2020年甘肅省金昌市市直機關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)42名工作人員公告

根據(jù)《公務(wù)員法》《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》和金昌市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員、事業(yè)單位公開遴選工作人員辦法等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定開展金昌市2020年市直機關(guān)事業(yè)單位公開遴選(選調(diào))工作人員工作(以下簡稱“公開遴選工作”)�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公開遴選計劃

本次市直機關(guān)事業(yè)單位公開遴選共設(shè)置職位(崗位)34個、計劃遴選42名，其中：市直機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職位1個、計劃遴選1名，市直機關(guān)一級主任科員及以下職位11個、計劃遴選14名，市直事業(yè)單位工作人員崗位22個、計劃遴選27名(市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員職位表詳見附件1，市直事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位表詳見附件2)。

二、公開遴選范圍及對象

(一)市直機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職位的選調(diào)范圍和對象為：市、縣(區(qū))鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員(參公人員)，符合選調(diào)職位調(diào)任資格條件的市屬國有企業(yè)中層管理人員和市、縣(區(qū))不參公事業(yè)單位管理八級職員。

(二)市直機關(guān)一級主任科員及以下職位的遴選范圍和對象為：市、縣(區(qū))已進行公務(wù)員(參公人員)登記且具備職位要求相當(dāng)工作經(jīng)歷和任職資歷的在編在崗人員。

(三)市直事業(yè)單位工作人員崗位的遴選范圍和對象為：市、縣(區(qū))所屬事業(yè)單位在編在崗的工作人員，試用期滿的民生實事就業(yè)項目人員，試用期滿正式安置的服務(wù)“基層四項目”(包含進村進社)人員。

三、公開遴選條件

(一)報考人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認。

2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷，其中 公務(wù)員(參公人員)公開遴選職位還需具有2年以上公務(wù)員(參公人員)工作經(jīng)歷(包括試用期)。

上述基層工作經(jīng)歷是指在縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政機關(guān)，村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位(參公事業(yè)單位不在此列)工作的經(jīng)歷。在軍隊團和相當(dāng)團以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。退役士兵服役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

以上時間的計算截止日期均為2020年9月1日。

3.年齡在35周歲及以下(即1984年9月1日以后出生)，其中副高級職稱人員年齡可放寬到40周歲(即1979年9月1日以后出生)。

4.具有全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位。

5.歷年年度考核均為稱職(合格)及以上等次。

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

7.具備公開遴選職位(崗位)所要求的專業(yè)知識、工作能力、任職經(jīng)歷和其他資格條件。

(二)具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

3.曾因違法受過勞動教養(yǎng)處分或因犯罪受過刑事處罰的;

4.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

5.受處分期間或者未滿影響期限的;

6.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

7.尚在新錄用公務(wù)員試用期和任職試用期的;

8.干部錄用或聘用手續(xù)不全和檔案涂改或信息涉嫌造假的;

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報名與資格審查

(一)職位(崗位)查詢

報考人員登錄金昌市人民政府網(wǎng)站(www.jcs.gov.cn)和金昌黨建網(wǎng)(www.jczzb.cn)，認真閱讀遴選公告及其附件，查閱職位(崗位)簡表，詳細了解遴選單位、遴選人數(shù)、職位(崗位)簡介、資格條件等相關(guān)信息后再確定報考職位(崗位)。

(二)提交報考申請

報名采取個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式，每人限報一個職位(崗位)，通過網(wǎng)上提交報考申請，程序如下：

報考人員在2020年9月3日至9月8日期間，按照所報考職位(崗位)類別向指定郵箱(jczzb2020@163.com郵箱受理公務(wù)員(參公人員)公開遴選職位的報名，jcrsj2020@163.com郵箱受理事業(yè)單位工作人員公開遴選崗位的報名)提交PDF格式報名材料。報名材料包括：報名表、近期免冠電子照片、本人身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書以及職位(崗位)要求的其他材料。

報考人員必須使用有效居民身份證進行報名，報名與考試時使用的本人有效居民身份證必須一致。網(wǎng)上報名時，報考人員提交的材料必須真實、準確、有效，符合遴選職位(崗位)報考條件，否則造成的后果由本人承擔(dān)。對偽造、變造、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消遴選資格，并通報報考人員所在單位。

網(wǎng)上報名期間，報考人員對職位(崗位)要求的專業(yè)、學(xué)歷、資格條件等需要咨詢時，請根據(jù)職位(崗位)類別分別撥打市委組織部或市人社局政策咨詢電話。

(三)資格審查

市遴選辦根據(jù)遴選職位(崗位)條件，對報考人員的資格進行審查，資格審查時間為2020年9月3日上午8：30至9月9日中午12：00。資格審查期間，市遴選辦通過電話向報考人員反饋資格審查結(jié)果。

本次公開遴選筆試開考比例不得低于3：1。資格審查結(jié)束后，對達不到開考比例的職位(崗位)，減少公開遴選計劃，直至達到開考比例。減少公開遴選計劃仍達不到開考比例的，取消該職位(崗位)。減少的公開遴選計劃或者取消的職位(崗位)在金昌市人民政府網(wǎng)站和金昌黨建網(wǎng)公布，報考取消職位(崗位)的人員，可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他職位(崗位)。

(四)《準考證》領(lǐng)取

通過資格審查的報考人員，于2020年9月11日下午14：30至18：00到市人社局408室領(lǐng)取筆試準考證。

五、知識測試

知識測試分為筆試、面試兩部分，均按百分制量化計分。

(一)筆試

筆試采取閉卷形式進行，由市遴選辦統(tǒng)一組織。筆試試題委托權(quán)威機構(gòu)命制，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

