淺談公務(wù)員面試的三個(gè)點(diǎn)

面試是臨門(mén)一腳，學(xué)生通過(guò)筆試進(jìn)入面試很不容易，甚至是一次難得的機(jī)遇，所以面試帶給學(xué)生的知識(shí)應(yīng)該更為實(shí)用和重要。面試模塊比較多，但是萬(wàn)變不離其宗，其相同之處也是十分明顯，包括三個(gè)方面：

第一，審題全面和精準(zhǔn)。有些同學(xué)在初步接觸面試題時(shí)特別容易犯一個(gè)錯(cuò)誤，那就是題目只去理解大意而不在乎細(xì)節(jié)矛盾沖突，或者說(shuō)也是學(xué)生自己潛意識(shí)想要逃避這些復(fù)雜的矛盾，想簡(jiǎn)單化處理。殊不知，面試題目每一道題每一個(gè)字都是有用信息，不是廢話(huà)，出題人在封閉的空間，有限的時(shí)間內(nèi)很不容易用盡所學(xué)所經(jīng)歷的出這些幾道題，可見(jiàn)這些題目的份量之重。所以老師在授課時(shí)候，必須要強(qiáng)調(diào)面試題目每一句話(huà)的重要性，不能略讀更不能只讀大意粗暴處理。審清楚的的第一步就是要精讀每一句話(huà)，抓住每一個(gè)信息，不可漏點(diǎn)漏信息。

第二，邏輯清晰。很多同學(xué)會(huì)產(chǎn)生一些誤區(qū)，以為只要問(wèn)題找準(zhǔn)、找全就可以得到理想的分?jǐn)?shù)，甚至是高枕無(wú)憂(yōu)了，這是不對(duì)的觀念。面試既然是臨門(mén)一腳，所考察的我們成人的綜合能力，而不在于一種能力，公務(wù)員選拔是會(huì)做事會(huì)處事并且有著高尚品德的人，這個(gè)人必然是各項(xiàng)指標(biāo)都符合相應(yīng)的要求。所以，公務(wù)員面試不只要抓住矛盾和問(wèn)題，同樣在表述時(shí)候也要做到邏輯清晰，語(yǔ)言流暢。只有這樣才能把自己想表達(dá)的信息，準(zhǔn)確傳達(dá)給考官，考官也才知道我們是一個(gè)有著良好邏輯思維的人。語(yǔ)言過(guò)于混亂、前后顛倒等會(huì)影響我們傳達(dá)信息的質(zhì)量。所以，要做到邏輯清晰。

第三，措辭嚴(yán)謹(jǐn)審慎。所謂“好言一句三冬暖惡語(yǔ)傷人六月寒”，在答題過(guò)程中，這不僅是答題技巧也同樣是我們的人格彰顯。語(yǔ)言措辭要嚴(yán)謹(jǐn)、委婉、科學(xué)、合理，才能彰顯我們寬容和大度的品格，也能讓考官有想繼續(xù)聽(tīng)下去的欲望。這是一個(gè)具有理性思辨型人格的人所必然具備的，而公職人員向來(lái)事務(wù)復(fù)雜，面對(duì)的群眾范圍廣，這就更加需要我們能在群眾的各項(xiàng)利益沖突中處理矛盾游刃有余，又能讓我們?cè)诮鉀Q問(wèn)題時(shí)候不喪失底線(xiàn)和原則。

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