公務員工齡工資怎么算

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。公務員工資25級5檔工齡的工資，計算時就將基本工資加上級別工齡工資即可，按照目前的標準.級別工資為464元，基本工資則各地標準不同。

一、公務員工齡的計算

1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)(不滿1年時，每個月按1/12計算)。

2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。)重新任命為公務員時，按照本人意愿，根據(jù)以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合并計算。

3、任用為公務員以前的符合兵役法的現(xiàn)役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。

4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。

(1)因公負傷、職業(yè)病;

(2)按照兵役法服役時間;

(3)被國家機構，外國機構臨時雇用;

(4)執(zhí)行其他法律規(guī)定的義務工作時間合并計算的工齡。

二、公務員工齡工資的設定標準

1、在本單位連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本單位連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本單位連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本單位連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之后在本單位工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

綜上所述，雖然說工齡是計劃時代的產(chǎn)物，但是現(xiàn)在很多事業(yè)單位還有相關的規(guī)章辦法。公務員工齡工資并不是很多，隨著公務員工齡的增加而逐年遞增。之所以有工齡工資的規(guī)定，也是為了確保公務員能夠在自身崗位上踏實工作，屬于一種激勵措施。

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