事業(yè)單位降低崗位等級恢復(fù)

24個月。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的時間為：警告，6個月;記過，12個月;降低崗位等級或者撤職，24個月。

事業(yè)單位人員處分種類 事業(yè)單位工作人員處分的種類為四類，警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

1、撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。減輕一個處分的檔次給予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

2、事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當(dāng)報事業(yè)單位主管部門備案。

3、開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定;其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

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