事業(yè)單位入編前工齡認定

事業(yè)單位入編前工齡認定方法如下：

應(yīng)屆生考入事業(yè)單位，工齡計為零。

原國有或集體企業(yè)員工轉(zhuǎn)入事業(yè)單位，原工齡計入新工齡。

非公有制企業(yè)員工，若與企業(yè)簽了合同并繳納了社保，工齡從繳保開始計算。

編外人員轉(zhuǎn)為編內(nèi)，工齡一般是從簽訂書面勞動合同且繳納了社會基本養(yǎng)老保險開始計算的，入編后工齡會從社保繳費那一年算起。

不符合上述條件者，工齡同應(yīng)屆生，從零開始計算。

需要注意的是，工齡的認定不能只靠單一的材料就能認定，應(yīng)結(jié)合多種材料來看，比如提供某時間段的勞動合同，還需查看這段時間的社保繳費記錄，時間上要相互印證。而且工作證明不能用于認定工齡，一般能夠作為工齡認定的材料有勞動合同、社保繳費證明、銀行流水等。

此外，不同地區(qū)和不同類型的事業(yè)單位對工齡認定的具體規(guī)定可能有所不同，因此在進行工齡認定前，建議先了解當?shù)厥聵I(yè)單位的相關(guān)政策和規(guī)定。

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