2018年福建公務(wù)員面試沖刺題范文

　　熱點(diǎn)概述

　　改革開放三十多年以來(lái)，高端人才緊缺的中國(guó)卻成了世界上數(shù)量最大的人才流失國(guó)之一。中國(guó)的人才大量以留學(xué)、移民等方式流失到海外，而海外留學(xué)人才回歸比例偏低，是當(dāng)今世界上數(shù)量最大的人才流失國(guó)。

　　清華、北大是我國(guó)內(nèi)地唯一能進(jìn)入世界百?gòu)?qiáng)的大學(xué)與人才教育基地。但自1985年以來(lái)，清華大學(xué)高科技專業(yè)畢業(yè)生80%去了美國(guó)，北京大學(xué)這一比例則為76%。由于將近九成的中國(guó)高科技專業(yè)博士會(huì)選擇留下，美國(guó)有媒體把清華、北大比作 “最肥沃的美國(guó)博士培養(yǎng)基地”。

　　相關(guān)評(píng)論

　　@中國(guó)科普網(wǎng)：當(dāng)前“人才戰(zhàn)爭(zhēng)”硝煙漸起，許多發(fā)達(dá)國(guó)家通過(guò)改革移民政策，加大人才吸引或留置力度;一些發(fā)展中國(guó)家也不甘示弱，紛紛加入全球人才競(jìng)爭(zhēng)行列。近些年，我國(guó)在“千人計(jì)劃”的引領(lǐng)下，已有近百萬(wàn)留學(xué)生回流，其中高層次人才兩萬(wàn)多名。但另外一個(gè)不容忽視的問(wèn)題是，我國(guó)的人才流失現(xiàn)象仍然十分嚴(yán)重。軟環(huán)境是造成中國(guó)人才流失的根本原因。科研設(shè)備運(yùn)行效率低的問(wèn)題其實(shí)在深層次上反映了我國(guó)科研管理體制方面軟環(huán)境的問(wèn)題。從科研體制上說(shuō)，我國(guó)目前科研管理體制還不太健全，也缺乏人性化。在中國(guó)，很多科研人員都把精力放在拉課題上，而不重視課題最后的結(jié)果，產(chǎn)生許多無(wú)用的、應(yīng)付的科研成果，導(dǎo)致大量科研經(jīng)費(fèi)的浪費(fèi)。在國(guó)外，申請(qǐng)課題很容易，而最后課題結(jié)果審核卻十分嚴(yán)格。再比如，我國(guó)科研人員的薪酬水平仍然較低，在國(guó)外，一個(gè)教授幾乎可以養(yǎng)活一家人，這從某種程度上反映一國(guó)對(duì)人才的重視程度。還有，現(xiàn)在很多科研經(jīng)費(fèi)規(guī)定只能買大型設(shè)備，對(duì)科研人員的勞務(wù)支出等限制嚴(yán)格，還不太人性化。

　　@中國(guó)與全球化智庫(kù)主任王輝耀：滯留海外不歸有不同程度的歷史因素，一些老的政策和滯后的機(jī)制影響了人才回流。比如一些科研單位，大半出國(guó)逾期不歸人員是上世紀(jì)90年代自費(fèi)出去的，按相關(guān)規(guī)定可保留公職一年，但自費(fèi)留學(xué)和公派不一樣，沒有回國(guó)服務(wù)的約定。這樣沒有約束力的機(jī)制很容易造成出國(guó)人員滯留國(guó)外。

　　模擬題

　　近年來(lái)，國(guó)家公派留學(xué)的人數(shù)逐年增加，但是回國(guó)服務(wù)的人卻越來(lái)越少，針對(duì)這種社會(huì)現(xiàn)象請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/p>

　　參考解析

　　目前我國(guó)在海外擁有龐大的華人華僑和留學(xué)生群體，其中不乏各行業(yè)精英，構(gòu)成了我國(guó)在海外龐大的人才資源庫(kù)。如果將這部分群體中的高層次人才吸引回國(guó)，充分發(fā)揮他們的能力和在國(guó)外積累的經(jīng)驗(yàn)和人脈，將極大地推動(dòng)我國(guó)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的實(shí)現(xiàn)。然而大量的人才選擇留在國(guó)外繼續(xù)發(fā)展，這種問(wèn)題應(yīng)該引起國(guó)內(nèi)重視，采取有效措施，吸引高端人才。

　　國(guó)家公派留學(xué)對(duì)我國(guó)來(lái)說(shuō)，落實(shí)了國(guó)家科教興國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，為國(guó)家的發(fā)展提供了大量的人才儲(chǔ)備;同時(shí)對(duì)于國(guó)民來(lái)說(shuō)，增加了出國(guó)留學(xué)的機(jī)會(huì)，開闊視野，是一項(xiàng)切實(shí)的惠民政策。但是回國(guó)服務(wù)人數(shù)的遞減卻成為我們面臨的問(wèn)題，具體來(lái)說(shuō)，主要原因有：

　　第一，人才引進(jìn)手段單一化：人才引進(jìn)的手段大多是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，忽視了人文環(huán)境和家庭生活方面的需求。

　　第二，人才流動(dòng)障礙大：我國(guó)海外使領(lǐng)館不多，手續(xù)卻很繁雜。很多規(guī)定出發(fā)點(diǎn)非常好，但實(shí)施起來(lái)難度非常大。

　　第三，缺乏人才引進(jìn)的長(zhǎng)效機(jī)制：很多地方政府只注重引進(jìn)人才，不重視留住人才和用好人才。

　　鑒于此，我們可以從以下幾個(gè)方面改善：

　　第一，重視人才發(fā)展環(huán)境和生活環(huán)境建設(shè)。人才引進(jìn)過(guò)程中，要重視人才對(duì)軟環(huán)境的需求，如人文環(huán)境改善，解決子女上學(xué)問(wèn)題，減少戶籍限制等措施。

　　第二，設(shè)立海外引才機(jī)構(gòu)主動(dòng)聯(lián)系人才。設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，如國(guó)家部門、海外聯(lián)絡(luò)站等，專門負(fù)責(zé)人才引進(jìn)和管理，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)的多渠道。

　　第三，降低人才流動(dòng)的壁壘。對(duì)符合高層次人才認(rèn)證條件的華裔高端人才簡(jiǎn)化簽證審批手續(xù)，建議建立專門的機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一管理外國(guó)人簽證、居留、移民事務(wù)。

　　第四，改善人才發(fā)展環(huán)境。完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建立國(guó)際人才薪酬激勵(lì)體系，完善人才激勵(lì)環(huán)境，為人才競(jìng)爭(zhēng)制造寬松的政治環(huán)境等等。

　　總之，中國(guó)高�？梢愿鼘捜荩�給學(xué)者時(shí)間和空間;在創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面，完善公平競(jìng)爭(zhēng)和融資機(jī)制，相關(guān)法制建設(shè)、鼓勵(lì)創(chuàng)新機(jī)制、地方創(chuàng)業(yè)環(huán)境得到提升的時(shí)候，中國(guó)吸引高端人才的‘藥方’自然就找到了。

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