2024年中共西雙版納州委辦公室事業(yè)單位特殊急需緊缺人才招聘公告

附件下載：

1.西雙版納州事業(yè)單位2024年下半年特殊急需緊缺人才考核招聘計(jì)劃表（州檔案館）.xlsx

2.中共西雙版納州委辦公室所屬事業(yè)單位2024年下半年特殊急需緊缺人才考核招聘報(bào)名登記表.xls

3.承諾書(shū).docx

4.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2022年）.pdf

5.研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）.pdf

為進(jìn)一步優(yōu)化中共西雙版納州委辦公室人才隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》、《西雙版納州事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘急需緊缺人才實(shí)施辦法(試行)》等規(guī)定，經(jīng)西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)認(rèn)定，中共西雙版納州委辦公室所屬事業(yè)單位西雙版納州檔案館2024年下半年計(jì)劃招聘1名貝葉經(jīng)古籍研究崗位特殊急需緊缺人才�，F(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

一、考核招聘原則

本次招聘工作遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)”的原則，采取面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考核測(cè)評(píng)，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位、人數(shù)

計(jì)劃考核招聘事業(yè)單位工作人員1名，招聘崗位、人數(shù)等詳見(jiàn)《西雙版納州事業(yè)單位2024年下半年特殊急需緊缺人才考核招聘計(jì)劃表(州檔案館)》(以下簡(jiǎn)稱《招聘計(jì)劃表》，附件1)。

《招聘計(jì)劃表》招聘崗位的專業(yè)設(shè)置參照教育主管部門下發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》(附件4)和《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》(附件5)。

三、招聘時(shí)間

(一)報(bào)名時(shí)間：2024年10月10日8:00—2024年10月14日18:00。

(二)資格初審時(shí)間：2024年10月10日8:00—2024年10月16日18:00。

(三)面談、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、考核測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示、聘用等時(shí)間以具體通知為準(zhǔn)。

四、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.具備崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和其他資格條件;

4.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.專業(yè)對(duì)口，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)符合招聘崗位專業(yè)要求;

6.報(bào)考人員年齡為18至35周歲，年齡計(jì)算截止日期為2024年8月31日(含8月31日);

7.從2017年起由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書(shū)與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)具有同等法律效力。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

3.在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員被辭退未滿5年的;

5.現(xiàn)役軍人;

6.西雙版納州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年10月10日8:00—2024年10月14日18:00(共5天)。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)郵件報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名2種報(bào)名方式進(jìn)行，不接受其他方式報(bào)名。符合條件的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名所需材料。

(1)網(wǎng)絡(luò)郵件報(bào)名：xsbnzdaj@163.com。應(yīng)聘人員在報(bào)名期間將所需材料統(tǒng)一打包發(fā)送至指定聯(lián)系郵箱。郵件標(biāo)題須以“姓名+聯(lián)系電話”為文件名(以文件收到的時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再受理)。

(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘人員于2024年10月10日、11日、14日(上午9:00—12:00、下午14:30—18:00)，將所需材料報(bào)到中共西雙版納州委辦公室檔案綜合科(景洪市宣慰大道69號(hào)州機(jī)關(guān)辦公樓一樓123室)。

3.報(bào)名材料

(1)西雙版納州檔案館2024年下半年特殊急需緊缺人才考核招聘報(bào)名登記表(附件2)。

(2)《承諾書(shū)》(附件3)，A4紙打印并親筆簽名，無(wú)親筆簽名的，將不予認(rèn)可所提交的報(bào)名材料。

(3)本人有效居民身份證;

(4)本人畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告;

(5)畢業(yè)生就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議(2024年應(yīng)屆畢業(yè)生);

(6)本人近期小1寸正面免冠彩色照片;

(7)本人獲得的各類獎(jiǎng)勵(lì)、證書(shū)等材料。

(8)其他證明本人綜合素質(zhì)、工作能力、知識(shí)儲(chǔ)備、專業(yè)水平的有效證明文件材料。

4.報(bào)名要求

(1)報(bào)名與考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，要按要求如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息，所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫(含括號(hào)內(nèi)的專業(yè)方向)。填報(bào)信息不全或錯(cuò)誤而導(dǎo)致未通過(guò)資格審核的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān);報(bào)考人員填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消考試資格;報(bào)考人員弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格的，取消考試資格。

(2)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)郵件報(bào)名的，除本人近期小1寸正面免冠彩色照片為JPG格式外，其他報(bào)名材料均以PDF格式報(bào)送。

(二)報(bào)名資格初審

報(bào)名資格審核由招考單位和招聘單位主管部門采用人工審核的方式進(jìn)行，資格審核通過(guò)人員，進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

如招聘崗位符合報(bào)考條件的人員少于5人(含5人)直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié);如符合報(bào)考條件的人員超過(guò)5人，將安排面談，并按1∶5的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單。進(jìn)入資格復(fù)審人員名單在西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布。

資格審核貫穿招引全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假行為，或者以其他不正當(dāng)手段通過(guò)招引的，取消其聘用資格。

