濟南公務員平時考核工作啟動 考核結果與提拔獎懲掛鉤

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　　記者今天從全市公務員平時考核工作動員部署會議上獲悉，自1月起對全市各級機關除本級黨委管理干部以外的在職公務員啟動平時考核，考核結果將作為公務員轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據。

　　根據市委組織部、市人社局、市公務員局聯(lián)合出臺的《濟南市公務員平時考核實施意見(試行)》，公務員平時考核以工作實績和平時表現為重點，主要考察公務員履行職責、完成工作目標、重點工作任務以及出勤情況，對其工作業(yè)績、工作效率等方面作出評價�？己朔椒�為個人自評與民主考評相結合，統(tǒng)一組織與分級負責相結合。

　　根據規(guī)定，濟南市公務員平時考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優(yōu)秀等次人數一般應控制在參加考核人數的40%以內，最多不超過50%。平時考核的結果是公務員轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據，是年度考核確定等次的基礎和依據。對平時考核中被確定為不稱職等次的人員，由單位分管領導或內設機構主要負責人進行誡勉談話。“平時考核只有與年終考核接軌，與獎懲晉升掛鉤，才能真正發(fā)揮出考核的指揮棒作用。”公務員李雨告訴記者，以前單位里評優(yōu)經常是“輪流坐莊”，現在只有對考核結果“較真”了，大家才會真的重視起來。

　　據了解，被考核人在季度考評中有1次被確定為基本稱職等次的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；有2次以上被確定為基本稱職等次或1次以上被確定為不稱職等次的，視情況年度考核確定為基本稱職或不稱職等次。對不按規(guī)定開展平時考核的單位，年度考核優(yōu)秀等次比例不得超過10%，原則上不得開展或參與評先選優(yōu)活動。對無正當理由不按時或不按規(guī)定填寫公務員平時考核材料的公務員，由主管領導進行批評教育，限期改正；對經批評教育后仍拒不參加平時考核的公務員，當年不得參加年度考核，不能給予其他形式的表彰獎勵。

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