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2024年度廣西崇左幼兒師范高等�？茖W(xué)校招聘高職稱_高學(xué)歷專任教師公告

2024-05-15 13:47:09 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：華圖教育

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))及有關(guān)文件精神，經(jīng)研究，擬采用實(shí)名編制形式公開招聘6名高職稱、高學(xué)歷專任教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

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一、單位簡介

崇左幼兒師范高等�？茖W(xué)校的前身是創(chuàng)辦于1982年的南寧地區(qū)教育學(xué)院，2019年3月，經(jīng)廣西壯族自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)，學(xué)院改制更名為崇左幼兒師范高等�？茖W(xué)校。學(xué)校性質(zhì)為公辦全日制普通高校，是廣西第二所幼兒師范高等�？茖W(xué)校。學(xué)校設(shè)有學(xué)前教育系、初等教育系、教育科學(xué)系、藝術(shù)教育系、公共管理系、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系、體育與健康教育系和思想政治理論課教學(xué)部等8個(gè)教學(xué)系(部)，開設(shè)學(xué)前教育、小學(xué)教育、語文教育、英語教育、會(huì)計(jì)等24個(gè)專業(yè)�，F(xiàn)有在冊學(xué)生共14000多人，學(xué)生來自全區(qū)50多個(gè)縣(市、區(qū))，學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模呈現(xiàn)逐年擴(kuò)大的良好發(fā)展態(tài)勢。學(xué)校下設(shè)有附屬中專(崇左市職業(yè)技術(shù)學(xué)校)、附屬幼兒園。

二、招聘崗位

本次公開招聘實(shí)名編制專任教師6名，其中包括高級職稱人員5名，博士學(xué)歷人員1名，具體崗位招聘計(jì)劃、條件詳見《崇左幼兒師范高等�？茖W(xué)校2024年公開招聘高職稱、高學(xué)歷專任教師崗位信息表》(附件1)。

三、報(bào)名基本條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，表現(xiàn)良好，無違法違紀(jì)記錄。

3.身體健康，能適應(yīng)崗位要求。

4.應(yīng)聘人員除具備以上基本條件外，還應(yīng)符合招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件。

5.報(bào)考人員如果是國家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編(含非實(shí)名人員控制數(shù))人員，應(yīng)征得所在單位及主管部門(或有人事管理權(quán)限的部門)同意并出具同意報(bào)考證明。

6.本次公開招聘所涉及的年齡時(shí)間計(jì)算以報(bào)名首日為截止日期(如年齡要求為45周歲以下為1978年 5月24日后出生)。

(二)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考

1.因?qū)W術(shù)不端或師德師風(fēng)等問題受到處分未滿5年的。

2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。

3.在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員。

4.被辭退未滿5年的公職人員。

5.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

7.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考(應(yīng)聘)的情形。

8.其他不符合報(bào)考資格條件的。

四、信息發(fā)布地址

(一)本次公開招聘公告、擬聘人員公示在崇左人才網(wǎng)(cz.gxrc.com)和學(xué)校官網(wǎng)(www.gxczyesf.com)發(fā)布。公開招聘公告發(fā)布時(shí)間：2024年5月15日。

(二)本次公開招聘核減或取消招聘計(jì)劃、開考比例調(diào)整、成績公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜在學(xué)校官網(wǎng)(www.gxczyesf.com)發(fā)布。

五、招聘流程

(一)考生報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2024年5月24日10:00—6月2日18:00，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式

本次公開招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名形式進(jìn)行，凡符合報(bào)考條件要求的報(bào)考者，請登錄以下鏈接進(jìn)行報(bào)名：http://zp.gxczyesf.com。報(bào)名端口屆時(shí)開放，點(diǎn)擊鏈接后請按提示依次進(jìn)行注冊、填報(bào)信息、提交崗位申請、完成報(bào)名等步驟。每人限報(bào)1個(gè)崗位。招聘系統(tǒng)將在報(bào)名截止時(shí)間自動(dòng)關(guān)閉，不接受現(xiàn)場報(bào)名、電話報(bào)名等其他報(bào)名形式。本次報(bào)名不收取任何考試費(fèi)用。

3.報(bào)名要求

(1)應(yīng)聘者在網(wǎng)上平臺(tái)如實(shí)填寫個(gè)人相關(guān)信息資料，提交報(bào)考申請。

(2)應(yīng)聘者只能選報(bào)一個(gè)崗位，出現(xiàn)同一人報(bào)多個(gè)崗位，均視為報(bào)名無效，不進(jìn)入資格審查程序;不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。

