北京市暢通大學(xué)生村官流動(dòng)渠道

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　　北京市高度重視聘用期滿大學(xué)生村官的流動(dòng)發(fā)展問題，市委領(lǐng)導(dǎo)要求明確，多次帶隊(duì)專題調(diào)研;以制度、政策作保障，暢通了五條渠道，引導(dǎo)聘用期滿大學(xué)生村官按照市場需求和個(gè)人條件選擇發(fā)展方向，有效推動(dòng)了大學(xué)生村官有序流動(dòng)發(fā)展，為首都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展培養(yǎng)、輸送、儲備了一批經(jīng)過歷練、熟悉基層、有知識、有抱負(fù)的人才。2009年—2011年，我市聘用期滿大學(xué)生村官共7470名，聘用期滿全部實(shí)現(xiàn)了流動(dòng)發(fā)展。主要做法是：

　　暢通競爭選拔渠道，吸引優(yōu)秀大學(xué)生村官進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位。一是公務(wù)員定向招錄一批。每年按不少于當(dāng)年聘用期滿大學(xué)生村官總數(shù)10%的比例拿出公務(wù)員崗位進(jìn)行定向招錄，三年共招錄1106人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。二是事業(yè)單位錄用一批。從2009年起，為每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)增加兩個(gè)專項(xiàng)事業(yè)編制，擇優(yōu)錄用具備擔(dān)任村黨組織書記或副書記條件、有培養(yǎng)前途的聘用期滿優(yōu)秀大學(xué)生村官。區(qū)縣組織所屬事業(yè)單位每年拿出10%的招聘指標(biāo)面向聘用期滿大學(xué)生村官定向招聘。事業(yè)單位三年累計(jì)招錄1183人，其中專項(xiàng)事業(yè)編制招錄364人。三是公開選拔一批。2010年、2011年我市共拿出59個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，面向續(xù)聘和進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員編制、專項(xiàng)事業(yè)編制的聘用期滿大學(xué)生村官公開選拔，拓寬了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部的來源渠道，起到了良好的導(dǎo)向作用。四是選調(diào)儲備一批。2011年首次把新任職的優(yōu)秀大學(xué)生村官納入選調(diào)生選拔范圍，有60人經(jīng)過考試測評確定為選調(diào)生，提前把優(yōu)秀人才納入各級組織部門視野。2008年以來，全市進(jìn)入公務(wù)員和事業(yè)單位的大學(xué)生村官共有2289人，占30.64%。

　　暢通選聘見習(xí)渠道，引導(dǎo)大學(xué)生村官進(jìn)入企業(yè)工作。一是舉辦專場招聘洽談會。每年3月，我們都將聘用期滿大學(xué)生村官基本信息、各區(qū)縣“村官辦”聯(lián)系方式提供給有招聘意愿的用人單位。每年6月初安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，舉辦大學(xué)生村官雙向選擇洽談會，統(tǒng)籌全市國有企業(yè)、非公有制企業(yè)崗位資源，提供的崗位數(shù)量均超出當(dāng)年聘用期滿大學(xué)生村官數(shù)量。二是拓寬進(jìn)入企業(yè)就業(yè)渠道。積極對接郵儲銀行、神華集團(tuán)、農(nóng)業(yè)銀行等央企用人需求，協(xié)助做好信息提供、組織推薦、崗前培訓(xùn)等選聘工作。統(tǒng)籌促進(jìn)就業(yè)的有關(guān)政策，鼓勵(lì)科技型中小企業(yè)、民營企業(yè)、都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)吸納聘用期滿大學(xué)生村官。一些區(qū)縣還與區(qū)域內(nèi)規(guī)模較大企業(yè)聯(lián)手建立“大學(xué)生村官就業(yè)基地”，引導(dǎo)企業(yè)定向招聘大學(xué)生村官。三是支持帶薪到企業(yè)見習(xí)。把崗位實(shí)習(xí)納入再就業(yè)培訓(xùn)的重要內(nèi)容，支持即將聘用期滿人員提前到有接收意愿的企業(yè)實(shí)習(xí)，盡早適應(yīng)環(huán)境、進(jìn)入角色。三年累計(jì)向企業(yè)輸送了2506人，占總?cè)藬?shù)的33.54%。

　　暢通續(xù)聘留用渠道，鼓勵(lì)大學(xué)生村官在基層建功立業(yè)。一是鼓勵(lì)續(xù)聘留村發(fā)展。鼓勵(lì)大學(xué)生村官成為新型村干部，聘用期滿大學(xué)生村官經(jīng)考核合格，可根據(jù)本人和行政村雙方意愿進(jìn)行擇優(yōu)續(xù)聘，三年共續(xù)聘945人。二是暢通進(jìn)入村“兩委”班子途徑。截至目前，有207人進(jìn)入村“兩委”班子，其中5人當(dāng)選村黨支部書記(4人當(dāng)選為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員)，3人當(dāng)選村委會主任。三是引導(dǎo)進(jìn)入社區(qū)工作。抓住全市推動(dòng)社會管理創(chuàng)新、夯實(shí)社區(qū)工作基礎(chǔ)的有利契機(jī)，發(fā)揮大學(xué)生村官基層工作優(yōu)勢，建立大學(xué)生村官聘用期滿再就業(yè)與社區(qū)工作者選聘對接機(jī)制，三年來共有648人進(jìn)入社區(qū)工作，占8.67%。

　　暢通自主創(chuàng)業(yè)渠道，拓展大學(xué)生村官發(fā)展空間。一是完善鼓勵(lì)大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。整合國家和我市在支持扶持創(chuàng)業(yè)方面的各類優(yōu)惠政策，統(tǒng)籌有關(guān)力量，搭建服務(wù)平臺，建立服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，積極為聘用期滿大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)提供不同類別、符合實(shí)際的政策支持和服務(wù)。二是強(qiáng)化大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。建立專家資源庫和顧問團(tuán)，組織專家與有創(chuàng)業(yè)意愿的大學(xué)生村官開展“一對一”幫扶。三是引導(dǎo)大學(xué)生村官立足本地，輻射村民，開辦規(guī)模種植、民俗旅游、鄉(xiāng)村特色餐飲等產(chǎn)業(yè)。截至目前，共有83名聘用期滿大學(xué)生村官進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。

　　暢通跟蹤服務(wù)渠道，促進(jìn)大學(xué)生村官轉(zhuǎn)崗安置。針對個(gè)別大學(xué)生村官就業(yè)困難的情況，建立流動(dòng)發(fā)展跟蹤服務(wù)制度，跟蹤掌握就業(yè)情況，適時(shí)提供就業(yè)指導(dǎo)幫助。對期滿終止勞動(dòng)合同的大學(xué)生村官，發(fā)放相當(dāng)于三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對期滿尚未落實(shí)就業(yè)崗位的，由區(qū)縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)逐一登記，采取一對一跟蹤服務(wù)，家庭生活困難的，進(jìn)行重點(diǎn)推薦就業(yè)。

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