廈門“試水”聘任制公務員 首批招6人看重專業(yè)能力

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　　今后，公務員聘任制將成為公務員招考的有益補充模式 （資料圖）

　　昨日，《廈門市2012年公開招聘聘任制公務員公告》發(fā)布，首批擬招聘6名高級專業(yè)性人才。此舉意味著，作為福建省試點城市之一的廈門，正式啟動了公務員聘任制工作。

　　2012年廈門市聘任制公務員招聘簡章 職位信息

　　廈門市2012年聘任制公務員招聘咨詢方式

　　記者了解到，廈門此次“試水”的公務員聘任制，和之前漳州的公務員聘任制一樣，是經省級以上主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按合同的方式進行聘用，合同期為1-5年。

　　這一點，和之前深圳實行的所有新進入行政機關的公務員一律采取聘任制，有所不同。

　　根據城市發(fā)展需要，廈門初次“試水”就開辟出了6個公務員高級職員崗位。其中，廈門市市政園林局，擬招聘“軌道交通建設”方面的高級職員1名；廈門市建設與管理局，擬招聘“村鎮(zhèn)建設”方面的高級職員1名；廈門港口管理局，擬招聘“港航管理”方面的高級職員1名；廈門市人民政府外事辦公室，擬招聘“高級翻譯”1名；而廈門市公安局則擬招聘2人，其中“智能交通系統(tǒng)”方面高級職員1名，“交通控制”方面高級職員1名。

　　廈門市公務員局黨組成員、紀檢組長溫哲分析表示，廈門此次推出的6個職位，經過了反復醞釀，涉及了廈門的城市軌道交通、村鎮(zhèn)建設、港口航運、對外交流、城市智能交通等領域，擬招聘的都是符合廈門經濟發(fā)展需要，且當前急需緊缺的重要人才。廈門市委、市政府對此十分重視。

　　此次公務員聘任，廈門面向全國，乃至海外招納賢才。只要具有中華人民共和國國籍，年齡不超過45周歲，且符合崗位所需資格條件的人才，都可進行報名。報名工作，將于11月12日啟動。符合條件的應聘者，可于11月30日17:30前，將所需材料郵寄或以郵件形式，發(fā)送到職位招聘單位。

　　詳細的招聘條件及報名聯(lián)系方式，即日起可登錄廈門市人事網（www.xmrs.gov.cn）查看。

　　2012年廈門市公開招聘聘任制公務員公告

　　2012年廈門市聘任制公務員招聘簡章 職位信息

　　廈門市2012年聘任制公務員招聘咨詢方式

　　解讀聘任制公務員 看重專業(yè)能力

　　根據《廈門市2012年公開招聘聘任制公務員公告》，聘任制公務員的公開招聘工作，分報名、資格審查、考試測評、考察、體檢、公示、審批備案、辦理聘任手續(xù)等程序。這一點，與委任制公務員相似。

　　不同的是，委任制公務員筆試時，采取的是統(tǒng)一試卷，考的是行政職業(yè)能力測試和申論。而聘任制公務員，則側重考查其專業(yè)知識和能力。

　　據了解，廈門此次公務員聘任，筆試擬安排在12月15日舉行。筆試內容為與聘任崗位相關的理論和專業(yè)知識、運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力、文字表達能力等。屆時，6個崗位很可能采取的是6套不同的試卷。面試工作，擬于12月下旬組織，也將重點測試應試者適應所聘任崗位要求的能力。

　　另一點與委任制公務員不同的是，聘任制公務員招聘職位報名人數(shù)達不到比例要求的，經市公務員局批準可適當降低比例要求；或經省公務員局批準，可從符合條件的人員中直接選聘。

　　由此可見，相對于委任制公務員而言，聘任制公務員的進入和退出機制，要更加靈活。作為公務員招考的有益補充模式，公務員聘任制有利于那些急需高級專業(yè)人才，又不易通過統(tǒng)考招到人才的單位，真正找到他們所要的人才。

　　聘任上崗待遇 采取協(xié)議工資

　　聘任制公務員，待遇怎么樣？這是大家關注的熱點。

　　記者了解到，廈門的聘任制公務員，按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制。其工資待遇，將根據聘任職位、學歷、職稱、資歷，綜合考慮市場同類人員工資水平和本市公務員工資水平等因素，通過協(xié)商達成一致意見后確定。同時，招聘單位還將按照有關規(guī)定，為其辦理參加各項社會保險和繳存住房公積金。

　　這意味著，聘任制公務員與委任制公務員在身份和工資待遇方面，并沒有多大差別。有專家還表示，一些專業(yè)性強，特別緊缺的人才，其工資待遇甚至可能要高于委任制公務員。

　　二者的差別，主要體現(xiàn)在用人方式上。委任制公務員，無需簽訂合同。而聘任制公務員，需簽訂合同，實行合同管理，并實行社會基本養(yǎng)老保險退休保障制度。一般情況下，聘任合同期限為1年至5年，首次簽訂聘任合同的，試用期為1個月至6個月。

　　聲音 聘任制具有一定的“鲇魚效應”

　　公務員也有“合同工”。對于廈門試水聘任制公務員，廈大副教授、政府績效評估與管理領域專家孟華認為，這一做法指向意義更大一些，也具有一定的“鲇魚效應”。

　　孟華認為，這首先給公眾、公務員隊伍清晰地傳遞了一個信息，即公務員隊伍也可以引入市場機制，公務員“終身制”也可變成“合同制”。“它打破了公務員體制‘能進不能出、能上不能下’的弊端，激活了公務員體制的活力，對那些生活在‘保險箱’里的在編公務員形成了一定的壓力。”

　　孟華還分析表示，就目前來看，很長一段時間內，這樣的聘任制公務員，都只能是公務員隊伍中的一小部分，即那些專業(yè)技術比較強、執(zhí)行性的、輔助性的崗位，很難大規(guī)模推廣。

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