2024年度新疆兵團第七師醫(yī)院高層次人才引進36名公告

為加強學科人才梯隊建設，提升醫(yī)院核心競爭力和綜合實力，吸引更多優(yōu)秀的高層次人才，集聚一支優(yōu)秀高端人才、學科帶頭人和專業(yè)骨干隊伍。現(xiàn)面向社會引進高層次專業(yè)技術人才，有關事項公告如下：

>>>>>>更多問題掃碼咨詢<<<<<<

>>>>>>事業(yè)單位咨詢入口<<<<<<

熱門推薦：

2024年—突圍計劃

【面試】2024公務員面試圖書合集（結構化/無領導/題庫）

一、醫(yī)院簡介

第七師醫(yī)院1994年12月建院，是一所集醫(yī)、教、研、康復、保健為一體的三級甲等綜合醫(yī)院，下轄10家醫(yī)共體分院，承擔著七師及奎屯金三角地區(qū)50多萬人民群眾的醫(yī)療救治和康復任務。醫(yī)院醫(yī)療建筑面積8.5萬平方米，醫(yī)院實際開放床位700余張，設有臨床科室27個，醫(yī)技科室10個，職能部門10個�，F(xiàn)有在崗人員810人，其中醫(yī)療技術人員695人，本科及以上學歷450人;執(zhí)業(yè)醫(yī)生216人，執(zhí)業(yè)護士350人;高級職稱91人，中級職稱230人。

醫(yī)院擁有頂尖的醫(yī)療影像及微創(chuàng)診療設備，含西門子320排雙源及GE750寶石在內的高端CT 3臺，高端核磁共振設備2臺，具備卓越的圖像質量和快速的掃描速度。飛利浦FD20大型綜合數(shù)字減影血管造影系統(tǒng)，全數(shù)字DR設備、數(shù)字胃腸機，口腔全景機、乳腺鉬靶機等專用設備,價值過億元。醫(yī)院可常規(guī)性開展胸腔鏡、心內介入等為代表的微創(chuàng)技術和具有專科特色的三、四級手術，在本地區(qū)處于領先水平。

第七師醫(yī)院是國家級愛嬰醫(yī)院、國家標準版“胸痛中心”“房顫中心”“心衰中心”。醫(yī)院心血管內科為省級重點�？疲�骨科、呼吸與危重癥醫(yī)學科、普外科為兵團重點�？婆嘤龑ο�，婦產(chǎn)科、神經(jīng)內科、消化腎病科等21個科室為師重點�？�，醫(yī)院先后建成普外科、骨科加速康復病房(ERAS),呼吸與急危重癥醫(yī)學科通過國家PCCM規(guī)范化建設評審。2023年我院胸痛中心、房顫中心、心衰中心通過國家標準版再認證，成為金三角地區(qū)首家也是唯一一家通過三大中心認證的醫(yī)療機構。

第七師醫(yī)院曾先后被評為全國敬老文明號、全國五一巾幗標兵崗、全國文化科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”優(yōu)秀團隊、全國職業(yè)道德“百佳班組”、“自治區(qū)民族團結進步模范單位”、兵團優(yōu)質服務示范醫(yī)院、“兵團職工職業(yè)道德建設先進單位”、“兵團文明單位”、中國醫(yī)務工作及中華誠信服務十佳單位等榮譽稱號。

二、引才原則

堅持以戰(zhàn)略目標和重大需求為導向，堅持公開、公平、公正，擇優(yōu)選聘德才兼?zhèn)洹⒆栽竿渡砥邘熱t(yī)院高質量發(fā)展的高層次人才。

三、引才范圍及崗位

第七師醫(yī)院2024年計劃引進高層次人才36名。引進崗位表詳見附件第七師醫(yī)院高層次人才引進崗位表。

四、引才對象和條件

(一)引才對象

學科帶頭人，高級專業(yè)技術職稱人員，取得研究生學歷、學位人員，銀齡人員等。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，思想政治素質好，遵紀守法，作風正派，具有良好的職業(yè)道德，團隊合作意識強;

