社會(huì)工作者面試每日一練（10.14）

2014-10-14 10:37:49 社區(qū)工作者考試 http://yehudajacobi.com/shehui/ 文章來(lái)源：華圖教育

　　【導(dǎo)讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步華圖教育發(fā)布：社會(huì)工作者面試每日一練（10.14）,面試的過(guò)程不僅是考查考生對(duì)面試題的理解程度，還有考察考生臨場(chǎng)應(yīng)變、邏輯思維、逆向思維、語(yǔ)言技巧、對(duì)熱點(diǎn)事件與政策關(guān)注度等。對(duì)此，華圖教育網(wǎng)為大家提幾點(diǎn)建議：，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

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　　【面試模擬】

　　日前，廣東省人大常委會(huì)公布了新修訂的《廣東省企業(yè)集體合同條例》，新條例最大的亮點(diǎn)，是新增了工資集體協(xié)商制度——半數(shù)以上職工提請(qǐng)，便可就勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)或福利等多項(xiàng)內(nèi)容，與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。

　　根據(jù)工資集體協(xié)商的國(guó)內(nèi)規(guī)章和國(guó)際慣例，降薪確實(shí)也是協(xié)商的內(nèi)容之一，這是屬于企業(yè)的權(quán)利，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難時(shí)會(huì)想到這一權(quán)利。

　　說(shuō)起來(lái)，想加工資卻不敢說(shuō)，是不少國(guó)內(nèi)職工的普遍心態(tài)。原因無(wú)非是怕被炒魷魚(yú)，或者擔(dān)心在領(lǐng)導(dǎo)們心目中留下“覺(jué)悟低”之類(lèi)的糟糕印象�，F(xiàn)在，廣東細(xì)化了工資協(xié)商的操作規(guī)程，讓多數(shù)職工共同來(lái)說(shuō)待遇的事兒，總該敢于啟齒了吧?出人意料的是，相關(guān)新聞在網(wǎng)上的討論雖然火熱，但絕大多數(shù)網(wǎng)民并不看好，認(rèn)為工資協(xié)商就是空談……

　　給企業(yè)減稅，不是《廣東省企業(yè)集體合同條例》所能承擔(dān)的職責(zé)；而“難執(zhí)行”、“沒(méi)人敢牽頭”，也不是制度本身的錯(cuò)。難道沒(méi)有制度指引，就“易執(zhí)行”、“敢牽頭”了么?這不合邏輯。

　　自己的權(quán)利要靠自己爭(zhēng)取，特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府不可能為了遷就一方的利益而隨意干涉另一方的權(quán)益。政府所能做的，是制定規(guī)則與相應(yīng)的政策。具體到這個(gè)新條例，其是否能執(zhí)行，首先就在于你敢爭(zhēng)取，敢牽頭，怎么去爭(zhēng)取。對(duì)于職工可能被企業(yè)報(bào)復(fù)的情況，新條例也作出了保障性規(guī)定：企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整協(xié)商代表的工作崗位、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇。對(duì)此，仍有人擔(dān)心協(xié)商代表今后在晉升等方面會(huì)受到影響。

　　理想的狀態(tài)是工會(huì)幫助職工出面推動(dòng)工資協(xié)商，條例本身其實(shí)也是這么要求的。寄望咱們的企業(yè)工會(huì)則顯得更有力量。

　　所以，從目前現(xiàn)實(shí)狀況來(lái)看，運(yùn)用好現(xiàn)有的工資協(xié)商制度，隨著法制的健全，每一項(xiàng)規(guī)章制度能夠更好得落實(shí)和推進(jìn)。在新條例面前，想加工資你就說(shuō)!