黑龍江公務(wù)員考情考務(wù)考試內(nèi)容及成績計(jì)算方法

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黑龍江省上半年省考 (以公檢法司為例) 有筆試和面試 2 個(gè)階段, 通過筆試者方 可參加面試, 筆面綜合成績排在前列且在體測、 體檢、 政審環(huán)節(jié)都達(dá)到要求者即被錄 用為黑龍江省公務(wù)員。

(7) 筆試

(1) 公共科目筆試

一般職位的報(bào)考人員只參加公共科目筆試。 公共科目包括 《行政職業(yè)能力測驗(yàn) (公檢法司類) 》 和 《申論 (公檢法司類) 》 兩科, 每科滿分為 100 分。

(2) 專業(yè)科目筆試

特殊職位的報(bào)考人員, 根據(jù)報(bào)考職位的要求, 需分別參加 《招警專業(yè)科目考試》、 《檢察專業(yè)基礎(chǔ)知識》、 《審判專業(yè)基礎(chǔ)知識》、 《司法行政系統(tǒng)人民警察崗位基礎(chǔ)知識》 等專業(yè)科目筆試。 專業(yè)科目每科滿分為 100 分。

(3) 筆試總成績計(jì)算

筆試總成績按 100 分計(jì)。

①一般職位的報(bào)考人員筆試總成績= (行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績+申論成績) ÷2

②參加專業(yè)科目考試的報(bào)考人員筆試總成績= (行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績×2+申論成 績×2+專業(yè)科目考試成績) ÷5

(4) 筆試時(shí)間及地點(diǎn)

筆試時(shí)間擬定于 2019 年 4 月 20 日至 21 日。 具體考試時(shí)間、 地點(diǎn)及有關(guān)事宜以準(zhǔn) 考證為準(zhǔn)。

(5) 筆試合格分?jǐn)?shù)線確定

筆試結(jié)束后, 由省級公務(wù)員主管部門結(jié)合公檢法司系統(tǒng)人員需求實(shí)際, 研究確定 最低合格分?jǐn)?shù)線。

(8) 面試

(1) 面試人選資格確認(rèn)

公務(wù)員主管部門或招錄單位在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中, 根據(jù)筆試成績 從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù) 3 倍的比例, 經(jīng)現(xiàn)場資格確認(rèn)合格后確定參加面試人選。 若最后一名筆試總成績出現(xiàn)并列, 則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選數(shù)量。 筆試單科成績?yōu)榱?分或低于筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員, 不能進(jìn)入面試。 擬進(jìn)入面試人員在網(wǎng)上統(tǒng) 一公示。

通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例的招考 職位, 需縮減或合并招錄計(jì)劃。 縮減或合并后仍達(dá)不到規(guī)定比例的, 經(jīng)省級公務(wù)員主 管部門批準(zhǔn), 可適當(dāng)調(diào)整開考比例。

各系統(tǒng)面試人選的資格確認(rèn)工作由各市 (地) 公務(wù)員主管部門或招錄單位按管理 權(quán)限分別組織實(shí)施。 省法院負(fù)責(zé)對省法院機(jī)關(guān)及捆綁類職位的報(bào)考人員進(jìn)行面試人選 資格確認(rèn), 報(bào)考捆綁類職位并取得面試資格的報(bào)考人員, 在面試前需進(jìn)行二次報(bào)名。

對擬進(jìn)入面試人選進(jìn)行現(xiàn)場資格確認(rèn)時(shí), 各市 (地) 公務(wù)員主管部門或招錄單位 根據(jù)報(bào)考人員筆試時(shí)提供的照片及相關(guān)信息, 核查報(bào)考人員提供的身份證、 筆試準(zhǔn)考 證、 畢業(yè)證、 教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表及其它與職位資格條件相關(guān)的佐證材料。 符合兵役登記條件的男性報(bào)考人員 (考生), 需提供本人《兵役登記證》 原件或由縣級 兵役機(jī)關(guān)出具的兵役登記證明。 需學(xué)歷認(rèn)證的, 要提供省級以上教育部門出具的學(xué)歷 認(rèn)證證書原件。 報(bào)考人員應(yīng)按照要求, 在指定時(shí)間提供規(guī)定材料, 積極配合現(xiàn)場資格 確認(rèn)工作。 以項(xiàng)目生和退役大學(xué)生士兵身份報(bào)考定向崗位或應(yīng)屆畢業(yè)生崗位的人員, 需按照省項(xiàng)目生主管部門和省征兵辦的要求, 提供相應(yīng)材料, 在規(guī)定時(shí)限內(nèi)先行參加 上述主管部門牽頭組織的身份確認(rèn), 合格后持有效證明, 參加各市 (地) 公務(wù)員主管 部門或招錄單位組織的面試人選資格確認(rèn)工作。 在職的報(bào)考人員, 必須開具所在單位 同意報(bào)考的書面證明。 凡提供主要信息不實(shí)的, 取消報(bào)考人員參加面試的資格。

