事業(yè)單位請(qǐng)假制度

為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的請(qǐng)銷假制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的組織紀(jì)律，允分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定，結(jié)合我局的實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下，請(qǐng)局機(jī)關(guān)全體人員及局屬各管理單位認(rèn)真按制度執(zhí)行。

病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，

超過(guò)兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二)病假證明與職1請(qǐng)假呈批表應(yīng)及時(shí)(天內(nèi))報(bào)組織人事科備案(二)因急診來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)盡快以電話等方式說(shuō)明情況，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù):如無(wú)病歷證明，則按事假處理

二、事假

1、工作人員請(qǐng)假一天，由科室戰(zhàn)所屬單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);超過(guò)兩天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超過(guò)二天，須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，出正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假一犬以上的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因身在外地或交道原因未能填寫請(qǐng)假呈批表的，可先訕過(guò)電話請(qǐng)示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面于續(xù)，如未按上述于續(xù)辦理的將視為少工處理

婚假、悅婚假、喪假、探親假及計(jì)劃生育假

(一)婚假和晚婚假

下部、職工持結(jié)婚證，經(jīng)批準(zhǔn)，可享受婚假 5 天。實(shí)行晚婚者(男方 25周歲，女方 23 周歲)，可增加婚假 10 天:休婚假期間公休假和法定假!

不作為計(jì)算假期的天數(shù)。

喪假

工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假 5

天，下作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。對(duì)于需要到外地辦埋喪事的，可酌情給予路程假，休喪假期問(wèn)公休假口和法定假口不作計(jì)算假期的天數(shù)

(三)計(jì)劃生育假期

計(jì)劃生育假期具體按《廣州市計(jì)劃生育假一覽表》執(zhí)行(四)探親假

1、寧受探親假待遇的范圍和對(duì)象。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位I:作

滿年的干部、職工，與配偶、父母不住在·起，義不能在公休假口團(tuán)聚的，探親對(duì)象居住在異地，并且雙方居住地相距在 80 公里以上的，可享受探望配偶、父母親的待遇

2、探殺假期:職1探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30天。未婚職I.探望父，原則上每年給假一次，假期為 20 天，如果因?yàn)?作需要，本單位當(dāng)年不能給了假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以每?jī)赡杲o假一次，假期為 5 天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天

四、帶薪年休假

(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時(shí)間滿一年以上的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，均可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

(二)年休假假期時(shí)問(wèn)規(guī)定:工作人員工作滿年不滿十年者，已轉(zhuǎn)正定級(jí)的，每年可享受休假 5天;參加工作滿十年不滿 十年者，每年可休假 10天;參加工作滿:十年以上者，每年可休假 15 天。

(三)確定工作人員年休假的工作牛限按現(xiàn)行計(jì)算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

(四)下作人員休假，原則上按年度安排，不跨年度累計(jì)。如因生產(chǎn)、作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以路 個(gè)年度安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過(guò)三段

(五)凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假、療養(yǎng)累計(jì)超過(guò)四十五天，或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)二十天者，當(dāng)年不再寧受休假待遇:

(六)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

(七)已婚職工或木婚職工當(dāng)年已按規(guī)定享受探望父母假期的，或按規(guī)定享受了夫委分居探親期的，不再安排年休假。如當(dāng)年已休年休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可給予補(bǔ)足，女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計(jì)劃生育于術(shù)假的，男性T作人員按規(guī)定休計(jì)劃生育于術(shù)假的，仍可受年休假待遇:

(八)工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動(dòng)，計(jì)算為年休假時(shí)間。如活動(dòng)的時(shí)間多丁本人當(dāng)年可享受的年你假時(shí)間，多出時(shí)間計(jì)算為本人下年度休假時(shí)間，以此類推。

(九)年休假中請(qǐng)人必須在擬休假前一個(gè)月提出休假申請(qǐng)，以便所在科室(單位)能提前做好人于和工作的安排。休假人員獲得休假批準(zhǔn)后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實(shí)處理不完的，要做好

未完成工作的交接，并在休假回來(lái)后盡快投入相關(guān)的工作。

(十)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)，每年分期分批安排好工作人員的年休假。

五、銷假制度

以上假期均應(yīng)實(shí)行銷假制度，休假后(三天內(nèi))須報(bào)組織人事科銷假。

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