2022國(guó)考無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論技巧之面試有禮有力

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為面試形式之一，在我們?nèi)瞬旁u(píng)定、選拔過程中，能夠更加全面地展現(xiàn)人才的綜合能力。無(wú)論是哪種形式的面試，都是為了考察參與面試的人員的能力和素質(zhì)，集中于職業(yè)表現(xiàn)來(lái)說，就是面對(duì)工作開展時(shí)，相對(duì)應(yīng)的崗位主體應(yīng)該具備的做事能力和內(nèi)在素質(zhì)。公務(wù)員人才選拔的基本要求是德才兼?zhèn)�，以德為先。換句話說，在才能和品德方面是并重的，品德是先決性的。那么在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式里，如何更加精準(zhǔn)凸顯自己的品德呢？這就需要在考試中，我們自己跟同組考生討論交流時(shí)，言行舉止有禮又有力。

何為有禮？即個(gè)人表現(xiàn)外在溫和有禮。

就無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論三個(gè)階段來(lái)說，個(gè)人陳述階段，注意面試禮儀，做好問候打招呼的基本表現(xiàn)，這是我們自己在這場(chǎng)面試中的第一次展現(xiàn)過程，有一個(gè)良好的禮儀表達(dá)，做到謙遜親和，更有利于獲得考官們的青睞；自由討論階段，互相之間要進(jìn)行信息傳遞，整合協(xié)調(diào)，充分論證，實(shí)現(xiàn)意見統(tǒng)一。相互質(zhì)疑，相互說服的過程中難免引起情緒波動(dòng)，要控制情緒，避免惡語(yǔ)傷人，人身攻擊等；總結(jié)陳詞階段，要客觀真實(shí)地呈現(xiàn)討論結(jié)果，注意切勿主觀性地將問題推給某一個(gè)人或者幾個(gè)人�？傊�，有禮主要強(qiáng)調(diào)自己在整個(gè)面試過程中，在跟對(duì)方交流協(xié)調(diào)，或者反駁陳述時(shí)，形式上表現(xiàn)出有風(fēng)度，有禮貌。

何為有力？即面試語(yǔ)言表達(dá)鏗鏘有力。

語(yǔ)言表達(dá)在交流的過程中的有力是為了更加準(zhǔn)確的傳遞信息。陳述中要將觀點(diǎn)道理說透，使聽者理解認(rèn)可，需更加重視表達(dá)的準(zhǔn)確性；在自由討論階段，論證有力能夠?qū)崿F(xiàn)說服對(duì)方或者被對(duì)方說服，有利于意見的統(tǒng)一，論證有力需要從多樣化的論據(jù)呈現(xiàn)及語(yǔ)言的邏輯性去實(shí)現(xiàn)，比如在例證過程中，可采用社會(huì)事實(shí)性論據(jù)，也可采用主觀觀點(diǎn)性論據(jù)，學(xué)習(xí)中建議積累優(yōu)秀人物事跡、領(lǐng)導(dǎo)人言論、原理效應(yīng)，哲學(xué)觀點(diǎn)等。

綜上所述，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中有禮有力就是整個(gè)面試過程外在表現(xiàn)和內(nèi)在內(nèi)容的統(tǒng)一，二者不可偏廢其一。在這其中，需要投入更大精力的是有禮，因?yàn)橛懻撨^程的針鋒相對(duì)極易引起情緒化表現(xiàn)。因此，各位同學(xué)在備考時(shí)要額外注意。

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