2012年基層政法干警面試特點分析及前期備考策略

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　　2012年基層政法干警面試特點分析及前期備考策略

　　《2012年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點工作實施方案》已經公布，政法干警的筆試招錄之后，接踵而至的就是面試，要在面試過程中勝出，首先要了解面試試題命題規(guī)律，只有這樣才能在面試的準備環(huán)節(jié)中突出重點，做到有的放矢。下面華圖公務員考試研究中心為你分析面試特點及前期備考策略。

　　一、基層政法干警面試特點分析

　　根據近幾年的考情，可以看出重慶市選調生面試具備幾下幾個特點：

　　(1)面試形式：面試形式一般為結構化面試。全國各省的基層政法干警招考中，除了吉林省采取無領導小組討論，云南省采取多樣化的面試形式：結構化面試、無領導小組討論及情景模擬(模擬法庭)三種面試形式均采用過。其他省的面試形式均為結構化面試。

　　(2)面試時間：結構化面試題量一般為2—5題;答題時間為10—20分鐘;無領導小組討論則為一套材料，要求考生進行討論給出最終的小組總結。

　　(3)題型分析：題目類型涵蓋廣泛，包括結構化面試的五大基礎題型以及拓展題型。其中綜合分析類為重中之重，在各省份基層政法干警招考中均占有很大比重，且形式多樣，包括漫畫、演講串詞等類型。特別是河北省和內蒙古幾乎全部都是綜合分析類的題目，因此考生在備考時一定要提前了解好報考地的考情，針對性備考。

　　面試題目的設置與基層政法干警職業(yè)特點聯(lián)系緊密。題目設置特點主要體現(xiàn)在以下兩個方面：

　　一是在自我認知類題目中會直接考察考生對基層政法干警這個職業(yè)的認識，以及考生的報考動機，如：2011年浙江省基層政法干警面試題第一道：

　　談談你對基層人民警察有什么看法?

　　二是面試題目在情景設計中會將考生的虛擬身份設定為基層政法干警工作人員。如2011年湖北政法干警面試真題第一道：

　　你在執(zhí)法，犯罪嫌疑人對你侮辱，說要報復你，怎么辦?

　　這道題目主要是考察考生在基層派出所民警這一崗位上的實際工作能力，遇到突發(fā)事件時的應急應變能力，以及溝通能力。這就要求考生對基層政法干警一些崗位的特點、工作內容和工作職責有一定的了解，回答時才能貼合實際、有理有據。

　　二、基層政法干警面試前期備考策略

　　前文提到，全國基層政法干警招考中，采用的面試形式主要以結構化面試為主。華圖教育的面試系列備考輔導中，針對其他面試形式的備考，已有文章專門給出了相應的備考策略，本文主要是針對結構化面試的特點，給出備考建議。歷年的政法干警面試真題中，結構化面試的五大基礎題型均有涉及。在備考前期，考生需要穩(wěn)打穩(wěn)扎，學習好每一個模塊基礎理論知識，包括題型特征、考察要素，以及基本答題思路、答題原則。具體來說：

　　(一)綜合分析類

　　綜合分析類試題是歷年各省基層政法干警考試的重點，也是很多考生學習的難點。而且在很多地方的公務員面試中，綜合分析題一般作為第一題出現(xiàn)或者全部都是綜合分析類的題目。所以可以說“得綜合分析者得面試”。綜合分析類考題類型主要包括社會現(xiàn)象類、名言警句類、漫畫類、串詞類、演講類等，考查形式豐富多變。

　　對于綜合分析類的問題，考生在前期備考中一定要注意樹立正確的答題原則和基本的答題思路和技巧，并學練結合。將基礎理論知識進行固化。

　　首先考生要認識到在分析問題時，一定要站在政府的角度，站在一名公務人員、執(zhí)法人員的角度客觀公正地去看待問題，切勿出現(xiàn)立場不正確、偏激情緒。

　　其次，考生要學會運用綜合分析的“四步定位法”，逐步構建思路和層次感。第一步要進行扣題。扣題指的是題目中涉及到社會現(xiàn)象和觀點產生的背景，可以結合黨和政府的大政方針進行闡述，主要參考依據如十七大報告、十二五規(guī)劃和當年的政府工作報告等，保障答題的廣度和深度。第二步進行定位，包括對題目中所反映的問題的性質進行定位和對與之相關的知識點進行定位。對性質的定位指的是判斷題目中的現(xiàn)象是積極類的、消極類的還是辯證類的，保障答題方向的準確性。定位之后，第三步要具體分析問題，分析問題的思維一定要發(fā)散，可以從對問題所產生的原因、影響、對策等幾方面進行分析。最后一步結合自身進行總結提升。

　　(二)自我認知類

　　自我認知類的題目是結構化面試中最能體現(xiàn)考生自身特點和突顯政法干警崗位匹配性的一類題型�？忌�在備考時要對自己以前的學習、工作經歷、報考動機、工作態(tài)度、工作打算等方面進行全面梳理，結合自己報考的基層政法干警相關崗位的工作性質、工作職能以及對工作人員的素質、能力要求等，提煉出與所報考職位相匹配的事例和經驗。答題時靈活運用，以增強說服力。