(3)報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解有關(guān)報(bào)考注意事項(xiàng)、崗位資格條件，認(rèn)真填寫誠信報(bào)考承諾書。

(4)報(bào)考人員如果是國家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編(含非實(shí)名人員控制數(shù))人員，應(yīng)征得所在單位及主管部門(或有人事管理權(quán)限的部門)同意并出具同意報(bào)考證明，并在報(bào)名時(shí)將同意報(bào)考證明一同上傳至指定位置。

(5)報(bào)考人員提交的所有報(bào)考申請材料信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查、考察不通過等后果，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)聘者提供虛假報(bào)考申請材料信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號(hào))處理。

4.應(yīng)聘人員報(bào)名所需材料

報(bào)名時(shí)需要在系統(tǒng)指定位置上傳的材料主要包括：

(1)應(yīng)聘者近期同底免冠1寸彩色電子照片。

(2)身份證正反面掃描件。

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件(海外留學(xué)畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書，并須提供由第三方專業(yè)正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)翻譯成中文，加蓋翻譯專用章的成績單，否則取消資格)。

(4)報(bào)考崗位要求提供的職稱證、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證等證明材料的掃描件。

(5)其他材料(科研成果、論文、著作等補(bǔ)充材料)。

(二)網(wǎng)上資格審查

網(wǎng)上資格審查時(shí)間：2024年5月24日10:00—6月2日18:00。

1.考生完成線上報(bào)名后，我校嚴(yán)格依據(jù)公告規(guī)定的崗位資格條件，審核報(bào)考人員的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等條件是否符合招聘崗位的要求。(報(bào)考人員在網(wǎng)上資格審查期間無需寄送紙質(zhì)的報(bào)考申請材料)。

2.在報(bào)名期間，報(bào)名申請未確認(rèn)提交審查或未能通過資格審查的，可以直接改報(bào)其他崗位，報(bào)名確認(rèn)后尚未進(jìn)行資格審查或已經(jīng)通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。在報(bào)名期限最后1天報(bào)名的人員，如不能通過資格審查而在報(bào)名截止時(shí)間前不能改報(bào)其他崗位的，責(zé)任自負(fù)。

3.網(wǎng)上審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查工作貫穿招聘工作全過程。

(三)組織面試

1.面試入圍人選確定

(1)通過網(wǎng)上資格審核后，按同一崗位不少于1:3比例確定入圍面試人員名單，因所報(bào)崗位人數(shù)達(dá)不到開考比例，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)并報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審定后方可開考。

(2)如果同一崗位通過資格審查人數(shù)超過8人，則視情況增設(shè)篩選程序，即增加筆試環(huán)節(jié)，筆試時(shí)間60分鐘，筆試方式為閉卷考試，以客觀題形式考察考生的言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析能力、教育學(xué)和教育心理學(xué)等知識(shí)，按筆試成績由高到低的順序確定前8名參加面試，末位分?jǐn)?shù)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。增設(shè)的筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試成績僅為進(jìn)入面試資格的依據(jù)，不計(jì)入最后成績。

2.發(fā)布面試公告

面試人選確定后，在崇左市人才網(wǎng)、崇左幼兒師范高等�？茖W(xué)校網(wǎng)站上發(fā)布面試公告，并以短信形式或電話通知進(jìn)入面試人員。

3.面試資格現(xiàn)場復(fù)核

面試進(jìn)行之前由我校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員統(tǒng)一組織開展現(xiàn)場資格復(fù)核工作。面試資格復(fù)核時(shí)考生需攜帶應(yīng)聘崗位所需材料至面試現(xiàn)場進(jìn)行復(fù)核，具體如下：

(1)報(bào)名系統(tǒng)導(dǎo)出的報(bào)名登記表，并在承諾人簽字處手寫簽字。

(2)應(yīng)聘者近期同底免冠1寸彩色紙質(zhì)版照片。

(3)身份證原件、復(fù)印件。

(4)學(xué)歷、學(xué)位證書原件、復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》;海外留學(xué)畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書，并須提供由第三方專業(yè)正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)翻譯成中文，加蓋翻譯專用章的成績單，否則取消資格)。

(5)報(bào)考崗位要求提供的職稱證明材料的原件、復(fù)印件。

以上材料由工作人員按照招聘公告和崗位條件進(jìn)行嚴(yán)格審核，考生對所提交的材料和填寫信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。現(xiàn)場資格審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查工作貫穿招聘工作全過程。

