2014天津選調(diào)生申論熱點：放假70天無須爭相仰望

    “12月26日過完后，2013年的工作就結(jié)束了，預(yù)計2014年3月7日上班，所有員工帶薪休假。”12月25日，網(wǎng)友“廬山吳健”在江西微博曬出了自己26日的工作安排，并表示晚上全體員工用完餐后就開始放假，共放假70天（12月27日大江網(wǎng)）。

    在一些老板恨不得員工個個都是機(jī)器，一年365天都工作的情況下，一個酒店，竟然能給員工放假70天，乍一聽無疑都會覺得很給力。但仔細(xì)分析之下，又不免有所失落與惆悵。

    首先，廬山這家賓館的情況很特殊，無法復(fù)制。比如放假70天的前提條件是“1月至3月是旅游的淡季”，“酒店維護(hù)成本高昂”，在堅持上班支出高額的酒店運(yùn)行成本還是放假更節(jié)約成本的選擇中，老板很理性地選擇了后者，既節(jié)省了開支，又得到了員工的擁護(hù)，可謂一舉多得。但仔細(xì)追問之下，老板到底有多大的對勞動者合法權(quán)益的尊重意識，恐怕我們依然是需要打個問號的。

    其次，員工放假70天可以說是福利，也可以說是加班補(bǔ)償，70天的休假不過是此前員工放棄休息而理應(yīng)得到的。比如據(jù)該賓館員工自己所說，“5月到10月，廬山風(fēng)景區(qū)處于旅游旺季，賓館平均每月的休息時間是2天到4天”。那么較起真兒來算一筆賬，我們就會明白，在5月到10月這半年之間，雙休日加上法定節(jié)假日，大約有60天，除去員工已休的12天到24天，還有至少36天到48天，按雙休日加班雙倍工資補(bǔ)休兩天，法定節(jié)假日加班三倍工資至少補(bǔ)休三天計算，70天的大假算什么？哪里就算得上是“好單位”了？

    因此，以筆者之見，廬山這家賓館的情況無法復(fù)制也無需仰望。而“好單位”之稱，也不過是渴望休息和放假的網(wǎng)友的一個過譽(yù)之詞。不過，廬山賓館模式好歹算是為我們提供了一個參考樣本，值得那些本該尊重勞動者權(quán)益和利益，但卻沒有尊重甚至不愿意尊重的單位反思：我是不是連應(yīng)該給員工的、法定的帶薪休假，在兌現(xiàn)時都很不情愿？

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（編輯：admin）