2016年河北中共武強(qiáng)縣委辦公室公開(kāi)選調(diào)工作人員實(shí)施方案

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為滿足工作需要，更好地服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾，經(jīng)研究同意，中共武強(qiáng)縣委辦公室擬在全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)部分工作人員，方案如下。

一、選調(diào)名額

縣委辦公室工作人員5名。

二、選調(diào)范圍

全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全額財(cái)政開(kāi)支的在職在編人員。

三、選調(diào)原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，公開(kāi)選調(diào)。

四、選調(diào)條件

1、遵守憲法和法律，政治堅(jiān)定，有較強(qiáng)的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神，有較強(qiáng)的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力;

2、具有全日制大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷;

3、年齡在32周歲以下(1984年7月1日后出生)男性;

4、參加工作以來(lái)年度考核均為稱(chēng)職及以上;

5、身體健康，品貌端正，有較好的身體素質(zhì);

6、須經(jīng)單位和主管部門(mén)同意。

下列人員不具備報(bào)考條件：

1、受到黨政紀(jì)處分沒(méi)有解除的;

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

3、年度考核有不稱(chēng)職(不合格)或基本稱(chēng)職(基本合格)的;

4、具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的;

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員服務(wù)期未滿的、教師合同期未滿的。

五、選調(diào)程序

1、公開(kāi)報(bào)名和資格審查

采取組織推薦和個(gè)人自薦形式進(jìn)行公開(kāi)報(bào)名，報(bào)名時(shí)由相關(guān)人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格后，進(jìn)行測(cè)試。

報(bào)名時(shí)間：2016年8月1日-3日

報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局，電話：3822655

報(bào)名所需資料：報(bào)考人員須填寫(xiě)《中共武強(qiáng)縣委辦公室選調(diào)人員報(bào)名登記表》，并提交本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件(一式一份)，近期彩色小二寸免冠照片3張。

2、測(cè)試

測(cè)試分筆試和面試，全權(quán)委托第三方實(shí)施。筆試重點(diǎn)為考生職業(yè)技術(shù)能力、時(shí)事政治、文字寫(xiě)作表達(dá)能力等�？忌�按1：3的比例進(jìn)入面試。面試重點(diǎn)考察考生理性思維能力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理緊急復(fù)雜問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、心理調(diào)適能力、形象氣質(zhì)等。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

綜合成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)進(jìn)入考察序列。

筆試、面試時(shí)間另行通知。

3、考察考核

進(jìn)入面試人員按1:2比例進(jìn)入考察，考察組到人選所在單位進(jìn)行考察，根據(jù)考察結(jié)果研究確定選調(diào)名單。

4、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

選調(diào)人名單確定后，被選調(diào)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到縣委辦公室報(bào)到，試用期6個(gè)月，試用期滿，考核合格后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任組長(zhǎng)，縣委辦、組織部、人社局、財(cái)政局、編辦等單位一把手為成員，分別負(fù)責(zé)相關(guān)工作。

七、其他事宜

1、接到本方案后，請(qǐng)開(kāi)發(fā)區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位及時(shí)將有關(guān)精神傳達(dá)到全體干部職工，動(dòng)員符合條件的同志報(bào)名參加。

2、開(kāi)發(fā)區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要認(rèn)真做好報(bào)名人員的資格初審和推薦工作，認(rèn)真把好選調(diào)人員質(zhì)量關(guān)。

3、參加公開(kāi)選調(diào)人員要嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，如有違反有關(guān)規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其參與資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

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