4.現(xiàn)場復(fù)核時(shí)間

2024年6月12日14:00—15:00。

5.現(xiàn)場復(fù)核地點(diǎn)

崇左幼兒師范高等專科學(xué)校。

凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者條件不符合招聘崗位條件或報(bào)考人員填報(bào)信息不實(shí)的，立即取消面試、聘用資格。

6.面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間：2024年6月12日15:00—18:00。

面試地點(diǎn)：崇左幼兒師范高等專科學(xué)校。

7.面試方式

(1)面試采用“試講+面談”方式。面試時(shí)間為每人15分鐘，其中試講時(shí)間為10分鐘，面談時(shí)間為5分鐘。試講環(huán)節(jié)采取板書的形式，主要從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過程、教學(xué)方法、儀表教態(tài)和試講整體效果等方面進(jìn)行量化評分;面談主要考察考生事業(yè)心、責(zé)任感、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、知識(shí)應(yīng)用及創(chuàng)新和崗位適應(yīng)能力等。

專任教師面試試講試題及參考教材詳見附件，屆時(shí)請考生自行下載，并按照試題準(zhǔn)備10分鐘的試講內(nèi)容。

(2)面試合格線。面試成績總分為100分，面試總成績70分及以上為合格，面試總成績不合格，不得確定為考核人選。面試時(shí)，因考生缺考，人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘需要進(jìn)入下一程序�？忌嬖嚦煽兌歼_(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

8.面試成績發(fā)布

面試成績現(xiàn)場公布，考生現(xiàn)場簽字確認(rèn)。并在面試工作完成后將所有考生的面試成績公布于學(xué)校官網(wǎng)。

(四)考核

考核時(shí)間：2024年6月17日—28日。

1.確定考核人員。面試結(jié)束后，根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1:1的比例，按照同崗位考生面試總成績從高分到低分順序確定考核人選。如末一名出現(xiàn)成績并列排名，以試講評分要素中“教學(xué)過程”要素分?jǐn)?shù)高者為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選�？忌栽阜艞夁M(jìn)入下一環(huán)節(jié)的，在最低合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，按照同一崗位面試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

2.考核內(nèi)容。主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況、工作實(shí)績、崗位匹配等。同時(shí)對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。

3.凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

4.對考核結(jié)果不合格的，及時(shí)將考核結(jié)果反饋考核對象，考核對象對考核結(jié)果有異議的，由崇左幼兒師范高等�？茖W(xué)校組織人事部門進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。

(五)體檢

體檢時(shí)間、地點(diǎn)安排：另行通知。

根據(jù)考試、考核成績結(jié)果，按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢人選。體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按時(shí)參加體檢的應(yīng)聘者，按自動(dòng)棄權(quán)處理。體檢中若有不合格者或不按時(shí)參加體檢者，學(xué)�？砂丛搷徫豢己顺煽兣判蛞来芜f補(bǔ)人員進(jìn)行體檢，或者取消該崗位招聘計(jì)劃�？忌鷮︙w檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起七天內(nèi)申請復(fù)檢，復(fù)檢僅進(jìn)行一次，復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予聘用。

(六)公示

時(shí)間安排：2024年7月中旬。

擬聘用人員名單及基本情況在崇左人才網(wǎng)、學(xué)校網(wǎng)站(www.gxczyesf.com)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

(七)辦理聘用手續(xù)

時(shí)間安排：2024年8月。

公示期滿，對公示無異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)崇左幼兒師范高等�？茖W(xué)校教職工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意后，報(bào)崇左市人民政府審批后完成聘用手續(xù)。并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。確保擬聘人員按時(shí)到崗。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)在本次公開招聘工作中，如應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))從嚴(yán)處理。

(二)本次招聘監(jiān)督舉報(bào)方式：電話：0771-6479004;郵箱：czyzjj@126.com。

七、其他事宜

凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由崇左幼兒師范高等專科學(xué)校2024年教職工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式：馮老師，0771-5935195。

附件：1.崇左幼兒師范高等專科學(xué)校2024年度公開招聘高職稱、高學(xué)歷專任教師崗位信息表.xls

2.同意報(bào)考證明.docx

3.崇左幼兒師范高等�？茖W(xué)校2024年公開招聘高職稱、高學(xué)歷專任教師面試試講內(nèi)容及參考教材.xls

面試試講內(nèi)容及參考教材(PDF文件，點(diǎn)擊下載)：

專任教師1：第五單元任務(wù)12元素的定位.zip

專任教師2：項(xiàng)目八任務(wù)二解讀激勵(lì)理論.pdf