　　而針對那些考察考生對某一政法干警實際工作中解決問題能力的題目，考生在備考時應盡量多了解基層政法干警一些職業(yè)的特點、職業(yè)職責以及日常工作中常見問題的處理方法和原則，增強自己的解決問題的能力。

　　(三)人際溝通類

　　人際溝通類試題通常會設定一個人際交往的障礙情境，而且是與政法干警工作相關的一個矛盾場景，要求考生“身臨其境”地對其中涉及的復雜人際關系進行處理，協(xié)調各方利益，解決情境中的人際交往障礙，如以一道真題為例：“你的一位關系不錯的同事和外科室鬧矛盾，你知道不怪你的同事，你怎么協(xié)調他們之間的關系?”

　　想要答好人際交往題，就必須從題目設定的“角色”出發(fā)，根據不同的溝通對象，應用恰當的溝通技巧和方法，有效地解決情境中的矛盾或沖突，進而維持良好的人際交往和協(xié)作關系。

　　(四)組織管理類

　　考生首先要對活動規(guī)劃的整個流程有個系統(tǒng)性的掌握，學習此類題目的基本答題思路“目的意義+準備組織+協(xié)調控制+總結提升”。在面對此類題目時能夠快速理清流程，保持條理清晰。

　　如基層政法干警的真題：“你所在的派出所轄區(qū)內治安不是很好，現(xiàn)在領導要你去調查，你準備怎么做?”

　　首先，圍繞關鍵詞“轄區(qū)治安”來展開此次調查活動的意義和目的。其次，在前期準備組織中要注意調查方式、調查內容、調查范圍的確定以及所有參與調查工作的人員的分工。在此基礎上做好調查前的溝通協(xié)調工作，如以轄區(qū)內各街道、各社區(qū)為單位進行分片調查，主要以走訪、資料查詢和問卷的形式進行調查，獲取各個社區(qū)、街道的治安信息。做好前期分工后，調查進行過程中要保障每個小組有序按照計劃開展工作。重點保障調查信息獲取的真實性和有效性。最后進行調查報告的撰寫，并對如何維護好轄區(qū)內的治安給出切實有效的意見。

　　前期備考中，考生需要對于此類題目涉及到的各類活動類型的特點和常見的活動形式進行學習和掌握，如培訓、調研、接待、會議等。能夠將基本思路進行靈活使用。在此基礎上，到了備考的中期和后期，再進行個性化的拓展和提升。

　　同時，在組織管理類試題設問時，也有宏觀組織和微觀執(zhí)行之分，都要求考生進行學習答題時能夠有所側重要有所區(qū)別，抓住重點、表現(xiàn)亮點。

　　(五)應急應變類

　　作為一名政法干警必須具備應急應變能力，因此應急應變類試題是近幾年政法干警考試經常會考的題目。要求考生立刻解決題中設定情境下的突發(fā)事件和棘手狀況，著重考查兩點：一是應變能力，二是處理實際問題的本事。如：“你和一名公安干警同事去查處一個被舉報的傳銷網點時，被十幾個情緒激動地人圍住，你該如何處理?”

　　在回答這類試題時，一是要注意心理的穩(wěn)定性，迅速分析情況，積極思考相應對策，提出恰當的措施。二是要注意身份定位，身臨其境，將自己置身于題中設定的情境中。這類試題經常會設定身份，那么考生的答題立場就必須以新的身份為出發(fā)點，進入一個處理突發(fā)事件的模擬過程。三是要擴寬思維，多提對策，這是答題中的亮點，也是考生個性化的體現(xiàn)。一個突發(fā)事情往往不止一個解決辦法，考生應針對不同假設情況做出相應對策，并權衡利弊選擇實施，最終將事件順利解決。

　　(六)情景模擬

　　此類題目在歷年政法干警考試中出現(xiàn)的比率不大，但因其題型新穎，考生發(fā)揮空間比較大，考查方式靈活，逐步成為各類公考面試出題的一種趨勢。題目為考生設定某一個角色和場景，要求考生現(xiàn)場模擬去完成某項任務，如2010年9月7日江西省基層政法干警面試真題：面試官認為小王答題說假話說套話，沒有體現(xiàn)他的能力，影響到他的錄用，如果你是小王，你會怎么說服考官?現(xiàn)場模擬一下。

　　考生如果不提前進行復習，極有可能在考場上會不知所措。情景模擬類的題目是建立在結構化五大基礎題型基礎上的，往往是與人際溝通、應急應變等類型相結合。因此考生應首先按照前面提到的備考方法打好基礎，掌握各種情景下解決問題的方法和原則，注意現(xiàn)場模擬時注意說話的形式要生活化，要盡量保持自然。所以要求考生在日常訓練中多加訓練，提升自身現(xiàn)場把控能力。

　　華圖公務員考試研究中心提醒考生在把握好各類題型的特點和解題思路之后，還應加強全真模擬訓練，提升自身的心理素質和考試現(xiàn)場的應變能力，以不變應萬變，一舉成“公”!

　　華圖教育 姚藝偉

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