(三)面談

(1)通過(guò)資格初審人員≧5人，成立面談考核組，對(duì)通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員以線上、線下相結(jié)合的方式開(kāi)展面談，重點(diǎn)考核學(xué)業(yè)成績(jī)、工作實(shí)績(jī)、能力水平、培養(yǎng)潛力與崗位匹配度。面談滿分為100分，面談最低分?jǐn)?shù)線為70分，面談成績(jī)低于70分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按照面談成績(jī)由高到低順序以1:5的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單。

(2)通過(guò)資格初審人員<5人，直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

(四)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

由招聘工作組組織開(kāi)展，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件、提交的報(bào)名材料認(rèn)真進(jìn)行復(fù)核。

采用現(xiàn)場(chǎng)審核方式進(jìn)行，參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員需提供報(bào)名時(shí)提交的《報(bào)名登記表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部留學(xué)生學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)以及任學(xué)生干部情況、獎(jiǎng)懲情況、資格證書(shū)、文稿發(fā)表情況等經(jīng)歷業(yè)績(jī)相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格，進(jìn)入考核測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄;資格復(fù)審不合格的，取消考核測(cè)評(píng)資格。

(五)考核測(cè)評(píng)

考核測(cè)評(píng)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試內(nèi)容主要側(cè)重考核考生技能、專業(yè)能力、知識(shí)儲(chǔ)備、分析判斷能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、自我情緒控制等與應(yīng)聘崗位的匹配性要素。

面試時(shí)間為20分鐘，面試滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于分?jǐn)?shù)線70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試由7名面試考官按要素打分(至少保留小數(shù)點(diǎn)后1位)，各要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的該要素得分，各要素得分之和為該考生面試成績(jī)，面試成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)，面試成績(jī)于面試結(jié)束當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)即為考生的最終考核測(cè)評(píng)成績(jī)。

面試結(jié)束后，結(jié)合崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按照面試(考核測(cè)評(píng)成績(jī))成績(jī)由高到低等額確定人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。面試(考核測(cè)評(píng)成績(jī))成績(jī)24小時(shí)內(nèi)在西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布。

(六)體檢

體檢嚴(yán)格按照《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作規(guī)范》實(shí)施。

1.體檢人員確定：按考核測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

2.體檢組織及標(biāo)準(zhǔn)：體檢應(yīng)在景洪市第一人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3體檢由招聘單位或主管部門組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。

4.對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，報(bào)考人員可以在接到體檢結(jié)論5日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢醫(yī)院為西雙版納州人民醫(yī)院。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢出現(xiàn)因人員放棄或體檢不合格的情形，按照考核測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低順序遞補(bǔ)1次。

(七)考察

體檢合格的人員，確定為考察對(duì)象�？疾煊烧衅竼挝回�(fù)責(zé)，從招聘單位抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組，考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。

考察出現(xiàn)因人員放棄或考察不合格的情形，按照考核測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低順序遞補(bǔ)1次。

(八)確定擬聘人選

體檢、考察合格人員，經(jīng)黨組(黨委)會(huì)議研究后，確定為擬聘用對(duì)象。

(九)公示及聘用

擬聘用人員在西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(網(wǎng)址https://www.xsbn.gov.cn/xsbnzrsj/xsbnzrsj.dhtml)上進(jìn)行公示，公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議報(bào)西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)所反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待核實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

受聘人員接到聘用通知后應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到或自愿放棄聘用資格的(提交本人親筆簽名的書(shū)面材料)，取消聘用資格。因受聘人員放棄聘用的，不再遞補(bǔ)。

受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，并實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期滿考核不合格的，取消聘用。

受聘人員承諾在錄用單位服務(wù)期不少于5年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)，并在《事業(yè)單位聘用合同》中注明;簽訂聘用合同后，雙方必須履行聘用合同的條款。

六、紀(jì)律要求

(一)對(duì)違反招聘紀(jì)律的考生，依照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

(二)嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，凡與應(yīng)聘人員有下列情形之一的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員，應(yīng)當(dāng)回避：涉及本人利害關(guān)系的;涉及與本人有夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的;其他可能影響公正履行職責(zé)的。

(三)遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密，對(duì)考核招聘中發(fā)生弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為的工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》嚴(yán)肅處理，考核招聘工作接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。

七、重要提示

(一)報(bào)考人員在報(bào)考過(guò)程中，應(yīng)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。如因報(bào)考人員本人所留電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果及責(zé)任，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

(二)報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即與招聘單位相關(guān)人員構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(三)對(duì)違反招聘紀(jì)律、填報(bào)虛假信息報(bào)名或在招聘中弄虛作假的報(bào)考人員，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;觸犯刑法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

(四)誠(chéng)信報(bào)考，杜絕浪費(fèi)考試資源。

八、未盡事宜另行通知。

九、本公告由中共西雙版納州委辦公室負(fù)責(zé)解釋。

(一)對(duì)報(bào)考崗位資格條件有疑問(wèn)的，請(qǐng)咨詢中共西雙版納州委辦公室檔案綜合科。

(二)咨詢電話

中共西雙版納州委辦公室檔案綜合科：0691—3990102

(三)監(jiān)督電話

州紀(jì)委監(jiān)委駐州委辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組：0691—3990131

州人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：0691—2148541

中共西雙版納州委辦公室

2024年9月25日

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（編輯：donghaiyang）