2017下半年重慶公務員申論對策題如何根據(jù)自身經(jīng)驗提對策

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　　備考2017下半年重慶公務員考試，對于申論模塊中的對策題的對策來源，有以下幾種：1.根據(jù)給定資料概括對策;2.根據(jù)問題原因等反推對策;3.根據(jù)自身經(jīng)驗提對策。重慶公務員考綱中的“提出和解決問題能力”，就是對策題的出題依據(jù)，即要求考生運用自身已有的知識經(jīng)驗，借助自身的實踐經(jīng)驗或生活體驗，在對給定資料整理分析的基礎上，提出解決問題的切實可行的方案、措施或辦法。因此，如何根據(jù)自身經(jīng)驗提對策是答好申論對策題繞不開的問題。下面，本文重點探討如何根據(jù)自身經(jīng)驗提對策。以下的相關經(jīng)驗，是從自身已有的知識經(jīng)驗、實踐經(jīng)驗和生活經(jīng)驗等方面來探討的。

　　1.從制度建設方面提對策。制度建設方面，常見問題及對策如下：(1)問題——制度缺乏，無章可循;對策——因地制宜，及時制定和完善相關制度。(2)問題——制度與現(xiàn)實脫節(jié)，不切實際;對策——廣泛深入地調查研究，密切聯(lián)系群眾。(3)問題——制度種類繁多、缺乏系統(tǒng)關聯(lián);對策——明確職權，理順關系，精簡制度，形成合力。(4)問題——制度與執(zhí)行脫節(jié)，執(zhí)行不力;對策——完善操作細節(jié)，強化責任機制。

　　2.從思想觀念方面提對策。思想觀念方面，常見問題及對策如下：(1)問題——內因方面，缺乏正確理性的思想觀念，或思想觀念不牢固等;對策——宣傳教育，充實理論，樹立意識，道德引導，提高素質，樹立榜樣，牢固信念等。(2)問題——外因方面，錯誤價值觀導向，監(jiān)督執(zhí)法力度不足、方法不當帶來反感等;對策——用宣傳手段引導、弘揚正確價值觀，管控錯誤價值觀傳播渠道，加強監(jiān)督、完善執(zhí)法等。

　　3.從人才隊伍方面提對策。人才隊伍方面，常見問題及對策如下：(1)問題——人才欠缺;對策——加強人才教育，提高對人才的重視程度，提高人才輸出的質量和數(shù)量，合理引導人才流動。(2)問題——職位無法滿足個人要求;對策——提高薪資，加強保障，增加福利，合理晉升。(3)問題——職業(yè)水平欠缺，道德素養(yǎng)缺失;對策——加強行業(yè)知識培訓、提高職業(yè)素養(yǎng)，加強思想道德教育，提高自身競爭力。

　　4.從財物保障方面提對策。財務保障方面，常見問題及對策如下：(1)問題——缺乏相應資金投入;對策——政府做出預算投入資金，增強資金流轉，提高使用率，合理引導社會資本投資。(2)問題——資金被挪用;對策——財務公開，問責處罰，加強監(jiān)督。(3)問題——基礎設施建設不完善或被占用;對策——加強軟硬件基礎設施建設，并不斷完善，溝通協(xié)調，加強管理。

　　5.從科學技術方面提對策。科學技術方面，常見問題及對策如下：(1)問題——缺乏相關科技;對策——引入科技，加強學習，鼓勵原創(chuàng)。(2)問題——科技落后;對策——學習先進科技實現(xiàn)科技管理與生產(chǎn)，引入先進設備與科技人才。(3)問題——濫用科技;對策——制定并完善網(wǎng)絡規(guī)則與監(jiān)督機制，規(guī)范網(wǎng)絡行為，打擊非法牟利。(4)科技方法使用不當;對策——學習先進科技手段，正確引導使用。

　　6.從監(jiān)督管理方面提對策。監(jiān)督管理方面，常見問題及對策如下：(1)問題——缺乏監(jiān)督機制;對策——建立健全相關監(jiān)督機制。(2)問題——職責不清，推諉扯皮，包庇縱容;對策——明確職權范圍，加大懲處力度，樹立榜樣典型。(3)問題——社會監(jiān)督渠道不暢、手段單一;對策——建立完善群眾監(jiān)督渠道，發(fā)動媒體共同協(xié)助監(jiān)督，公職機關、公職人員自覺接受監(jiān)督。(4)問題——群眾參與不積極、能力有限;對策——加強宣傳教育，提升民眾參與意識和監(jiān)督能力。

　　根據(jù)自身經(jīng)驗提對策，其內容豐富，不僅限于以上六個方面，這里僅供參考，希望備考2017下半年重慶公務員考試的廣大考生們，在作答申論對策題時靈活使用，確保答案全面準確，進而取得理想的申論成績。

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