無法企及的，為了讓自己的簡歷通過篩選，只能竭力“迎合”。

　　雀巢公司哈爾濱分公司人力資源部的工作人員稱，公司會對每一位求職者的簡歷認真查看，但簡歷只是公司篩選人才的一個環(huán)節(jié)，公司有自己的測評系統(tǒng)，會注重應聘者綜合素質(zhì)的考察，而不會僅僅依靠簡歷做出用人取舍。

　　有教育專家指出，求職簡歷“注水”與高校誠信教育機制的缺乏有關。時下，很多高校片面追求就業(yè)率，而對學生的求職簡歷真實性無暇關注，對學生校外社會實踐真實性的核查力度也不夠。

　　“夸大”有風險，“注水”須謹慎

　　許多用人單位表示，“注水”簡歷的泛濫讓用人單位對人才的選拔采取更為謹慎的態(tài)度。

　　重慶市一家大型國有企業(yè)的招聘專員表示：“一個求職者的綜合素質(zhì)絕不是通過一紙簡歷就能看出來的，求職者其實不必存在太多僥幸心理，有經(jīng)驗的面試官其實從交流中就能看出求職者的素質(zhì)。”

　　若企業(yè)決定對畢業(yè)生進行錄用，一般會通過多種渠道核查簡歷的真實性，倘若發(fā)現(xiàn)求職者所注明的內(nèi)容不實，求職者的誠信就會大打折扣，求職者或?qū)⑹�去寶貴的工作機會。

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