(2) 面試、 體能測評、 體檢和考察

面試成績按 100 分計(jì), 低于 60 分者不予錄用。

考試總成績按 100 分計(jì)。 考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%。 根據(jù)考 試總成績, 按照報(bào)考人員與招考職位 1: 1 的比例由高分到低分確定體能測評、 體檢和 考察人員名單。 若考試總成績相同, 分別依次以行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績、 面試成績、 專業(yè)科目筆試成績的高低順序確定參加體能測評、 體檢和考察人選。

體能測評由各市 (地) 公務(wù)員主管部門或招錄單位按管理權(quán)限統(tǒng)一組織, 標(biāo)準(zhǔn)按 照《黑龍江省 2019 年度公務(wù)員錄用考試公檢法司系統(tǒng)體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》 執(zhí)行。

體檢工作由各市 (地) 公務(wù)員主管部門或招錄單位按管理權(quán)限統(tǒng)一組織, 在市 (地) 級及以上綜合醫(yī)院嚴(yán)格按照公務(wù)員體檢有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 體檢合格者由招錄單 位嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考察。

體能測評、 體檢、 考察不合格者不予錄用。

(9) 公示和錄用審批

各市 (地) 公務(wù)員主管部門或各系統(tǒng)對確定的擬錄用人選按規(guī)定進(jìn)行錄用前公示, 公示期為 5 個(gè)工作日; 公示無異議的, 向省級公務(wù)員主管部門報(bào)送擬錄用人員名單, 辦理錄用手續(xù)。

資格審查貫穿招錄工作全過程

黑龍江省下半年省考有筆試和面試 2 個(gè)階段, 通過筆試者方可參加面試, 筆面綜 合成績排在前列且在政審、 體檢等環(huán)節(jié)都達(dá)到要求者即被錄用為黑龍江省公務(wù)員。

(7) 筆試

(1) 筆試科目包括 《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》 和 《申論》 兩科, 每科滿分為 100 分。

(2) 筆試總成績按 100 分計(jì)。

(3) 筆試總成績= (行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績+申論成績) ÷2

(4) 筆試時(shí)間擬定于 2019 年 11 月 9 日。 具體考試時(shí)間、 地點(diǎn)及有關(guān)事宜以準(zhǔn)考 證為準(zhǔn)。

(5) 筆試結(jié)束后, 由省級公務(wù)員主管部門結(jié)合邊境地區(qū)基層機(jī)關(guān) (單位) 人員需 求實(shí)際, 研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線。

(8) 面試

黑龍江省下半年省考基本采用結(jié)構(gòu)化面試。 面試成績按 100 分計(jì), 低于 60 分者不 予錄用。

面試時(shí), 報(bào)考人員須提供本人身份證件 (本人有效居民身份證、 學(xué)生證、 工作 證等) 原件、 所在學(xué)�；蛩�在單位蓋章的報(bào)名推薦表、 報(bào)名登記表等材料。 符合兵 役登記條件的男性報(bào)考人員, 需提供本人 《兵役登記證》 原件或由縣級兵役機(jī)關(guān)出 具的兵役登記證明。 在職的報(bào)考人員, 必須開具所在單位同意報(bào)考的書面證明。 學(xué) 歷需要認(rèn)證的, 應(yīng)提供學(xué)歷認(rèn)證證明。 報(bào)考人員應(yīng)按照要求, 在指定時(shí)間內(nèi)提供規(guī) 定材料, 積極配合現(xiàn)場資格確認(rèn)工作。 凡提供主要信息不實(shí)的, 取消報(bào)考人員參加 面試的資格。

(9) 成績計(jì)算方法

進(jìn)入面試階段的條件: 公務(wù)員主管部門在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中, 根據(jù)筆試成績從高分到低分 按計(jì)劃錄用人數(shù) 3 倍的比例, 經(jīng)現(xiàn)場資格確認(rèn)合格后確定參加面試人選。 若最后一名筆試 總成績出現(xiàn)并列, 則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選數(shù)量。 擬進(jìn)入面試人員在網(wǎng)上統(tǒng)一公示。

經(jīng)現(xiàn)場資格確認(rèn)合格人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例的招考職位, 需縮減或合并招錄計(jì)劃。 縮減或合并后仍達(dá)不到規(guī)定比例的, 經(jīng)省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn), 可適當(dāng)調(diào)整開考比例。

總成績計(jì)算方法: 考試總成績按 100 分計(jì)。 考試總成績=筆試總成績×70%+面試成 績×30%。 根據(jù)考試總成績, 按照報(bào)考人員與招考職位 1: 1 的比例由高分到低分確定 體檢、 考察人員名單。 若考試總成績相同, 分別依次以行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績、 面試 成績的高低順序確定體檢、 考察人選。

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