干部公開選拔＂測評＂不是＂擇評＂ 應(yīng)實現(xiàn)選賢任能民主之舉

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

　　時下，干部公開選拔已成為干部人事制度改革的重要內(nèi)容，而測評作為干部公選的一種重要工作方法，在各地得到廣泛運用。測評本應(yīng)是全面了解干部真實情況、實現(xiàn)選賢任能的民主之舉，但在少數(shù)單位和少數(shù)地方，卻把“測評”搞成“擇評”：一是測評內(nèi)容“量身定做”，實行“蘿卜選拔”;二是測評對象“精挑細選”，實現(xiàn)“投其所好”;三是被測評對象“設(shè)限劃圈”，做到“圈其所定”，讓測評變了味變了質(zhì)。

　　這種打著民主的幌子，進行有選擇性、傾向性的測評頗有危害，小則一地一域風(fēng)不清氣不正，大則失民心貽禍黨和人民的事業(yè)。如此種種，都有違測評的初衷，其實質(zhì)是借測評之舉，規(guī)避風(fēng)險，逃避監(jiān)督，行枉法徇私之實。

　　得當(dāng)?shù)臏y評，能夠最大限度讓群眾參與干部選任工作，增強干部選任工作的透明度，同時還能拓寬組織視野，選好選準干部。但好的工作方法，還需有配套規(guī)范的制度，才能收到實效。首先，測評的內(nèi)容要客觀公正，科學(xué)全面;其次，測評形式要程序嚴謹，不留漏洞;第三，測評對象要具代表性，被測評對象要具廣泛性;最后，測評結(jié)果要適時公開，接受監(jiān)督，增強測評工作的公正性、科學(xué)性和真實性。只有公平、公正、公認的測評環(huán)境和科學(xué)的測評辦法，才能讓那些沉在“水底”踏實肯干、受到群眾擁護的老實干部浮出水面。

相關(guān)內(nèi)容推薦：