2024湖北省遠(yuǎn)安縣事業(yè)單位急需引進(jìn)緊缺專業(yè)人才17名公告

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))《遠(yuǎn)安縣急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)管理暫行辦法》(遠(yuǎn)辦發(fā)〔2021〕7號(hào))等有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)17名事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃及條件

(一)招聘計(jì)劃

本次招聘涉及遠(yuǎn)安縣急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃共17人，具體崗位詳見(jiàn)《2024年遠(yuǎn)安縣事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)招聘崗位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備崗位所需的其他條件。

(三)具體條件

詳見(jiàn)《崗位表》。其中《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算，從1月1日起算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1993年1月1日及以后出生;要求35周歲及以下，則應(yīng)為1988年1月1日及以后出生，以此類推。

(四)有以下情形之一的不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員;

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.在編在崗公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)及遠(yuǎn)安縣在編在崗事業(yè)單位工作人員;

6.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年7月10日18:00。不在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)的報(bào)名視為無(wú)效。

(二)報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員將相關(guān)資料發(fā)送到指定郵箱(詳見(jiàn)附件1)。

(三)報(bào)名要求：

1.報(bào)考人員填寫(xiě)《2024年遠(yuǎn)安縣事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件2)。

2.報(bào)考人員須提供本人有效身份證、免冠1寸彩色登記照片，畢業(yè)證、學(xué)位證(暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供學(xué)信網(wǎng)有效《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》)或?qū)W信網(wǎng)有效《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》，國(guó)(境)外留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)生服務(wù)中心認(rèn)定證書(shū)。將上述資料掃描后，與報(bào)名表(Excel版)一并存入文件夾，以“崗位代碼+姓名”方式命名，壓縮后以*.rar格式發(fā)送至報(bào)名郵箱。

3.全日制高校在讀的應(yīng)屆畢業(yè)生須于2024年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證;在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考。

4.報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如報(bào)考人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填報(bào)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或填報(bào)錯(cuò)誤信息以及提供虛假證明材料的，經(jīng)人才引進(jìn)工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

5.每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)考人員在網(wǎng)上報(bào)名期間，未通過(guò)資格審查的，可以重新選報(bào)其他崗位;已通過(guò)資格審查的，不能改報(bào)其他崗位。

三、資格審查

縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按《公告》規(guī)定的條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格人員將通過(guò)遠(yuǎn)安縣人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公告。資格審查工作貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程。

四、辦理準(zhǔn)考證

準(zhǔn)考證辦理時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。辦理準(zhǔn)考證時(shí)，進(jìn)行資格復(fù)審，報(bào)考人員須提供相關(guān)資料原件及復(fù)印件(暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供學(xué)信網(wǎng)有效《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》)。

五、考試安排

本次人才引進(jìn)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行�？荚嚂r(shí)間及地點(diǎn)將在遠(yuǎn)安縣人民政府官網(wǎng)另行公告。

面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試滿分100分，面試成績(jī)即考生總成績(jī)�？忌�面試得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取余下平均分(精確到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù))為考生面試成績(jī)，考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，其中對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制為80分，對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段�？忌�面試成績(jī)及時(shí)在遠(yuǎn)安縣人民政府官網(wǎng)上進(jìn)行公告。

六、簽約擬聘

(一)簽約。在面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高到低按崗位需求數(shù)1:1的比例確定擬進(jìn)入體檢人員名單。若遇面試成績(jī)相同，則組織加試，加試后，按考生面試加試成績(jī)從高分到低分排序。對(duì)擬進(jìn)入體檢人員現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議，確定進(jìn)入體檢。無(wú)正當(dāng)理由拒絕提供和簽訂就業(yè)協(xié)議的考生，可視為放棄體檢考察。

(二)體檢。進(jìn)入體檢人員名單及時(shí)在遠(yuǎn)安縣人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公告。體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

(三)考察。體檢合格者進(jìn)入考察，考察工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，注重�?duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

(四)體檢、考察的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，單位研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補(bǔ)，可以遞補(bǔ)也可以不遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，按考試成績(jī)從高分到低分、且在最低合格分?jǐn)?shù)線之上的依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考察，并及時(shí)公告。

七、公示與聘用

用人單位根據(jù)考核、體檢、考察等情況，按程序確定擬聘用人員名單，并予以公示。對(duì)公示無(wú)異議的或不影響引進(jìn)的擬聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用等手續(xù)。2024年應(yīng)屆畢業(yè)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)后辦理手續(xù)。對(duì)不能按時(shí)取得學(xué)歷、學(xué)位證的擬聘用人員不予聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。單位研究報(bào)主管部門(mén)同意后，可從參加該崗位考試考核人員中，按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，也可以不遞補(bǔ)。

引進(jìn)人員報(bào)到時(shí)與招聘單位簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理和試用期制度。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。符合相關(guān)人才政策享受條件的，享受相關(guān)待遇。

八、相關(guān)政策待遇

1.給予住房支持。引進(jìn)人才按照全日制博士研究生(含正高級(jí)職稱)20000元/人，全日制碩士研究生(含副高級(jí)職稱)10000元/人，全國(guó)“雙一流”建設(shè)高�；蛟�“211”工程高校全日制本科生5000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予一次性安家費(fèi)補(bǔ)貼。同時(shí)，在遠(yuǎn)安首次就業(yè)的高校畢業(yè)生，在正式簽訂聘用合同后3年內(nèi)，在縣內(nèi)無(wú)自有產(chǎn)權(quán)住房且5年內(nèi)無(wú)產(chǎn)權(quán)交易記錄，購(gòu)買新建商品住房的，按照全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生，分別一次性發(fā)放20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元“購(gòu)房首付款補(bǔ)貼券”。引進(jìn)人才優(yōu)先提供人才周轉(zhuǎn)房。

2.給予人才津貼。對(duì)全日制博士研究生(含正高級(jí)職稱)、全日制碩士研究生(含副高級(jí)職稱)、全國(guó)“雙一流”建設(shè)高�；�“211”工程高校全日制本科生，分別按照每人每月1500元、1000元、800元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才津貼。補(bǔ)貼期限5年。

3.納入后備干部管理。引進(jìn)人才按程序擇優(yōu)納入縣委組織部后備干部管理庫(kù)進(jìn)行培養(yǎng)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

九、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

本公告未盡事宜由中共遠(yuǎn)安縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

附件下載：

1.2024年遠(yuǎn)安縣事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)招聘崗位表

2.2024年遠(yuǎn)安縣事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名表

遠(yuǎn)安縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2024年6月28日

原標(biāo)題：2024年遠(yuǎn)安縣事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)招聘公告

文章來(lái)源：https://ctgu.91wllm.com/campus/view/id/955999

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