1.筆試時間：2020年9月中旬。

2.筆試地點：以《準考證》為準。

參加筆試的報考人員，必須攜帶《準考證》和與報名時一致的有效居民身份證原件(有效期內(nèi)的居民身份證或臨時居民身份證)，兩證不全者不得進入筆試考場。身份證遺失的報考人員，應(yīng)在公安派出所補辦有效臨時居民身份證。

(二)資格復(fù)審

面試前進行資格復(fù)審，市遴選辦按照職位(崗位)條件對報考人員提供的報名材料原件進行審核。對不符合報考條件、不能提供資格復(fù)審所需材料、提供材料信息不實的報考人員，一律取消面試資格。

資格復(fù)審結(jié)束后，由市遴選辦根據(jù)報考人員的筆試成績，按照面試人數(shù)與該職位(崗位)公開遴選人數(shù)3：1的比例從高分到低分確定參加面試人選。達不到規(guī)定比例的，經(jīng)市遴選辦研究同意，可降低面試比例，但最低不得低于2:1。因報考人員放棄面試，導(dǎo)致某一職位(崗位)不能形成有效競爭的，減少公開遴選計劃。通過資格復(fù)審的報考人員，現(xiàn)場發(fā)放《面試通知書》。

(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，主要測試報考人員履行職位(崗位)職責(zé)的基本素質(zhì)和能力，具體包括綜合分析能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。

1.面試時間：2020年9月中下旬。

2.面試地點：以《面試通知書》為準。

參加面試的報考人員，必須攜帶《準考證》《面試通知書》和與報名時一致的有效居民身份證原件(有效期內(nèi)的居民身份證或臨時居民身份證)，證件不全者不得參加面試。

(四)專業(yè)知識加試

面試結(jié)束后，在市遴選辦的監(jiān)督下，對有專業(yè)知識加試要求的職位(崗位)，由遴選單位組織實施加試，專業(yè)知識加試成績占面試成績的40%。加試時間和地點以遴選單位確定的時間和地點為準。

(五)綜合成績計算

市遴選辦按照筆試成績、面試成績各占50%的比例計算報考人員綜合成績。未進行專業(yè)知識加試職位(崗位)綜合成績計算方式為：綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;進行專業(yè)知識加試職位(崗位)綜合成績計算方式為：綜合成績=筆試成績×50%+[(面試成績×60%)+(加試成績×40%)]×50%。

筆試、面試、專業(yè)知識加試和綜合成績出現(xiàn)小數(shù)時，保留小數(shù)點后兩位。

六、組織考察

知識測試結(jié)束后，市遴選辦根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序，按照1：1.5的比例確定考察人選。

考察工作在市遴選辦的指導(dǎo)下，采取差額考察的方式由遴選單位組織。考察要按照好干部標準，根據(jù)擬遴選職位(崗位)要求開展考察工作。考察環(huán)節(jié)成立考察工作小組，每組由2名以上工作人員組成。采取民主測評、政治素質(zhì)正反向評價、個別談話、實地走訪、查閱人事檔案及相關(guān)工作資料、履歷分析、集體面談等方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位(崗位)的匹配度進行全面考察，如實撰寫考察報告。要突出政治素質(zhì)考察，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重工作實績和作風(fēng)廉政情況考察，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進入市直機關(guān)事業(yè)單位。在查閱干部人事檔案中，要核實考察對象“三齡兩歷一身份”以及其他需要核實的情況(如違紀違規(guī)情況、誠信檔案記錄等)。

考察結(jié)束后，各遴選單位黨組(黨委)在綜合成績的基礎(chǔ)上，結(jié)合考察情況，按照1:1的比例研究提出公開遴選建議人選，報市遴選辦審核。期間，市遴選辦對建議人選的人事檔案進行復(fù)審。凡復(fù)審中發(fā)現(xiàn)建議人選人事檔案中“三齡兩歷一身份”存在嚴重涂改或弄虛作假情形的，一律取消遴選資格，按公開遴選職位(崗位)排名依次遞補(筆試、面試成績有一門為零分者不得遞補)。

七、體檢

體檢工作由市遴選辦統(tǒng)一組織，體檢醫(yī)院由市委組織部會同市衛(wèi)健委指定，體檢標準和有關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)執(zhí)行。體檢不合格者或本人放棄體檢資格者，按綜合成績從高分到低分的順序依次等額遞補，遞補工作只進行1次。

八、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

通過體檢的公開遴選建議人選，分別在遴選單位和建議人選現(xiàn)工作單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題經(jīng)核實不影響遴選的，提請市遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，通過后按照有關(guān)規(guī)定和干部管理權(quán)限辦理正式調(diào)動、任職手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。

九、其他事宜

(一)遴選工作在市直機關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市遴選辦會同遴選單位具體組織實施，邀請市紀委監(jiān)委派駐紀檢監(jiān)察組對本次遴選工作進行全程監(jiān)督。

(二)資格審查貫穿遴選工作全過程，報考人員應(yīng)提供完整、真實、有效的個人信息及相關(guān)材料，凡弄虛作假或有違規(guī)行為者，無論何時發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，一律取消遴選資格。

(三)本次公開遴選不收取任何費用。筆試、面試、專業(yè)知識加試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請廣大報考人員切勿上當(dāng)受騙。

(四)本次公開遴選工作中如遇其他未盡事宜，由市遴選辦負責(zé)解釋。

市紀委監(jiān)委派駐紀檢監(jiān)察組監(jiān)督電話：8230879、8230973

市委組織部政策咨詢電話：8310545

市人社局政策咨詢電話：8212207

附件1.金昌市2020年市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員職位表.xls

附件2.金昌市2020年市直事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位表.xls

附件3.金昌市市直機關(guān)公開遴選（選調(diào)）工作人員報名表.doc

金昌市2020年市直機關(guān)公開遴選

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年9月2日

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