“西方經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)設(shè)置總統(tǒng)學(xué),教學(xué)生如何競(jìng)選總統(tǒng)。你認(rèn)為這樣一門(mén)課程,對(duì)你的工作有什么啟示?”
“結(jié)合管理學(xué)知識(shí),說(shuō)說(shuō)《西游記》中師徒四人團(tuán)隊(duì)給你帶來(lái)的啟示?”……
8月2日下午,安徽省合肥市市縣聯(lián)合公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試現(xiàn)場(chǎng),考官妙題連珠,考生對(duì)答如流,將氣氛不斷推向高潮。接連3天,合肥市市縣聯(lián)合公選9個(gè)副縣級(jí)職位進(jìn)入面試階段。其中,最熱門(mén)的當(dāng)屬市發(fā)改委副主任的角逐,經(jīng)歷了1:24的筆試競(jìng)爭(zhēng)后,5名選手最終爭(zhēng)奪1個(gè)名額。
發(fā)改委副主任角逐最熱門(mén)
雖然合肥近日氣溫連創(chuàng)新高,但在發(fā)改委副主任競(jìng)選開(kāi)始半小時(shí)前,比賽場(chǎng)內(nèi)就已經(jīng)座無(wú)虛席。等到活動(dòng)開(kāi)始時(shí),仍有觀摩群眾不斷加入,主辦方不得不搬來(lái)數(shù)十張椅子應(yīng)急。
“選手都是通過(guò)非常激烈的競(jìng)爭(zhēng)脫穎而出的,綜合能力素質(zhì)都非常高,答辯一定會(huì)十分精彩。”一位現(xiàn)場(chǎng)觀眾告訴《法制日?qǐng)?bào)》記者,自己早早就趕到會(huì)場(chǎng)“占位”。
按照規(guī)定,選手們分別要進(jìn)行6分鐘演講、24分鐘答辯,如果時(shí)間剩余則由現(xiàn)場(chǎng)觀眾提問(wèn)。所有選手都有兩道必答題,涉及如何創(chuàng)新發(fā)改委工作方法和如何解決大批農(nóng)民工滯留帶來(lái)的不穩(wěn)定因素兩個(gè)方面,考官還會(huì)根據(jù)選手的表現(xiàn)設(shè)置問(wèn)題。
“解決農(nóng)民工問(wèn)題,維穩(wěn)是重點(diǎn)。首先可以將農(nóng)民工群體細(xì)分,分為滯留‘鐵桿群’和‘從眾群’。對(duì)‘從眾群’進(jìn)行說(shuō)服返鄉(xiāng)工作；對(duì)于‘鐵桿群’將技術(shù)成熟人員引進(jìn)企業(yè),對(duì)不成熟人員進(jìn)行技能培訓(xùn)。”05號(hào)選手對(duì)于必答題的回答,獲得了評(píng)委的好評(píng)與現(xiàn)場(chǎng)觀眾的熱烈掌聲。
考官手機(jī)賽前即被收走
記者了解到,為了保證此次公選的公開(kāi)與公正,合肥市委組織部采取了嚴(yán)格的保密措施。在現(xiàn)場(chǎng),記者看到當(dāng)考官準(zhǔn)點(diǎn)入場(chǎng)后,考生的基本資料才依次發(fā)放到考官桌上。當(dāng)選拔比賽結(jié)束后,一切資料全部統(tǒng)一收回。每位考生回答完問(wèn)題后,就由工作人員陪同走出會(huì)場(chǎng),不得滯留。參與考官還告訴記者,自己的手機(jī)在比賽前就被工作人員收走了。
“今年合肥公選做得很認(rèn)真,方法程序都比較嚴(yán)謹(jǐn)。合理的細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)在過(guò)程中充分體現(xiàn)了公平、公開(kāi)、公正。”來(lái)自上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才公司的主考官肖建安對(duì)《法制日?qǐng)?bào)》記者說(shuō),自己參加過(guò)多個(gè)省市的公選比賽,覺(jué)得合肥的保密工作做得最好。
已選拔選手無(wú)被解聘現(xiàn)象
在比賽現(xiàn)場(chǎng),記者發(fā)現(xiàn)5名選手中,只有1名是從事發(fā)改委工作的“科班出身”,其他選手不僅是跨行,還有的甚至跨省。部分選手在述職答辯過(guò)程中,頻頻表示自己對(duì)發(fā)改委工作不了解,或是覺(jué)得自己說(shuō)的有些“紙上談兵”。
競(jìng)選程序規(guī)范,操作公正公開(kāi)值得肯定,但選拔重點(diǎn)還是回歸到選賢任能,優(yōu)中選優(yōu)。那么,這樣的公選方式和人員審核是否能夠保證人才的適用性?
“判定一個(gè)選手,30分鐘已能大致看出這個(gè)人到底適不適合。”肖建安表示,許多問(wèn)題不在于回答的對(duì)不對(duì)、對(duì)事項(xiàng)是否了解,關(guān)鍵是在于考察選手個(gè)人的邏輯思維和基本素質(zhì)。而且答辯只是選拔的一部分,前有考試,后有考察,理論和實(shí)踐相結(jié)合,多層面選拔人才。
合肥市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)李學(xué)明告訴記者,公開(kāi)競(jìng)選的方式在合肥已經(jīng)開(kāi)展很多年了,這是對(duì)一種創(chuàng)新的嘗試,還要不斷完善。從目前的情況看來(lái),選拔出來(lái)的選手沒(méi)有出現(xiàn)解聘的現(xiàn)象。
考官建議借鑒企業(yè)模式
毋庸置疑,引進(jìn)平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的公選方式對(duì)破除裙帶關(guān)系、任人唯親,促使優(yōu)秀人才脫穎而出是一種很好的嘗試。在給予高度評(píng)價(jià)的同時(shí),考官也給出一些改進(jìn)建議。
“這種考核相比以往有很大的進(jìn)步,但想把一個(gè)干部的基本情況了解非常清楚,我覺(jué)得沒(méi)那么簡(jiǎn)單。”肖建安建議,政府可以嘗試著將企業(yè)的人事管理方式借鑒過(guò)來(lái),選用先進(jìn)的系統(tǒng)評(píng)價(jià)工具,對(duì)人的能力、性格、心理各方面進(jìn)行科學(xué)分析,但這還需要一個(gè)過(guò)程。
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（編輯：admin）
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