北京公選80后處級干部考試舉行 命題人解讀考題亮點

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　　北京公選處級干部共有3158人實際參考，出考率達到了89.4%，創(chuàng)歷年公選新高。北京市雙高人才發(fā)展中心主任袁方表示，高出考率充分展現(xiàn)出“80后”敢于面對競爭的特點，這為實現(xiàn)年輕干部“優(yōu)中選優(yōu)”提供了保證。

　　學生久經(jīng)考場，出題人也別出心裁。據(jù)袁方介紹，由于面向“80后”年輕干部，本次公選考題命制過程中充分分析了考生學歷高、應(yīng)考經(jīng)驗充分和職業(yè)經(jīng)歷單一的特點，在考題中增加了許多與“80后”工作與生活經(jīng)歷貼近的題目，讓考題富有“時代氣息”。“靈活”、“考察實際工作能力”、“干什么、考什么”是許多考生交卷后最大的感受。

　　筆試共3個小時，其中前半個小時為領(lǐng)導特質(zhì)測試，后兩個半小時為綜合素質(zhì)測試。領(lǐng)導素質(zhì)測試全部為選擇題，綜合素質(zhì)測試包括客觀題和主觀題。對于考題的新亮點，袁方作了三個方面的解讀。

　　亮點一：題崗相適

　　考題根據(jù)崗位特點分為8類

　　由于崗位種類多，考生來源廣泛，本次筆試的綜合素質(zhì)測試按照職位的總體分類，共命制了8類試卷：黨務(wù)、一般行政、財政金融、教育、群團、企業(yè)、事業(yè)單位和法律。

　　客觀題題型包括選擇題和判斷題兩類，主要考察應(yīng)試者對報考崗位的應(yīng)知應(yīng)會知識、基本理論等，屬于“規(guī)定動作”。

　　主觀題最具難度，題型包括管理事件和策論兩類，管理事件通過案例分析來考察考生對具體問題的臨場判斷、執(zhí)行解決能力；策論則要求考生根據(jù)自己掌握的政策，對某一問題進行深入分析論述。這部分屬于“自選動作”。

　　亮點二：融考于測

　　領(lǐng)導特質(zhì)測試納入筆試成績

　　“單位有工作人員因遭遇道路災害被困，作為單位一把手，你應(yīng)該如何組織施助？”在半個小時的領(lǐng)導特質(zhì)測試中，像這樣考察實際處理問題能力的選擇題有40道。據(jù)介紹，之所以這樣設(shè)計，是為了減少考生思考的時間，讓他們更多通過第一反應(yīng)表達自己處理問題的意見。此外，針對“80后”特點，本次領(lǐng)導特質(zhì)測試也進行了調(diào)整，主要考察考生的心理穩(wěn)定、自信心、寬容度、抗壓能力等特質(zhì)，測試成績也將列入筆試成績。

　　“這不僅是考試，更是對擔任領(lǐng)導干部潛力的一種測試。”袁方說。

　　亮點三：量體裁衣

　　“80后”熱詞拉近考題距離

　　“原在外企工作的職員小杜進入新單位后擔任行政部主任，由于副手錯誤發(fā)布信息引發(fā)公司危機，她應(yīng)當如何應(yīng)對？”很多考生看到這個題目時有一種似曾相識的感覺。沒錯，這道題目就是以熱播電視劇《杜拉拉升職記》中的情境為原型的。

　　本次公選，“微博實名制”、“撰寫電子郵件”、“iPad使用”、“黨務(wù)工作如何面對新媒體”、“應(yīng)對7·21特大自然災害”等既貼近“80后”年齡又包含社會熱點的考題都有出現(xiàn)，考生們對這些題目印象非常深刻。

　　此外，由于大部分考生原來未擔任領(lǐng)導職務(wù)，而他們報考的處級崗位在單位處于承上啟下的位置，需要很強的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，為此，本次筆試的管理事件類題目專門設(shè)計了考察工作匯報、處理文件等機關(guān)基本功的內(nèi)容。

　　記者了解到，每一職位筆試成績前6名經(jīng)復審合格者將進入面試，考生預計能在10個工作日后查詢筆試成績。

　　值得一提的是，經(jīng)過資格初審后，原來的231個崗位中部分崗位因未達到筆試人數(shù)要求被取消，最終考試崗位為168個。為了充分保障考生權(quán)益，在報名結(jié)束后，被取消崗位中通過資格初審的考生得到了組織部門明確的解釋，并被通知可以選擇調(diào)劑，他們中的許多人通過調(diào)劑參加了筆試。

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