面試備考常識：面試是什么?

　　面試是什么呢?面試考什么?面試怎么學?相信每個同學都對面試既熟悉又陌生。熟悉是因為大家一定都經(jīng)歷過面試，或者是大學學生會選拔干部，亦或者是實習期或者畢業(yè)后找工作，我們經(jīng)歷的面試數(shù)不勝數(shù)，所以大家應該對面試再熟悉不過了，誰的人生還沒經(jīng)歷過幾次面試呢?既然這么熟悉，為什么我們還要花這么多錢來學面試呢?面試這么簡單，有啥可學的呢?因為面試對每個人來說也是既陌生又復雜的，陌生在于體制內(nèi)采用的結構化面試和無領導小組討論和你以往的面試不同，考官的考核標準也不盡相同，復雜在于你從沒有像學行測或者公基一樣專業(yè)的學習過面試，只是略懂皮毛，所以你感受不到面試的難度和內(nèi)涵，那我們?nèi)A圖的面試教學無論從形式還是內(nèi)容上都將面試進行剖析，注重細節(jié)，重視效果。

　　再回到我們的主題，面試是什么，也就是說面試考核的是什么?面試其實是一個集“觀察——思考——總結——表達”的全過程的考核，但是在考場上我們進行的環(huán)節(jié)只是表達這個過程，但想有好的表達，萬萬離不開前面這三個過程，前面這三個過程可以統(tǒng)稱為一個人的“積淀”，或者稱之為“起點”，再或者也可以叫做“政府思維”。

　　由于我們前二三十年的學歷不同，閱歷不同，成長環(huán)境不同，我們對世界的認識也不盡相同，對事物的理解也千差萬別，理解能力和認識程度也有高有低。有些同學喜歡觀察動腦，擅長解決問題，也會將生活中或者社會上很多事情進行歸納分析，再加以總結，也就成為了自己的“積淀”;而有些同學由于從小生活的環(huán)境簡單，被家長保護的很好，經(jīng)歷的事情很少，思想單純，思維單一，導致他們看問題的面比較窄，只能看到表面一層，所以起點就比較低，不具備政府思維。

　　那么既然同學們的起點不同，華圖教育該如何讓每一位考生有所提升呢?當然是教研內(nèi)容深刻而全面，教師認真負責能夠因材施教，同學之間互幫互助，我們?yōu)榱藸I造這樣的氛圍為之付出了大量的努力。剛剛我們提到了每個學生的起點不同，要從根本上改變一個人的基本能力，這是絕無可能的。但是我們所能做的就是根據(jù)自己的工作經(jīng)驗把一些好的看待問題的角度、答題的思維邏輯、實用的處理問題的方法這些東西告訴你教授給學生，引導學生去答題，讓你知道該怎么去答題，所以我們給自己的定位一直都是一個引路人。

　　無論是結構化面試題目還無領導討論形式都是是有邏輯和框架的，那么如何在框架的基礎上進行升華呢，那就是“做自己”，所以華圖的老師們在初期會瘋狂的幫你補充理論知識;中期讓你將理論付諸實踐，在練習的過程中，學會應用理論不斷的補足實踐;后期將會引導你在反思總結和練習的過程中逐漸的找到自我，利用自身優(yōu)勢做到最好的自己。

　　下面簡單來介紹一下結構化的面試形式，讓同學們有初步的了解。

　　結構化面試也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是根據(jù)科學制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行面對面的交流，對被試者進行評價的標準化過程。

　　結構化面試流程：

　　結構化面試考場示意圖：

(某機關單位面試現(xiàn)場照片)

　　我們永遠要和之前的自己比，看到進步，做最好的自己!其實學習面試不僅僅為了面試上岸，更是在學習看待世界的正確方式，更是一場真正意義上的崗前培訓，所以請大家務必堅持學習，持續(xù)補給新知識、培養(yǎng)新思維!相信華圖，選擇華圖，祝大家早日上岸!

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