面試觀點：莫讓高溫保護成為“紙上權(quán)益”

小暑至，盛夏始。進入7月，我國多個省份出現(xiàn)35攝氏度以上高溫天氣，多地發(fā)布高溫預(yù)警，中暑人群增多，浙江、四川等地已出現(xiàn)熱射病病例。“桑拿天”“燒烤天”之下，每個人都應(yīng)該做好自我防護、減少戶外活動、注意防曬補水，為自己的健康負責(zé)。

也要看到，從戶外工作的建筑工人到街頭穿梭的外賣小哥，從日常巡邏的公安干警到保持衛(wèi)生的環(huán)衛(wèi)人員，仍有不少勞動者頂著炎炎烈日、迎著滾滾熱浪堅持工作，確保城鄉(xiāng)系統(tǒng)順利運行，確保生產(chǎn)生活平穩(wěn)有序。他們以汗水詮釋責(zé)任擔(dān)當(dāng)，他們的付出理應(yīng)得到回報，他們的工作必須得到尊重。

越是炎熱，越要釋放政策的清涼;越是辛苦，越應(yīng)送去親切的關(guān)懷。早在2012年，人社部等就印發(fā)了《防暑降溫措施管理辦法》，各地也出臺相關(guān)規(guī)定，從制度上織密高溫勞動的保護網(wǎng)。時下，用人單位發(fā)放津貼、調(diào)整工時，社會各界支援清涼用具、解暑食物，也在成為一種常態(tài)。烈日無情人有情。保障勞動者高溫下的健康權(quán)，需要各方共同攜手。

應(yīng)對高溫，用人單位要落實主體責(zé)任，用好“避”的辦法、“防”的措施、“補”的方式。高溫來襲，應(yīng)采取停止室外作業(yè)、換班輪休、改為早晚間工作等方式，避開高溫，防止硬干蠻干;對于無法完全避免、消除的高溫危害，應(yīng)采取綜合控制措施，通過分發(fā)防護用品、增加休息時間、制定應(yīng)急預(yù)案等方式，盡可能優(yōu)化工作環(huán)境;事后則要做好發(fā)放高溫津貼、職業(yè)健康檢查等工作，切實保護勞動者相關(guān)權(quán)益。

應(yīng)對高溫，相關(guān)部門、工會組織要做好監(jiān)督，莫讓相關(guān)政策淪為“紙上權(quán)益”。一段時間以來，由于高溫保護缺乏剛性、勞動監(jiān)察不到位，個別地方仍存在超時工作、拒發(fā)補貼的現(xiàn)象。這也說明：做好高溫勞動保護，不能一味依賴用人單位自覺，更需法律法規(guī)長出牙齒、監(jiān)督執(zhí)法加大力度，倒逼用人單位履行義務(wù)，讓勞動者得到應(yīng)有的尊重。

高溫保護事關(guān)勞動者生命安全與身體健康。這項工作的好壞，考驗著用人單位的良心，彰顯著一座城市的溫度。任何單位都不應(yīng)在保障勞動者權(quán)益上做減法、動心思。把這份善意不折不扣送到勞動者手中，才能真正為夏日里的他們撐起綠蔭、帶來涼爽。

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