國家公務(wù)員面試第3題：中行昆明分行專崗答法示例（1月17日）

　　2016年國家公務(wù)員面試將于2016年2月開始陸續(xù)進行，下面華圖教育為考生整理2015年國家公務(wù)員面試題答法示例，請備考2016年國家公務(wù)員面試的考生進行參考。此次是國家公務(wù)員面試題：中行昆明分行專崗答法示例(1月17日)第三道題目的解答方法示例。

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　　你和一位同事平時關(guān)系緊張，領(lǐng)導(dǎo)想要提拔這位同事，來咨詢你對他的看法，你會怎么說?

　　【參考解析】

　　對于同事來說，領(lǐng)導(dǎo)想要提拔他確實是件好事，當領(lǐng)導(dǎo)來咨詢我的看法時，不管我們之前的關(guān)系是怎樣的，我都要秉承客觀的原則來評價這位同事，這是做人的原則，實事求是，公私分明。

　　第一，我會注意自己的說法方式和所用詞語，畢竟這關(guān)乎到同事未來的職業(yè)生涯發(fā)展，任何一個微小的描述都可能引發(fā)不可估量的后果，我要慎重表達，字斟句酌，更要有充分的事例解釋說明，避免出現(xiàn)錯誤情況。

　　第二，如果我和這位同事之前有過工作上的合作，我會主要從工作方面入手，從他的工作態(tài)度、做事風(fēng)格、專業(yè)水平等角度，比如我們之前是如何一起工作的、工作的完成情況、是不是一個具有主動性的人、在完成自己的部分之后是不是還能夠熱心幫助他人等等，用我們之前共事的一些事例來闡述我對他的看法。

　　第三，也許我和同事缺乏工作上一起共事的經(jīng)歷，那么我可能沒辦法從工作的角度評價他，我會試圖從生活角度切入，聊聊他的性格、愛好、印象深刻的事件等等。

　　第四，當我和同事缺乏交流時，可能也會出現(xiàn)關(guān)系緊張的情況，這個時候我能評價的內(nèi)容可以說是十分有限的，那我必須實事求是地向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，自己可能確實與同事接觸的不多，承認自己的問題。

　　在回答完領(lǐng)導(dǎo)的詢問之后，我也需要認識到我與同事之間融洽關(guān)系的重要性，如果是接觸不多，那就應(yīng)該增加交流的機會，多參加單位組織的活動，現(xiàn)在的交流媒介也多種多樣，不論是微博還是微信都可以成為我們加強溝通的平臺;我與同事平時關(guān)系緊張可能是性格上不是很合拍，只要不影響工作的話也無傷大雅，畢竟每個人的性格都是不一樣的，我們要求同存異;若是我與同事之前存在一些誤解，責(zé)任在我，那我就要主動道歉，解決問題，營造良好和諧的工作環(huán)境。

　　【高分點睛】

　　千萬不能被題干的第一句話所誤導(dǎo)，此題考查的就是考生為人處事的原則，且此題的答題重點是如何面對領(lǐng)導(dǎo)的咨詢，與同事的關(guān)系可以放在后面簡單分析。

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