2019國考面試模擬題：選人用人須警惕“不缺學歷缺磨礪”

【熱點背景】

依托社交媒體發(fā)展起來的“網(wǎng)紅經(jīng)濟”如今大行其道,市場規(guī)模以及變現(xiàn)能力持續(xù)增強。成名網(wǎng)紅的背后,往往都有專業(yè)推手或者包裝公司。為了造星成功,推手們往往把“準網(wǎng)紅”膚白貌倩、聲音甜美或者專業(yè)知識突出等特點作為賣點來包裝。高熱度的網(wǎng)紅,都有一個或幾個這樣顯著的“標簽”。

【模擬題目】

說說你對這個事情的看法。

【參考思路】

國內(nèi)一些地方在人才引進、干部使用上也曾出現(xiàn)“追網(wǎng)紅”的現(xiàn)象。這些“網(wǎng)紅”的特點,有的是高學歷,一般都具有博士學位,有的履歷完美。這樣的干部,一度被認為具有突出的工作能力和極大的成長潛力,能夠在服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展上起到重要作用。

網(wǎng)紅終歸要走入線下,經(jīng)受粉絲面對面檢驗,包裝過度的容易“見光死”。高學歷的干部也是一樣,學歷的光環(huán)并不能使其與工作實踐的檢驗相隔離,是否眼高手低最終要“過堂”。遺憾的是,剝下了“學歷光環(huán)”,摁到了實踐“戰(zhàn)場”,一些高學歷干部并沒有表現(xiàn)出突出的工作能力。山東省委書記劉家義近期發(fā)言直指這些干部的軟肋:一些干部,不缺學歷缺閱歷,不缺經(jīng)歷缺磨礪,簡歷看上去很完美,但每一步都是蜻蜓點水、淺嘗輒止,基本功不扎實,真本事不多。

學歷并不天然等同于工作能力。在這一點上,一些地方曾經(jīng)走過一段時間彎路,也付出了一定的代價成本。國內(nèi)不少地區(qū)在對引進的博士等高學歷人才使用過程中,發(fā)現(xiàn)其中能力突出者有之,泯然眾人的也不少,個別的甚至空有滿腹學識但在工作上處處碰壁、寸步難行。

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