2.身體健康，能勝任崗位工作;

3.有扎實的理論基礎，系統(tǒng)的專業(yè)知識和較豐富的臨床實踐經(jīng)驗;

4.具有符合招聘崗位所公布的學歷并取得相應學位;

5.具備招聘崗位所要求的其它資格條件;

6.急需緊缺人才可適當放寬條件。

(三)下列人員不屬于引才范圍

1.曾因犯罪受過刑事處罰和被開除公職的人員;

2.受到黨紀政務處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員;

3.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4.在公務員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;

5.法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定的其他情形。

五、引才待遇

(一)人才津貼

1.臨床醫(yī)學類享受國務院特殊津貼醫(yī)療專家;申報國家級科研課題結題并獲獎的主持人。①購房補助40萬元;②每月人才津貼12000元，執(zhí)行期限為3年。

2.臨床醫(yī)學類全日制博士研究生學歷;正高級職稱的醫(yī)療專業(yè)技術人才。①購房補助30萬元;②每月人才津貼8000元，執(zhí)行期限為3年。

3.臨床醫(yī)學類博士研究生;全日制碩士研究生且具有副高級職稱的醫(yī)療專業(yè)技術人員。①購房補助25萬元;②每月人才津貼4000元，執(zhí)行期限為3年。

4.臨床醫(yī)學類全日制碩士研究生;具有副高級專業(yè)技術職稱人員，每月人才津貼3000元，執(zhí)行期限為3年。

5.全日制大學本科學歷且具有中級專業(yè)技術職稱人員，可享受每月人才津貼3000元，執(zhí)行期限為3年。

(二)薪酬待遇

1.學科帶頭人。醫(yī)院每年根據(jù)學科發(fā)展建設需要，召開專題會議確定引進崗位�？上硎芟鄳�購房補貼、人才津貼、工資和績效，年收入40萬元左右。

2.銀齡人才�？上硎苋瞬沤蛸N，采取“逐月+年度考核評定”相結合的方式發(fā)放，年收入20萬元左右。

3.高層次人才。醫(yī)院每年根據(jù)學科發(fā)展建設需要，召開專題會議確定引進崗位�？上硎芟鄳�購房補貼、人才津貼、工資和績效，年收入15萬元-30萬元左右。

六、引才程序

1.應聘報名。采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名兩種方式，網(wǎng)上報名：應聘者將個人電子簡歷(附相關資格證書及獲獎證書掃描件)發(fā)送至指定郵箱 (2082620652@qq.com)。郵件和附件名稱統(tǒng)一命名為“姓名+應聘崗位名稱”。現(xiàn)場報名：應聘者將個人簡歷(要求同上)遞交至第七師醫(yī)院人力資源部。

(1)個人簡歷(含個人基本信息、學習和工作經(jīng)歷、所有學歷學位證明、專業(yè)技術和任職證明)

(2)承擔的科研項目、發(fā)表的論文目錄、專利、獲獎成果等材料;

2.資格審核。醫(yī)院人才領導小組對報名人員的資質進行審核，并將審核通過的人員名單以公開形式進行公布。

3.面談面試。根據(jù)人才的實際情況，開展線上線下的方式進行面談或面試，重點了解應聘人員能力素質、崗位匹配度、專業(yè)特長、求職意愿等。

4.高層次人才采取“一事一議”、“一人一策”方式，最終確定引進意見。

引進人才公告和引才待遇由人力資源管理中心負責解釋。自公告發(fā)布之日起，長期有效。

引才專線：0992-7251129 0992-7251095

聯(lián) 系 人： 胡老師 李老師

醫(yī)院地址：新疆奎屯市北京東路21號

附件：第七師醫(yī)院2024年高層次人才引進崗位表

相關內容推薦：